ストレスチェックサービスのおすすめ11製品を比較！選び方やメリット・デメリットの特徴を紹介【2024年最新】

当記事では、編集部がおすすめするストレスチェックサービス11製品を比較して紹介します。

また、製品の料金や設問数、受験方法などを一括で確認できる、おすすめのストレスチェックサービス11製品の一覧比較表を作成しました。これを見れば自社に合うであろう製品を簡単に絞り込めるでしょう。

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また、記事内では、ストレスチェックサービスのメリットや選び方も解説しています。ぜひ最後までご覧ください。

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ストレスチェックサービスとは

ストレスチェックサービスとは、企業が従業員のメンタルヘルスを管理・改善するために利用するツールを指します。具体的には、ストレス度数の調査を代行するサービスやストレスチェックの実施を支援するシステムです。

労働安全衛生法が改正され、2015年12月から、50人以上の従業員を雇用する企業は年1回のストレスチェック実施が義務付けられました。目的は、従業員の精神状態を定量的に把握し、メンタルヘルス不調の早期発見や予防に役立てること。

ストレスチェックサービスを導入することで、企業は従業員のメンタルヘルスを正確に把握し、適切な対策を講じられます。

また、ストレスチェックサービスの導入により従業員の健康管理が促進され、離職率の低下や業務効率の向上にもつながるでしょう。

本章では、そもそもストレスチェックサービスとは何かを解説しました。次章は、特徴や機能を紹介します。

導入後の効果を最大化するためにもぜひご一読ください。

ストレスチェックサービスの特徴や機能を紹介

本章では、ストレスチェックサービスの特徴や基本機能を紹介します。

ストレスチェック実施機能

ストレスチェック実施機能は、従業員のメンタルヘルス状況を定量的に測定するための基本的な機能です。

ストレスチェックは、従業員が自分自身の状態を理解するためのアンケートや質問紙を用いて行われます。具体的には57問や80問のテストを、紙またはWebで受検できます。

Web受検では、パソコンやスマートフォン、タブレットなどさまざまなデバイスからアクセス可能。そのため、場所や時間を選ばずに受けられるでしょう。

一方、紙受検はオンライン操作に不慣れな従業員にも対応できる柔軟性が魅力的。

以上よりこの機能は、従業員の健康管理と企業全体のメンタルヘルス対策において欠かせないストレスチェックサービスの機能です。

結果の分析機能

ストレスチェックサービスの結果分析機能は、ストレスチェックにより導かれた状況を詳細に把握し、適切な対策を講じるための重要な機能です。

結果分析機能を有効活用することで、従業員個々の健康状態だけでなく、組織全体のメンタルヘルス状況も理解するのに役立ちます。

例えば、ストレスチェックサービスでは分析結果をデータ化し、さらに性別や年齢層、職種、雇用形態などさまざまなセグメントに分けて比較できます。

この分析機能により特定のグループや部署における傾向を視覚的に把握でき、社内の課題の特定に役立つでしょう。

このストレスチェックサービスの分析機能を有効活用し、従業員の健康維持と職場環境の長期的な改善を目指していきましょう。

高ストレス者の絞り込み機能

高ストレス者の絞り込み機能は、メンタルヘルスの不調が懸念される従業員を特定する機能です。

高ストレス者と判定された従業員には、産業医やカウンセラーとの面談の案内を送る機能が付帯するストレスチェックサービスもあります。高ストレス者の特定から、産業医などとの面談の設定を一元的に管理することより、効率的にメンタルヘルスの向上が見込めるでしょう。

他にも、面談の手配やフォローアップのプロセスを自動でサポートしてくれるストレスチェックサービスもあります。担当者の負担を減らしたい方は自動フォローアップの有無も確認しましょう。

報告書の作成支援機能

ストレスチェックサービスには、労働基準監督署への報告書作成を支援する機能があります。

労働基準監督署に提出するストレスチェック報告書には、下記の項目を記載しなければなりません。


上記の項目を含めた報告書を作成するには多くの手間がかかります。しかし、ストレスチェックサービスの報告書作成支援機能を利用すれば、データを自動的に集計して必要な情報を収集して報告書を自動生成してくれます。

