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最終更新日：2024年11月1日

タレントマネジメントシステムのおすすめ16製品を比較！選び方とメリット・デメリットを解説【2024年最新】

当記事では、編集部がおすすめするタレントマネジメントシステム16製品を比較して紹介します。

また、料金、機能、セキュリティなどを一括で確認できる、おすすめのタレントマネジメントシステム16製品の一覧比較表を作成しました。これを見れば自社に合うであろう製品を簡単に絞り込めるでしょう。

タレントマネジメントシステムの
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また、記事内では、そもそもタレントマネジメントシステムとは何かや選び方・比較ポイントも解説します。ぜひ最後までご覧ください。

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記事の監修・取材協力

株式会社人材研究所代表取締役社長

曽和利光

▼所有資格・所属組織
株式会社人材研究所

京都大学教育心理学科。卒業後、リクルート、ライフネット生命などで人事の責任者を務める。その後、人事コンサルティング会社人材研究所を設立。日系大手企業から外資系企業、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングや研修、講演、執筆活動を行っている。著書に「人事と採用のセオリー」「人と組織のマネジメントバイアス」他。現在、日経、労政時報等、コラム連載中。

曽和利光のプロフィールへ

1 タレントマネジメントシステムとは？
2 人事戦略をサポートする様々な機能を紹介
3 【意外と知らない】タレントマネジメントシステムの種類を解説
- 3.1 スタンダード型・統合型タレントマネジメントシステム
- 3.2 特化型タレントマネジメントシステム
4 改めて確認しておきたいタレントマネジメントシステムを導入するメリット
5 導入前に確認しておきたいデメリット・注意点も解説
- 5.1 タレントマネジメントシステムの導入には初期費用と月額料金がかかる
- 5.2 社員の理解がないと組織全体で活用できない
6 タレントマネジメントシステムの比較ポイント・選び方を解説
7 【2024年11月最新】おすすめのタレントマネジメントシステム16製品の一覧比較表
8 おすすめのタレントマネジメントシステム16選を比較
9 まとめ｜正しく比較して自社におすすめの製品を導入しよう

タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントシステムとは、企業の経営方針や人事戦略に合わせた戦略的な人材配置を可能にするツールです。

個人情報からスキル、経験に至るまで多岐にわたるデータを統合管理することで、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、企業の競争力を高めます。

本章では、タレントマネジメントシステムの基本情報をより詳しく解説します。導入前に基本的な知識を身につけるためにぜひご覧ください。

タレントマネジメントシステムが必要とされる理由

タレントマネジメントシステムが必要とされる背景には、人的資本の重要性が高まっていることにあります。多様な働き方や個性を尊重する企業体制が求められる中、従業員の適切な配置やスキル管理が課題となっていました。

また、2023年3月期決算から、大手企業4,000社を対象に人的資本情報開示が義務化されたことで、個々のスキルや経験、意欲などを適切に把握し、戦略的に活用することが求められています。

従来のエクセルによる人材管理では、情報漏洩や管理の限界といったリスクがありました。しかし、タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの課題を克服し、効率的かつ正確な人材管理を実現できます。

さらに、少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、優秀な人材の確保と定着が急務となっています。タレントマネジメントシステムによる客観的なデータに基づいた適切な人材マネジメントは、従業員のモチベーションを高め、離職防止にもつながるでしょう。

上記のように時代や市場の変化に伴い、タレントマネジメントシステムの重要性はますます高まっています。

導入する目的を解説

タレントマネジメントシステムを導入する主な目的は、人材管理の効率化と戦略的な人事運営のサポートにあります。少子高齢化や労働者不足が進む現代においては、優秀な人材の確保と定着が企業の競争力を左右しているのが現状です。

タレントマネジメントシステムを活用することで、従業員の情報を一元管理し、的確な人材配置や計画的な人材育成を実現できるでしょう。

具体的には、タレントマネジメントシステムにデータベース化された従業員の基本プロフィール、過去の経験、目標管理などの情報を基に、最適な人材配置を行えます。データに基づいた人材配置で、個々の従業員の能力を最大限に引き出し、組織のパフォーマンス向上が可能です。

またタレントマネジメントシステムは、従業員の目標管理やモチベーションアップにも寄与し、企業全体のエンゲージメントも向上するでしょう。

このように、タレントマネジメントシステムを活用すれば、データに基づいた精度の高い人事戦略の立案が可能になり、社員の個々の能力を最大限に引き出せます。タレントマネジメントシステムの導入は、企業が持続的な成長を遂げるための重要な手段といえるでしょう。