正確かつ効率的に報告書を作成するためにも、ストレスチェックサービスの導入を検討しましょう。

本章では、ストレスチェックサービスの特徴や機能を紹介しました。次章では、導入することで得られるメリットを紹介します。

導入メリットを詳しく紹介

本章では、ストレスチェックサービスを利用するメリットを紹介します。

労働安全衛生法に則した経営ができる

ストレスチェックサービスを利用することで、労働安全衛生法に準拠した経営を実現しやすくなるでしょう。労働安全衛生法の改正によりストレスチェックが義務付けられましたが、その結果を労働基準監督署に報告する必要があります。

ストレスチェックサービスでは、厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票（57項目）」に基づいてチェックを行います。さらに、製品によっては報告書作成機能も利用可能です。

そのためストレスチェックサービスを利用することで、ストレスチェックから労働基準監督署への報告までの一連のプロセスを効率的に進められるでしょう。

労働安全衛生法に基づいた健全な経営を効率よく行うためにも、ストレスチェックサービスを導入しましょう。

結果分析が効果的に行えるため業務効率化につながる

ストレスチェックサービスを利用すると、結果分析が効果的に行えるため、業務効率化につながります。

多くの企業が結果分析にまで手が回らないケースがあります。しかしストレスチェックサービスでは、データの分析機能が利用可能です。

ストレスチェックサービスでは、従業員のデータが自動的に収集・集計されます。これにより、正確なデータを基にしたストレッサーの特定が可能となり、具体的な対策を立案するための貴重な情報が得られます。

ストレスチェックサービスによっては、わかりやすく直感的に結果の分析ができるシステムが採用されているため、専門的な分析スキルがなくても分析が可能です。

このようにストレスチェックサービスを活用すると、結果分析が効果的に行えるため業務効率の改善につながります。従業員のメンタルヘルスを守るだけでなく、企業全体の効率的で健全な経営を支えるためにも、ストレスチェックサービスの導入はおすすめです。

労働環境が整い離職率の低下につながる

ストレスチェックサービスを導入すると、労働環境の改善が促進され、離職率の低下も期待できます。

ストレスチェックサービスでは、高ストレスの従業員を自動で判定する機能が備えられています。

例えば、高ストレスと判定された従業員には産業医との面談を勧めるストレスチェックサービスや、産業医とのメッセージのやり取りができる機能があります。そのため従業員が産業医との面談を受けやすい環境を整えられ、より働きやすい職場の構築につながり、従業員の離職率や休職率の低下が期待できるでしょう。

ストレスチェックサービスによって、従業員が働きやすい環境を整えることは、離職や休職を防ぐだけでなく、企業全体の生産性の向上も見込めます。

万が一の際に迅速な対応ができる

ストレスチェックサービスを導入すると、万が一の際に迅速な対応が可能となります。

例えば、従業員が自身の状態に気づかず、症状が悪化してから発見されるケースも少なくありません。しかしストレスチェックサービスを利用すれば、早期に産業医との面談が行えます。

このようにストレスチェックサービスを活用すると、万が一高ストレスの従業員がいた場合でも、迅速かつ的確な対応が可能です。

したがって、従業員の健康を守り健全な経営を行うためにも、ストレスチェックサービスを導入しましょう。

従業員一人ひとりが正しい健康管理を行える

ストレスチェックサービスを導入すると、従業員一人ひとりが自分の健康状態を正確に把握し、適切な健康管理を行いやすくなります。

具体的には、ストレスチェックの結果をもとに適切なセルフケアを行えます。またストレスチェックサービスによっては、具体的なセルフケアや改善策を示してくれるため、自己流ではなく適切な健康管理を実施しやすくなるでしょう。

また産業医やカウンセラーによる面談を通じて、個人の健康意識の変化が促進され、さらにそれが企業全体の意識の変化にも影響を及ぼす可能性もあります。

ストレスチェックサービスは従業員一人ひとりの健康管理をサポートするだけでなく、企業全体の労働環境を改善するためにも有効です。

本章では、ストレスチェックサービスのメリットを紹介しました。次章でデメリットも確認しておきましょう。

導入前に確認したい注意点・デメリット

本章では、ストレスチェックサービスの注意点やデメリットを紹介します。

ストレスチェック結果を分析する必要性がある

ストレスチェックサービスは、従業員のメンタルヘルスを守るための第一歩に過ぎません。

重要なのは実施後の結果を詳細に分析し、その結果をもとに職場環境の改善や適切なフォローアップを行うことです。

例えば、ストレスチェックサービスによって組織全体のメンタルヘルスの傾向や特定の部署・チームにおける問題点が判明したなら、職場の雰囲気を改善するために対策を講じる必要があります。

また、高ストレス者が抽出されたなら、ただ結果を報告するだけではなくセルフケアを促すとともに、医師などの専門家の支援を受けられるようフォロー体制を整えることが求められます。

テストの実施そのものを目的にするのではなく、ストレスチェックサービスで得た結果を活用して労働環境を改善し、従業員のメンタルヘルスを向上させることを意識しましょう。

従業員のプライバシーデータの管理が必須

ストレスチェックサービスの運用において、従業員のプライバシーデータの管理は欠かせません。

ストレスチェックを実施すると、各従業員の詳細な健康関連データが収集されます。そのため結果を適切に管理し、個人情報が漏洩しないよう注意する義務があります。

ストレスチェックサービスの中には、セキュリティ対策が施されているものもあります。より慎重に運用したいなら、セキュリティ対策の有無を確認しましょう。

次章では、ストレスチェックサービスの選び方を紹介します。自社に合った製品を選ぶためにもぜひご一読ください。

ストレスチェックサービスの選び方・比較ポイント

本章では、自社にあったストレスチェックサービスの選び方・比較ポイントを解説します。

受検方法や設問数、質問タイプは適切か

ストレスチェックサービスの重要な選び方の一つが、受検方法や設問数、そして質問タイプの適切さ。

受検方法は、従業員が紙受験とWEB受験のどちらのほうが受験しやすいかに合わせて選択しましょう。また、従業員に応じて紙かWEBかを選択できるストレスチェックサービスが望ましいです。

さらに、設問数や質問タイプも重要です。基本的には57問か80問から選択できるため、どちらが従業員に適した設問数かを検討しましょう。

従業員の負担を軽減し回答率を高めるためには、従業員に合った受験方法や設問数のストレスチェックサービスを選定することが、従業員のメンタルヘルス管理において重要です。

自社の課題を解決できるストレスチェックサービスか

ストレスチェックサービスの選び方として、自社の具体的な課題に対応できる製品を選ぶことが重要です。

例えば、従業員のセルフケアを重視する企業には、専門家が監修したメンタルヘルスケアの動画コンテンツが用意されたストレスチェックサービスが適しています。

一方、業務担当者の負担を軽減したい場合、集団分析の豊富さやメール送信などの事務作業のサポート機能が豊富なストレスチェックサービスがおすすめです。

このように自社の課題を明確にし、その課題を解決できる機能を備えたストレスチェックサービスを選ぶことを意識しましょう。

自社の職場環境に合っているか

ストレスチェックサービスを選ぶ際には、自社の職場環境に適合するかを確認しましょう。

例えば、自社に産業医が常駐していない場合、産業医との連絡や面談を代行してくれるストレスチェックサービスを選ぶ必要があります。

さらに、多国籍の従業員が在籍している場合、多言語対応も重要です。オプションで多言語に対応しているストレスチェックサービスもあるため、多国籍企業の場合は対応言語数で比較してみましょう。

このように、自社の職場環境に適したストレスチェックサービスを選ぶことで、よりメリットが得られるでしょう。

運用のサポート体制・管理しやすさが充実しているか

ストレスチェックサービスの選び方として、運用のサポート体制や管理しやすさも重要な比較ポイントです。

例えば、ストレスチェックサービスを初めて導入する企業なら、使い方や運用方法をサポートしてくれる製品がおすすめです。導入目的や意義を従業員に周知する際も、その効果的な手順が確認できます。

また、管理者向けの充実した機能も重要です。例えば、従業員の回答状況をリアルタイムで確認できる機能や、高ストレス者に対するアラート通知機能は、適正なストレスチェックサービスの運用には欠かせません。