人事評価システムや人事管理システムとの違い

タレントマネジメントシステムは、他の人事関連システムとは異なる目的と機能を備えています。人事評価システムや人事管理システムとの違いを正しく理解しておきましょう。

まず、人事評価システムは、従業員の目標設定、自己評価、上司や同僚からの評価・フィードバックを管理するシステムです。個々の従業員の業績や能力を評価し、その結果を基に報酬や昇進を決定するためのデータを提供するのが主な役割になります。

一方、人事管理システムは、従業員の氏名や住所、資格、職歴、異動、昇格などの一連の人事情報を管理するためのものです。企業の日常的な人事業務をサポートし、正確な従業員データの保持と更新が主な目的となっており、勤怠管理や給与計算、採用管理といった機能を含むシステムも見られます。

これらに対し、タレントマネジメントシステムは、従業員のスキルや経験、プロフィールを一元管理し、収集した情報を戦略的な人材配置や人材育成に活用するためのシステムです。従業員の能力を最大限に引き出し、組織の目標達成を支援し、戦略的な人事運営の実現が期待されます。

これら3つのシステムは、役割や目的に違いがありながらも、互いに補完し合うことで企業全体の人事運営を効率化し、最適化することが理想的です。

本章では、タレントマネジメントシステムが必要とされる理由や導入の目的、その他の人事システムとの違いを解説しました。

次章では、上記の内容を踏まえて、タレントマネジメントシステムの機能を紹介します。自社に必要な機能を洗い出すためにもぜひご一読ください。

人事戦略をサポートする様々な機能を紹介

タレントマネジメントシステムには、企業の人材管理を効率化し、戦略的な人材運用をサポートするための多彩な機能が備わっています。以下が、主な機能です。

スキル・プロフィール検索機能
レポート・分析機能
コンピテンシー管理機能
後継者管理機能
育成計画機能
目標管理機能

本章では、タレントマネジメントシステムの機能を紹介しました。次章では、意外と知られていないタレントマネジメントシステムの2つの種類を紹介します。

自社に最適なタレントマネジメントシステムを選ぶためにも、ぜひご一読ください。

【意外と知らない】タレントマネジメントシステムの種類を解説

本章では、タレントマネジメントシステムの2つの種類を紹介します。タレントマネジメントシステムについての理解を深めるため、ぜひご覧ください。

スタンダード型・統合型タレントマネジメントシステム

タレントマネジメントシステムは、企業の人材管理を効率化し、戦略的な人材運用をサポートするために様々な種類が存在します。その中でも、スタンダード型と統合型は特に注目されている種類のタレントマネジメントシステムです。

スタンダード型のタレントマネジメントシステムは、タレントマネジメントの基本機能を網羅しています。

例えば、従業員のスキルや経験、プロフィール情報をデータベース化し、素早く検索できたり、従業員の目標管理や育成計画の立案、進捗管理を可能にします。基本機能が充実しており、スモールスタートがしやすいことから、中小企業にもおすすめです。

一方、統合型のタレントマネジメントシステムは、スタンダード型の基本機能に加え、労務管理や採用管理などの機能も搭載したシステムです。

中には、人事管理システムとタレントマネジメントシステム双方の機能を兼ね備え、勤怠管理や給与計算にも対応する製品もあります。多様なニーズに対応できるため、従業員数が多く、管理が複雑になりやすい大企業におすすめです。

加えて、統合型タレントマネジメントシステムのメリットは、データの一元管理機能による戦略的人材マネジメントの実現です。

従業員の基本情報からスキル、評価、給与、勤怠などのデータを一括管理することで、情報の一貫性を保ちながらスピーディーな意思決定をサポートします。ただし、統合型タレントマネジメントシステムは利用料金が高くなる傾向があるため、予算に余裕のある企業が検討するべきでしょう。

以上より、企業の規模やニーズや目的に応じて比較して、最適な種類のタレントマネジメントシステムを選びましょう。

特化型タレントマネジメントシステム

2種類目の特化型のタレントマネジメントシステムは、特定の分野に強みを持つシステムです。企業の個々の人材マネジメント課題に対応するための専門的な機能を提供します。多機能な統合型タレントマネジメントシステムとは異なり、専門性を重視しているのが特徴です。