他にも直感的にわかりやすい管理画面が採用されていたり、豊富なマニュアルが用意されていたりすれば、ストレスチェックサービスが利用しやすくなります。

円滑にストレスチェックサービスを導入したい方は、運用サポートの充実度や管理のしやすさを重視して選びましょう。

次章では、上記の内容を踏まえて、ストレスチェックサービスの一覧比較表を紹介します。自社に合った製品を選ぶためにもぜひご一読ください。

【2024年9月最新】おすすめのストレスチェックサービス11製品の一覧比較表

本章では、当サイトがおすすめするストレスチェックサービス11製品の一覧比較表を掲載します。

この比較表では料金プランや設問数、機能などを一括で確認できるため、時間のないストレスチェックサービス選定担当者の方でも、迅速かつ簡単に自社に合う可能性の高い製品を絞り込めます。

自社に合いそうなストレスチェックサービスを5～6つまで絞り込み資料請求をして、営業担当の方に詳しい話を聞きながら選定することで、自社の業務を最適化できる製品を選べる可能性が高まるでしょう。


次章では、各ストレスチェックサービスの具体的な情報を紹介していきます。気になっている製品について、より詳細な情報を確認しましょう。

おすすめのストレスチェックサービス11製品を比較！料金や機能を詳しく紹介

本章では各ストレスチェックサービスの詳しい情報を紹介します。料金や機能だけでなく、具体的にどんな企業におすすめかも解説するので、ぜひ参考にしてください。

ストレスチェッカー

ストレスチェッカー
初期費用	0円
月額料金	0円（対象者1人当たり年間1回250円）
無料 トライアル	–
無料プラン	◯
WEB受験	◯
紙受験	◯
設問数	57問or80問
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	◯
高ストレス者判定機能	◯
対応言語	日本語・英語
導入実績	7,400社
管理者向け 機能	リアルタイムで受検状況確認 未実施者への受検勧奨メール送信 セキュリティ対応
外部連携	–

※出典：ストレスチェッカー公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


ストレスチェッカーは、官公庁を含めた7,400社への導入実績を持っています。

幅広い業界や規模の企業が導入している実績があるため、信頼性が高く、自社の状況に合った導入事例やベストプラクティスを活用することで、スムーズな導入と効果的な運用が期待できるでしょう。

以上よりストレスチェッカーは、信頼性や実績を重視する企業や、また過去に導入に失敗した経験がある企業におすすめのストレスチェックサービスです。


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リモート産業保健

リモート産業保健
初期費用	55,000円
月額料金	20,000円〜
無料 トライアル	–
無料プラン	◯
WEB受験	◯
紙受験	–
設問数	–
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	◯
高ストレス者判定機能	◯
対応言語	–
導入実績	1,300社
管理者向け 機能	–
外部連携	–

※出典：リモート産業保健公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


リモート産業保健は、実施人数にかかわらず一律の月額料金が特徴のストレスチェックサービスです。

リモート産業保健の導入によって、従業員数が変動する企業でもコストが予測しやすく、予算管理がしやすくなるでしょう。

以上よりリモート産業保健は、従業員数が多い企業や、季節によって従業員数が大きく変動する企業におすすめのストレスチェックサービスです。


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ORIZIN

ORIZIN
初期費用	132,000円〜
月額料金	1,320円〜 （対象者1人当たり年間費用）
無料 トライアル	–
無料プラン	–
WEB受験	◯
紙受験	◯
設問数	57問or80問
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	◯
高ストレス者判定機能	◯
対応言語	日本語・英語 含む14言語
導入実績	–
管理者向け 機能	事業所、部署といった集団ごとの集計・分析 心理相関図で心理状態を可視化
外部連携	◯