例えば、以下のような分野に特化した機能やシステムがあります。

採用管理特化型
ジョブ型人事制度特化型
スキル管理・パフォーマンス評価特化型
後継者管理機能
育成計画機能
目標管理機能

上記のように、特化型のタレントマネジメントシステムは、専門性の高さから、特定の課題に対して非常に効果的なソリューションを提供します。

企業が直面する具体的な人材マネジメントのニーズや目的に応じて比較し、適切な種類の特化型タレントマネジメントシステムを選択することが、効果的な人材運用を実現する鍵です。

タレントマネジメントの専門家コメント

曽和利光

株式会社人材研究所代表取締役社長

会社の環境の変化が大きく、タレントマネジメントの方向性も変えていく可能性が大きい場合は、スタンダード型・統合型のカスタマイズ性の高いタレントマネジメントがおすすめです。

一方で、不動産や金融など、成熟していてある程度タレントマネジメントのやり方が決まってきている業界では、特化型のほうが扱いやすい場合が多いです。

本章では、2種類のタレントマネジメントシステムについて解説しました。次章では、タレントマネジメントシステムの導入メリットを紹介します。

改めて確認しておきたいタレントマネジメントシステムを導入するメリット

本章では、タレントマネジメントシステムを導入するメリットを紹介します。導入がどのような効果をもたらすのか理解し、タレントマネジメントシステムを最大限活用できるようにしましょう。

最適な人材配置が可能になる

タレントマネジメントシステムに蓄積された社員データは、単なるスキルや経験だけではありません。特性やパフォーマンス評価など、より広い側面から従業員を評価できます。

従業員の特性や業績データを可視化することで、より多角的な人材評価が可能となり、従業員の潜在能力や成長の可能性を見逃すことなく、最適な人材配置が可能です。

タレントマネジメントシステムによって各従業員の能力を最大限に活用することで、組織全体のパフォーマンス向上を実現し、効率的な業務運営を実現します。

計画的な人材育成を達成できる

タレントマネジメントシステムでは、従業員一人ひとりの能力や特性を詳細に把握し、計画的な人材育成を実現できます。

まず、タレントマネジメントシステムに蓄積されたデータを分析し、従業員の得意分野や不得意分野を把握します。従業員がどの分野で強みを発揮できるか、どの分野で強化が必要かが明確になり、各従業員に対して具体的な育成目標を設定できるようになるのです。

そして、設定された目標に基づき、必要なトレーニングプログラムや研修などを計画に組み込みます。従業員も自分の成長目標が明確になり、目標に向けて努力できるようになるでしょう。

タレントマネジメントシステムでは、蓄積されたデータを活用するため、上司の主観やイメージに左右されることなく、客観的かつ総合的な能力評価が可能です。従業員本人も自覚していない資質を見出し、成長を促すことも期待できます。

従業員のモチベーションアップにもつながる

従業員のモチベーションアップに貢献する点も、タレントマネジメントシステムを導入するメリットの1つです。

たとえば、タレントマネジメントシステムは、従業員のスキルや業績、目標などのデータを「見える化」します。その結果、客観的なデータに基づいた評価が可能になり、評価者の主観による偏りが排除されるため、従業員は公正な評価を受けているという満足感を得やすくなります。

また、タレントマネジメントシステムは適切な人材配置や育成計画を実現します。従業員の強みや興味に基づいた業務を提供でき、仕事に対するやりがいを感じやすくなることもモチベーションアップにつながる理由の1つです。

従業員のモチベーションアップは、離職率を低下させたり、企業全体の生産性を向上させたりする効果があります。

人事評価業務を効率化できる

Excelや紙媒体での管理では、情報の検索や更新に手間がかかっていました。タレントマネジメントシステムを活用すれば、データが一元管理されるため、検索や更新も容易になり、データ管理の手間を削減できます。

また、タレントマネジメントシステムは、人事評価業務に関連する様々なプロセスを自動化し、効率化を図ります。たとえば、評価項目の入力や集計を自動化することで、評価作業の手間を減らし、迅速かつ正確な評価を実現可能です。

タレントマネジメントシステムによって人事に関する業務を簡素化できるため、人事部門のスタッフは煩雑な事務処理に追われることなく、本来力を入れるべき戦略的な業務に集中できます。

本章では、タレントマネジメントシステムを導入するメリットについて解説しました。次章では、上記の内容を踏まえて、タレントマネジメントシステムを導入するデメリット・注意点を紹介します。