※出典：ORIZIN公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


ORIZINは、心理相関図で心理状態をわかりやすくビジュアル化するストレスチェックサービスです。

ORIZINの導入によって、従業員の心理状態を直感的に把握できるため、マネジメント層や人事担当者が迅速かつ効果的に対応策を講じることが可能になるでしょう。

以上よりORIZINは、マネジメント層や人事部門が多忙でデータの可視化が重要となる企業におすすめのストレスチェックサービスです。

ORIZINの公式サイトはこちら

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Carely

Carely
初期費用	要問合せ
月額料金	要問合せ
無料 トライアル	◯
無料プラン	要問合せ
WEB受験	◯
紙受験	–
設問数	–
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	◯
高ストレス者判定機能	◯
対応言語	–
導入実績	40社
管理者向け 機能	シンプルな画面で管理 国際規格のセキュリティ認証
外部連携	◯

※出典：Carely公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


Carelyは、無料トライアルがあるため操作性を実感できるストレスチェックサービスです。

導入前に実際の操作性や機能を確認できるため、企業はリスクを抑えながら製品の有用性を評価できるでしょう。

以上よりCarelyは、限られた予算で最大の効果を求める企業や、新しいシステム導入に慎重な企業におすすめのストレスチェックサービスです。

Carelyの公式サイトはこちら

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STRESCOPE

STRESCOPE
初期費用	要問合せ
月額料金	要問合せ
無料 トライアル	–
無料プラン	–
WEB受験	◯
紙受験	◯
設問数	–
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	◯
高ストレス者判定機能	–
対応言語	日本語・英語・中国語など
導入実績	–
管理者向け 機能	受検状況、メール配信、 報告書データ、労基報告書の 作成まで専用の画面で一元管理
外部連携	–

※出典：STRESCOPE公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


STRESCOPEは、所属や勤務地、勤務形態などの切り口で分析できるストレスチェックサービスです。

STRESCOPEの導入によって、従業員のストレスレベルを様々な切り口から詳細に分析できるため、特定の部署や勤務地、勤務形態における問題点を特定しやすくなるでしょう。

以上よりSTRESCOPEは、部署や勤務地ごとに異なる課題を抱える企業や、リモートワークやフレックス制度を導入している企業におすすめのストレスチェックサービスです。

STRESCOPEの公式サイトはこちら

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Wellness Eye

Wellness Eye
初期費用	要問合せ
月額料金	要問合せ
無料 トライアル	–
無料プラン	–
WEB受験	◯
紙受験	–
設問数	11問、35問の簡易板あり
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	–
高ストレス者判定機能	–
対応言語	英語（オプション）
導入実績	460社
管理者向け 機能	マニュアル不要な使いやすい機能
外部連携	–

※出典：Wellness Eye公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


Wellness Eyeなら、ストレスチェックの活用ノウハウを提供してもらえます。

Wellness Eyeの導入によって、企業はストレスチェックの結果を最大限に活用し、効果的なメンタルヘルス対策を実施するための具体的なアドバイスやベストプラクティスを得られるでしょう。

以上よりWellness Eyeは、中小企業やメンタルヘルスに関する専門知識が不足している企業におすすめのストレスチェックサービスです。

Wellness Eyeの公式サイトはこちら

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WELSA

WELSA
初期費用	要問合せ
月額料金	要問合せ
無料 トライアル	–
無料プラン	–
WEB受験	◯
紙受験	–
設問数	–
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	◯
高ストレス者判定機能	◯
対応言語	–
導入実績	–
管理者向け 機能	スマートフォン対応 セキュリティ対策
外部連携	–

※出典：WELSA公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


WELSAは、ストレスチェック後にセルフケア動画コンテンツが閲覧できます。

WELSAを導入すると、従業員は自己管理能力を高め、ストレスに対処するスキルを身につけられるため、従業員のメンタルヘルスの改善が期待できるでしょう。

以上よりWELSAは、従業員の自主性を重視する企業やメンタルヘルスサポートのコストを抑えたい企業、特に従業員数が多く、個別サポートが難しい企業におすすめのストレスチェックサービスです。

WELSAの公式サイトはこちら

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M-Check+

M-Check+
初期費用	要問合せ
月額料金	要問合せ
無料 トライアル	–
無料プラン	–
WEB受験	◯
紙受験	◯
設問数	–
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	◯
高ストレス者判定機能	◯
対応言語	–
導入実績	–
管理者向け 機能	使いやすさ セキュリティ対策
外部連携	–