タレントマネジメントシステムの導入を成功させるためにもぜひご一読ください。

導入前に確認しておきたいデメリット・注意点も解説

本章では、タレントマネジメントシステム導入によるデメリット・注意点を紹介します。事前対策ができるようぜひご覧ください。

タレントマネジメントシステムの導入には初期費用と月額料金がかかる

タレントマネジメントシステムの導入には、初期導入コストや継続的な利用料金がかかります。

たとえば、初期導入コストには、システムのライセンス費用、カスタマイズ費用、導入支援費用などが必要です。システムのライセンス費用は、高額になる場合があります。

また、自社の目的に合わせてタレントマネジメントシステムをカスタマイズしたい場合は追加料金がかかることが多く、導入コストを押し上げる要因です。

さらに、タレントマネジメントシステムは、導入後も月額料金などの継続的な運用コストが発生します。

できるだけ料金を抑えてタレントマネジメントシステムを導入したいならば、自社サーバーにソフトをインストールするタイプではなく、低コストで利用可能なクラウドタイプのタレントマネジメントシステムを選ぶのが1つの方法です。

また、初期導入時には必要最低限の機能のみを導入し、運用開始後に徐々に機能を追加していく方法もあります。こうすることで、初期コストを抑えつつ、タレントマネジメントシステムの導入が可能です。

複数のタレントマネジメントシステム提供ベンダーから見積もりを取り、サービス内容と料金を比較して、自社に適したタレントマネジメントシステムを選択しましょう。

社員の理解がないと組織全体で活用できない

タレントマネジメントシステムを効果的に活用するためには、社員の理解と協力が不可欠です。システムの導入自体は技術的な課題ですが、運用には社員全体の意識と参加が求められます。

たとえば、タレントマネジメントシステムの導入後、社員のスキルや経験、業績などのデータを登録する必要があります。データ登録には手間がかかるため、社員自身に入力してもらい手間を分散させることが有効です。

しかし、社員からの協力を得られていなければ、データの重要性が理解されず、入力データが不正確になりかねません。入力が不十分な場合、必要なデータが揃わず、正確な評価や分析ができなくなります。

また、タレントマネジメントシステム導入に伴い制定された新たな評価基準や育成計画がある場合に、社員に周知徹底しなければ、社員が評価に対して不信感を抱きかねません。

新しい評価や育成計画が社員に理解されないと、計画通りに育成が進まなかったり、モチベーションの低下や労使間トラブルが発生したりする危険性があります。

タレントマネジメントシステムの効果を最大限に発揮させるためにも、導入時に、社員向けの教育やトレーニングを実施して社員のシステム導入に対する理解を促しましょう。

加えて、ヘルプデスクやFAQページの設置など、タレントマネジメントシステムの運用に関するサポート体制を整備し、社員が疑問や問題をすぐに解決できるようにしておくのもポイントです。

新しい評価基準や育成計画については、労使間でしっかりと話し合い、統一した意識を持つようにします。定期的なミーティングや説明会を開催し、社員からのフィードバックを収集しましょう。

タレントマネジメントの専門家コメント

曽和利光

株式会社人材研究所代表取締役社長

タレントマネジメントシステムのデメリットとして、使いこなせていない会社が多いことがあげられます。使いこなせていない理由の多くは、スキルや資格や職歴などを入力して終わっており、パーソナリティデータをいれていないこと。

過去の実績データとパーソナリティデータを組み合わせることで、初めて、適切な人材の発掘が可能になります。

タレントマネジメントシステムの比較ポイント・選び方を解説

本章では、タレントマネジメントシステムの比較ポイント・選び方を紹介します。なんとなくでタレントマネジメントシステムを選んでしまい導入に失敗したといった事態にならないためにもぜひご覧ください。

自社の利用目的と搭載している機能がズレていないか確認する

タレントマネジメントシステムを比較する際には、利用目的と範囲を明確にし、自社の課題や目標に合った機能をもつタレントマネジメントシステムを選びましょう。

たとえば、総合的な人事管理をしたい場合は、統合型タレントマネジメントシステムが適しています。従業員の入社年月日、勤怠、給与情報などを一元管理する機能が含まれており、人事管理全般をカバー可能です。

また、人事評価の公正性を実現したいならば、人事評価や目標管理に特化したタレントマネジメントシステムを選ぶことで、従業員の評価プロセスを標準化して公正な評価を実現できます。

タレントマネジメントシステムは多くの製品が存在し、機能や特長が異なります。どの機能が自社のニーズに最も適しているかを慎重に比較しましょう。

自社の人事評価制度に合っているかチェックする

タレントマネジメントシステムの導入を検討する際に、自社の既存の人事評価制度とシステムが合っているかどうかを確認しておきましょう。

もし、評価制度がタレントマネジメントシステムと合わない場合、従業員のスキルや経験の正確な把握が難しくなり、システムの効果を最大限に引き出せない可能性があります。

たとえば、従業員が設定した目標に基づいて評価を行うMBO（目標による管理）制度を採用している場合、目標設定から進捗管理、評価までを一貫してサポートする機能を搭載したタレントマネジメントシステムが求められます。

また、目標とそれに付随する主要成果を設定し、定期的に評価を行うOKR（目標と主要成果）制度を採用しているならば、柔軟な目標設定機能と、成果の追跡および評価機能が必要です。

さらに、従業員の行動特性やスキルを基に評価するコンピテンシー評価を採用しているならば、従業員のスキルセットや行動特性を詳細に管理して評価できる機能、上司、同僚、部下など複数の視点から従業員を評価する360度評価を採用しているならば、複数の評価者からのフィードバックを収集し、総合的に分析する機能のあるタレントマネジメントシステムがおすすめです。

また、既存の人事評価制度に対応しているかどうかに加えて、タレントマネジメントシステムがどの程度のカスタマイズ性を持っているかも確認しましょう。自社の評価基準やプロセスに合わせて設定を変更できれば、よりスムーズに導入可能です。

操作のわかりやすさを比較する

タレントマネジメントシステムの選び方として、操作性がわかりやすいかどうかも大切です。ユーザビリティの高いタレントマネジメントシステムは、従業員の情報を迅速かつ正確に管理し、必要な情報を瞬時に検索・抽出できるため、人事業務の効率化に大きく貢献します。

たとえば、顔写真付きで個人のスキルや資格、経歴などが表示されるタレントマネジメントシステムなら、視覚的にわかりやすく、管理や検索が容易です。フリーワード検索や絞り込み検索機能が搭載されていれば、特定の条件に合った人材を瞬時にピックアップできます。

また企業独自の管理項目にカスタマイズできる機能があると、より自社のニーズに合った運用が可能でおすすめです。

タレントマネジメントシステムの操作性を比較するためには、実際に使ってみることが最も確実です。デモやトライアルを利用して実際の操作性を比較しましょう。

業務効率化に貢献可能なタレントマネジメントシステムか吟味する

タレントマネジメントシステムを導入するからには、人材管理の効率化に貢献しなければ意味がありません。そのため、タレントマネジメントシステムに業務効率化に役立つ機能が搭載されているかどうか確認しましょう。

たとえば、簡単なマウス操作で複数の配置案を作成できる「異動・配置シミュレーション機能」があれば、迅速かつ正確な人材配置の決定が可能です。配置後の通勤時間や運賃を一覧表示する機能が備わっている製品もあり、検索の手間を削減できます。

さらに、AIを活用したタレントマネジメントシステムも登場しており、配置側の主観を排除した、よりスピーディーで正確な人材配置が可能です。そのため、手動での人材マッチング作業が不要となり、作業時間が短縮されます。

ただし、高機能なタレントマネジメントシステムであっても、操作が複雑で使いこなせなければ、かえって業務効率が低下してしまいかねません。必要な機能に絞ったタレントマネジメントシステムを選ぶことで、導入後の混乱を防ぎ、運用がスムーズになるでしょう。

既存のシステム・ツールとの連携性を比較する

タレントマネジメントシステムを比較する際は、既存の人事給与ソフトや人事評価システムとの連携が可能かどうか確認しておきましょう。スムーズに連携できれば、データの一貫性を保ち、管理の負担を軽減可能です。

多くのタレントマネジメントシステムは、APIまたはCSVでのシステム連携に対応しています。API連携は、リアルタイムでのデータ連携が可能で、自動化によって手作業を最小限に抑えられます。データの整合性が高く、管理の手間が軽減される点がメリットです。

ただし、API連携に対応しているタレントマネジメントシステムは限られています。さらに技術的な設定やカスタマイズが必要な場合があり、初期設定に時間とコストがかかる場合があります。

一方、CSV連携は多くのタレントマネジメントシステムで対応しているため、比較的容易に連携可能です。初期設定のコストも低い傾向にあります。

ただし、手作業によるデータ変換や整形が必要になるため、工数がかかります。特にデータの整形に時間がかかるため、効率性に欠けてしまう点がデメリットです。

可能であれば、データの自動連携と整合性の確保ができるため、API連携に対応しているタレントマネジメントシステムがおすすめです。CSV連携の場合は、データ整形ツールや自動変換機能があるタレントマネジメントシステムを検討し、データの整形工数を削減・簡易化しましょう。