※出典：M-Check+公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


M-Check+は、深い気付きが得られるよう設計された質問内容が特徴のストレスチェックサービスです。

M-Check+の導入によって、従業員は自身のストレスの原因やパターンを深く理解でき、自発的にストレス管理や改善策を講じる意識が高まるでしょう。

以上よりM-Check+は、従業員のエンゲージメントを高めたい企業や従業員の自己成長やメンタルヘルスを重視する企業におすすめのストレスチェックサービスです。

M-Check+の公式サイトはこちら

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newbie

newbie
初期費用	550円〜
月額料金	1ユーザー当たり55円〜
無料 トライアル	–
無料プラン	–
WEB受験	◯
紙受験	–
設問数	健診項目128項目＋問診35項目
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	◯
高ストレス者判定機能	◯
対応言語	–
導入実績	–
管理者向け 機能	ダッシュボード機能 セキュリティ・コンプライアンス対策
外部連携	–

※出典：newbie公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


newbieは、あらゆるデータがひと目で分かる、明快なダッシュボード機能が特徴のストレスチェックサービスです。

newbieの導入によって、管理者は従業員の状況を視覚化でき、問題の早期発見と効果的な対応が促進され、従業員のメンタルヘルスを継続的に改善できるでしょう。

以上よりnewbieは、データ分析に慣れている企業におすすめのストレスチェックサービスです。

newbieの公式サイトはこちら

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バリューHR

バリューHR
初期費用	要問合せ
月額料金	要問合せ
無料 トライアル	–
無料プラン	–
WEB受験	–
紙受験	–
設問数	57問
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	–
高ストレス者判定機能	◯
対応言語	–
導入実績	–
管理者向け 機能	–
外部連携	–

※出典：バリューHR公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


バリューHRは、産業医・保健師とのコミュニケーションツールとしても活用できるストレスチェックサービスです。

バリューHRの導入によって、従業員のストレスチェック結果を産業医や保健師と迅速かつ効果的に共有できるため、専門家の視点から適切なアドバイスやサポートが提供されやすくなるでしょう。

以上よりバリューHRは、従業員の健康管理が重要視される業界や、定期的な健康チェックが義務付けられている企業におすすめのストレスチェックサービスです。

バリューHRの公式サイトはこちら

ストレスチェックサービスの
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ソシキスイッチ

ソシキスイッチ
初期費用	要問合せ
月額料金	要問合せ
無料 トライアル	–
無料プラン	–
WEB受験	◯
紙受験	◯
設問数	57問or80問
ストレスチェック機能	◯
集団分析機能	◯
高ストレス者判定機能	–
対応言語	日本語・英語含む15言語
導入実績	4,600社
管理者向け 機能	–
外部連携	–

※出典：ソシキスイッチ公式サイト
※上記の情報は2024年9月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


ソシキスイッチは、日本語・英語含む15言語への対応可能なストレスチェックサービスです。

ソシキスイッチの導入によって、多国籍企業や海外展開している企業でも、従業員が自分の母国語でストレスチェックを受けられるため、言語の壁を感じることなく正確なフィードバックを得られるでしょう。

以上よりソシキスイッチは、グローバル人材を多く抱える企業や複数言語対応が求められるサービスを提供する企業におすすめのストレスチェックサービスです。

ソシキスイッチの公式サイトはこちら

ストレスチェックサービスの
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まとめ｜自社に合ったストレスチェックサービスを導入してより良い職場を作ろう

当記事では、基本情報から、選び方、おすすめのストレスチェックサービスの比較まで幅広く記述しました。

ストレスチェックサービスにできるのはあくまで現状把握です。その現状をどのように変えていくかは、現場の担当者次第であることを忘れないようにしましょう。

ただ、自社に合ったストレスチェックサービスを選べないと、そもそもの現状把握が正しくできないので、当記事を振り返り、自社に適した製品を選べるようにしてください。

資料請求可能なストレスチェックサービス一覧

EL-Navi

株式会社エリクシア

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ストレスチェック

株式会社ジェーピークリエイト

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リモート産業保健

株式会社エス・エム・エス

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ストレスチェッカー

株式会社HRデータラボ

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Geppo

株式会社リクルート

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