セキュリティ対策が整っているかの確認も忘れない

タレントマネジメントシステムには、従業員のスキルや経験、評価情報など重要な人事データが蓄積されます。そのため、以下のようなセキュリティ対策がしっかりと整っているタレントマネジメントシステムを選びましょう。

データ暗号化
アクセス制御
二要素認証
IPアドレス制限
データ復元

また、導入を検討しているタレントマネジメントシステムで過去に情報漏洩や不正アクセスが発生していないかも、チェックしてください。

過去のセキュリティインシデントがある場合、その原因と対策について詳しく調査し、同様の問題が再発しないような対策が講じられているかを比較しましょう。

サポートが充実しているかを比較する

タレントマネジメントシステムの選び方として、システム自体の機能だけでなく、導入後のサポート体制が充実しているかどうかも重要な比較ポイントです。

特にタレントマネジメントシステム導入が初めての企業や、リソースが限られている中小企業にとって、充実したサポート体制はスムーズな運用に欠かせません。

たとえば、導入において専任コンサルタントがつくサポートを提供しているタレントマネジメントシステムがあります。専任のコンサルタントがつくことで、タレントマネジメント制度の構築や目標設定、評価フィードバックなどの実務支援を受けられます。

また、導入後のサポート体制の比較も大切です。サポート手段はメールなのか電話なのか、サポートの対応時間が自社の業務時間とあっているか確認しましょう。自社が利用しやすいサポート手段だと、トラブルが発生した際にも迅速に対応できます。

他にもタレントマネジメントシステムの利用方法や最適な活用方法についてのトレーニングサービスを提供していたり、オンラインマニュアルやヘルプページ、動画チュートリアルなどが充実しているタレントマネジメントシステムもあります。

導入前に自社が求めるサポート体制かどうか比較して選びましょう。

タレントマネジメントの専門家コメント

曽和利光

株式会社人材研究所代表取締役社長

タレントマネジメントシステムは分析にポイントがあります。会社として、どんな目的でデータを取りたいのかを明らかにして、そのデータが分析できる製品がおすすめです。

また、ダッシュボードのUI/UXも大切です。ダッシュボードは毎日見るので、これを見れば状況の概要がわかるタレントマネジメントシステムが使いやすいでしょう。

本章では、タレントマネジメントシステムの比較ポイント・選び方を解説しました。次章では、上記の内容を踏まえて、おすすめのタレントマネジメントシステム一覧比較表を紹介します。

一覧比較表ではおすすめのタレントマネジメントシステムの大まかな特徴をつかめます。ぜひご一読ください。

【2024年11月最新】おすすめのタレントマネジメントシステム16製品の一覧比較表

本章では、当サイトがおすすめするタレントマネジメントシステム16製品の一覧比較表を掲載します。

この比較表では機能、料金、セキュリティなどを一括で比較できるため、時間のないタレントマネジメントシステム選定担当者の方でも、迅速かつ簡単に自社に合う可能性の高いタレントマネジメントシステムを絞り込むことができます。

自社に合いそうなおすすめのタレントマネジメントシステムを5～6つくらいまで絞り込み資料請求をして、営業担当の方に詳しい話を聞きながら選定することで、自社の業務を最適化できるタレントマネジメントシステムを選べる可能性が高まるでしょう。

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機能	人材データベース分析ダッシュボード配置シミュレーション	人材データベース人材データ分析人材育成・スキル管理	目標管理人事評価人材育成・配置	人材データ育成プラン作成人材シミュレーション	従業員管理評価機能スキル評価機能	従業員データベース目標・評価管理人財検索	社員詳細情報組織シミュレーションアンケート・評価	人材データ分析人材育成・研修異動・人材配置シミュレーション	タレントボードキャリアプラン・スキル管理後継者管理	活躍要因診断研修管理組織サーベイ	組織改編人事評価サーベイ	人材データベース機能評価・ワークフロー組織シミュレーション	人事評価、スキル管理従業員サーベイ	異動シミュレーション成長予測離職予測	社員情報、部門目標管理（MBO）評価ワークフロー	スキル管理育成施策管理分析・比較
料金	問い合わせ	問い合わせ	問い合わせ	問い合わせ	問い合わせ	問い合わせ	月額30,000円〜	問い合わせ	問い合わせ	問い合わせ	月額300円〜	月額20,000円〜	問い合わせ	問い合わせ	問い合わせ	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯	◯（デモ）	–	◯（デモ）	◯（14日間）	◯（デモ）	–	◯	–	◯	◯（1ヶ月）	◯	◯（15日間）	◯	◯（デモ）	–
セキュリティ	SSL/TLS暗号化通信アクセス権限設定 ISO27001（ISMS）	–	常時SSL/TLS暗号化通信第三者脆弱性診断プライバシーマーク取得	IPアドレス制限 2段階認証 ISO27001（ISMS）	SSL暗号化通信パスワードポリシー設定接続元IPアドレス制限	第三者による脆弱性診断プライバシーマーク取得	–	アクセスコントロール SSL/TLS暗号化システム監視	不正アクセス・脆弱性への対策 ISO 27001認証プライバシーマーク	–	全通信の暗号化操作ログ ISO 27001（ISMS）	プライバシーマーク取得データ保全ユーザー管理	SSL/TLS暗号化通信 2要素認証 ISO/IEC27001	–	–	–
サポート	専任担当によるサポートオンランセミナーチャット電話	専任サポートオンライン相談会サポートデスク	電話メールオンライン	メール電話 Web相談	メール Webミーティングチャットボット	専任担当の個別サポートヘルプサイト	–	専任サポートサポートツール	導入支援	–	電話オンライン	導入サポート	ヘルプセンターチャットサポートオンライン運用サポート	–	構築・導入支援	専属CSサポートオンラインサポート専用マニュアル作成
システム連携	SmartHR 給与奉行クラウド LINE WORKSなど	可能	Slack	–	–	HRMOS採用	–	Slack マネフォクラウド給与 SmartHR	–	–	–	–	Chatwork マネフォクラウド給与カオナビなど	–	–	–
詳細	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ

次章では、おすすめの各タレントマネジメントシステムについて、より具体的な情報を紹介していきます。気になっているタレントマネジメントシステムについて、より詳細な情報を確認しましょう。

おすすめのタレントマネジメントシステム16選を比較

本章ではおすすめのタレントマネジメントシステムの詳しい情報を紹介します。料金や機能だけでなく、具体的にどんな企業におすすめかも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

HRBrain

HRBrain
機能	人材データベース、分析ダッシュボード、配置シミュレーション
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯
セキュリティ	SSL/TLS暗号化通信、アクセス権限設定、ISO27001（ISMS）の取得
サポート	専任担当によるサポート、オンランセミナー、チャット、電話
システム連携	SmartHR、給与奉行クラウド、LINE WORKSなど

※出典：HRBrain公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。

HRBrainのおすすめポイント

人事評価や組織分析など機能が豊富で自社に合わせた最適なプランが見つかる
freee人事労務やSlackなどさまざまなサービスと連携可能
初期設定から運用支援までサポート体制が充実しており、ITreviewカテゴリーレポート「タレントマネジメント部門」において顧客満足度No. 1を獲得

HRBrainは、人事評価や組織分析など機能が豊富で自社に合わせた最適なプランが見つかるタレントマネジメントシステムです。

HRBrainの導入によって、自社のニーズに適合したタレントマネジメントを実現し、効果的な人事評価と組織の最適化をサポートすることができるでしょう。

以上より、多様な人材を抱え、各部門ごとに異なる人事評価基準や組織分析のニーズを持つ大企業やグローバル企業は、HRBrainの導入を検討してみてください。

HRBrain

株式会社HRBrain

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タレントパレット
機能	人材データベース、人材データ分析、人材育成・スキル管理
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯（デモ）
セキュリティ	–
サポート	専任サポート、オンライン相談会、サポートデスク
システム連携	可能

One人事
機能	目標管理、人事評価、人材育成・配置
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	–
セキュリティ	常時SSL/TLS暗号化通信、第三者脆弱性診断、プライバシーマーク取得
サポート	電話、メール、オンライン
システム連携	Slack

CYDAS
機能	人材データ、育成プラン作成、人材シミュレーション
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯（デモ）
セキュリティ	IPアドレス制限、2段階認証、ISO27001（ISMS）の取得
サポート	メール、電話、Web相談
システム連携	–

sai*reco
機能	従業員管理、評価機能、スキル評価機能
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯（14日間）
セキュリティ	SSL暗号化通信、パスワードポリシー設定、接続元IPアドレス制限
サポート	メール、Webミーティング、チャットボット
システム連携	–

HRMOSタレントマネジメント
機能	従業員データベース、目標・評価管理、人財検索
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯（デモ）
セキュリティ	第三者による脆弱性診断、プライバシーマーク取得
サポート	専任担当者の個別サポート、ヘルプサイト
システム連携	HRMOS採用

JobSuite TALENTS
機能	社員詳細情報、組織シミュレーション、アンケート・評価
料金	月額30,000円〜
無料トライアル・デモ	–
セキュリティ	–
サポート	–
システム連携	–

カオナビ
機能	人材データ分析、人材育成・研修、異動・人材配置シミュレーション
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯
セキュリティ	アクセスコントロール、SSL/TLS暗号化、システム監視
サポート	専任サポート、サポートツール
システム連携	Slack、マネフォクラウド給与、SmartHR

COMPANYシリーズ
機能	タレントボード、キャリアプラン・スキル管理、後継者管理
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	–
セキュリティ	不正アクセス・脆弱性への対策、ISO 27001認証、プライバシーマーク
サポート	導入支援
システム連携	–

ミイダス
機能	活躍要因診断、研修管理、組織サーベイ
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯
セキュリティ	–
サポート	–
システム連携	–

ジンジャー人事評価
機能	組織改編、人事評価、サーベイ
料金	月額300円〜
無料トライアル・デモ	◯（1ヶ月）
セキュリティ	全通信の暗号化、操作ログ、ISO 27001（ISMS）の取得
サポート	電話、オンライン
システム連携	–

ヒトマワリ
機能	人材データベース機能、評価・ワークフロー、組織シミュレーション機能
料金	月額20,000円〜
無料トライアル・デモ	◯
セキュリティ	プライバシーマーク取得、データ保全、ユーザー管理
サポート	導入サポート
システム連携	–

SmartHR
機能	人事評価、スキル管理、従業員サーベイ
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯（15日間）
セキュリティ	SSL/TLSによる暗号化通信、2要素認証、ISO/IEC27001の取得
サポート	ヘルプセンター、チャットサポート、オンライン運用サポート
システム連携	Chatwork、マネフォクラウド給与、カオナビなど

SUZAKU
機能	異動シミュレーション、成長予測、離職予測
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯
セキュリティ	–
サポート	–
システム連携	–

JOB Scope
機能	社員情報、部門目標管理（MBO）、評価ワークフロー
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	◯（デモ）
セキュリティ	–
サポート	構築・導入支援
システム連携	–

スキルナビ
機能	スキル管理、育成施策管理、分析・比較
料金	問い合わせ
無料トライアル・デモ	–
セキュリティ	–
サポート	専属CSサポート、オンラインサポート、専用マニュアル作成
システム連携	–

タレントマネジメントシステムのおすすめ16製品を比較！選び方とメリット・デメリットを解説【2024年最新】

タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントシステムが必要とされる理由

導入する目的を解説

人事評価システムや人事管理システムとの違い

人事戦略をサポートする様々な機能を紹介

【意外と知らない】タレントマネジメントシステムの種類を解説

スタンダード型・統合型タレントマネジメントシステム

特化型タレントマネジメントシステム

改めて確認しておきたいタレントマネジメントシステムを導入するメリット

最適な人材配置が可能になる

計画的な人材育成を達成できる

従業員のモチベーションアップにもつながる

人事評価業務を効率化できる

導入前に確認しておきたいデメリット・注意点も解説

タレントマネジメントシステムの導入には初期費用と月額料金がかかる

社員の理解がないと組織全体で活用できない

タレントマネジメントシステムの比較ポイント・選び方を解説

自社の利用目的と搭載している機能がズレていないか確認する

自社の人事評価制度に合っているかチェックする

操作のわかりやすさを比較する

業務効率化に貢献可能なタレントマネジメントシステムか吟味する

既存のシステム・ツールとの連携性を比較する

セキュリティ対策が整っているかの確認も忘れない

サポートが充実しているかを比較する

【2024年11月最新】おすすめのタレントマネジメントシステム16製品の一覧比較表

おすすめのタレントマネジメントシステム16選を比較

HRBrain

タレントパレット

One人事

CYDAS

sai*reco

HRMOSタレントマネジメント

JobSuite TALENTS

カオナビ

COMPANYシリーズ

ミイダス

ジンジャー人事評価

ヒトマワリ

SmartHR

SUZAKU

JOB Scope

スキルナビ

まとめ｜正しく比較して自社におすすめの製品を導入しよう