採用管理システム（ATS）のおすすめ21製品を比較！選び方や人事戦略別サービスを解説【2024年最新】

当記事では、編集部がおすすめする採用管理システム21製品を比較して紹介します。

また、製品の価格、対応機能、採用形態などを一括で確認できる、おすすめの採用管理システム21製品の一覧比較表を作成しました。これを見れば自社に合うであろう製品を簡単に絞り込めるでしょう。

採用管理システムの一覧比較表を見る

また、記事内では、採用管理システムを導入するメリットや選び方も解説します。ぜひ最後までご覧ください。

無料で一括請求 採用管理システムの資料を
まとめて請求する

採用管理システムの選び方・比較ポイントを解説

本章では、採用管理システムの選び方・比較ポイントを紹介します。自社に合った製品を選んで、導入後に失敗したと後悔しないためにもぜひご覧ください。

求める採用形態に対応しているか

採用管理システムを選定する際には、まず自社の採用形態に対応できるかどうかの検討が重要です。新卒、中途、アルバイトやパートなど、対象によって必要な機能やサポート内容が異なるため、対応可能な形態をしっかり確認しましょう。

たとえば、新卒採用向けの採用管理システムでは、大量の応募者を効率的に処理できる機能や、説明会予約機能、LINE連携機能などが求められます。一方、中途採用においては、エージェントとの連携機能や求人媒体からの応募者データの自動集約機能が役立つでしょう。

また、アルバイトやパート向けの採用管理システムでは、社内チャットツールとの連携や、迅速な対応ができるメッセージ機能が重要です。さらに、いくつかの採用管理システムは新卒・中途の両方に対応しており、各形態に合わせたプランが提供される場合もあります。

自社の採用目的と形態に適した採用管理システムを選ぶことで、効果的かつ効率的な採用活動を実現できるでしょう。

自社に必要な機能が備わっているか

採用管理システムの選び方として、自社の採用活動に必要な機能が備わっているかの確認が大切です。

採用管理システムは、主に二つの機能に分かれます。一つ目は、各種求人サイトとの連携や自社の求人ページ作成をサポートする機能で、求人募集の効率化を図るものです。

二つ目は、応募者が集まってから選考までのプロセスを効率化する機能で、日程管理やメール・LINEでの連絡、適性検査やカレンダーのシェアをしてくれます。

また、自社の採用プロセスにおいて、採用管理システムを使ってどの段階を改善・効率化させたいのかを明確にすると、必要な機能を特定しやすくなるのでおすすめです。

たとえば、求人管理を効率化したい場合は、「求人媒体との連携機能」や「自社採用ページの作成・管理機能」を搭載した採用管理システムが役に立つでしょう。

加えて、応募者管理や選考管理を強化したい場合は、「メールの自動配信」「日程調整機能」「カレンダー連携」「適性検査との連携」などの機能を重宝します。

さらに、大量の応募を処理する必要がある企業には、自動応答やフィルタリング機能が強化された採用管理システムが効果的です。

また、採用管理システムが、自社で使用している求人サイトとの連携もスムーズに行えるか確認しておくことで、採用活動の効率化と効果の最大化が期待できるでしょう。

採用管理システムの操作のしやすさ

導入する採用管理システムを決める際には、操作のしやすさに留意するのも重要な選び方の一つです。特に、人事担当者や面接担当者が日常的に使うことを考慮すると、誰でも直感的に操作できる製品であることが求められます。

採用管理システムが複雑すぎると、使いこなすために時間と労力がかかり、結果として採用活動の効率が下がってしまいかねません。そのため、導入前にデモや無料トライアルを利用し、実際の使用感の確認が必要です。

また、採用ページの見やすさやページの読み込み速度なども確認し、応募者にとっても使いやすい環境を整えましょう。これにより、応募者へのレスポンスが迅速に行われ、優秀な人材を逃さないための体制を整えられます。

さらに、採用管理システムがスマホ対応であるかどうかも確認しておくと良いでしょう。

セキュリティの高さ

採用管理システムは、応募者の個人情報を扱うため、セキュリティの高さも重要です。特に、クラウド型を導入する場合は、セキュリティ対策がベンダーに依存するため、慎重に選定する必要があります。

これに対して、オンプレミス型の採用管理システムでは、自社内でデータを管理できるため、セキュリティの制御が容易です。しかし、どちらのタイプであっても、IDやパスワードの管理、権限の制限など、内部におけるセキュリティ対策を行う必要があります。

また、採用管理システムを選定する際には、個人情報の漏洩を防ぐための体制が整っているか、ベンダーのセキュリティポリシーや実績も事前に確認しておくことが大切です。

これにより、安心して採用管理システムを運用し、応募者からの信頼を損なうことなく、効果的な採用活動を続けられます。

連携可能な求人媒体は何があるか

採用管理システムを選定する際には、情報の連携やシェアが可能な求人媒体の数と種類を確認しましょう。

多くの企業は、複数の求人媒体を利用して採用活動を行っているため、各媒体とシームレスに連携できる採用管理システムを選ぶことで、応募者情報の一元管理やシェアが可能になります。

これにより、各媒体からの応募者データを自動的に取り込み、手作業での入力ミスを防ぎ、業務効率を向上できるでしょう。

また、採用管理システムと求人媒体との連携が強固であるほど、広範な採用活動を効率的に進めることが可能です。たとえば、複数の媒体から集めた応募者情報を一括で管理し、各媒体ごとの応募者の質やパフォーマンスを分析できます。

これにより、最適な採用媒体の選定や、効果的な採用戦略の策定が可能となり、採用活動全体の成功に寄与します。

採用管理システムのLINE連携の可否

採用管理システムを選定する際に、LINE連携の可否は特に新卒採用において重要です。多くの学生が企業のLINE公式アカウントを登録しているため、LINEを活用すると応募者とのコミュニケーションが一層活性化されるでしょう。

LINE連携が可能な採用管理システムでは、チャットボットを利用した自動メッセージの送信やLINEからの応募者情報の自動取り込み、一元管理が可能となり、コミュニケーションの効率化が図れます。これにより、きめ細かなフォローや素早い案内が可能となり、応募者の満足度の向上が可能です。

また、LINE連携は特に新卒採用において効果的であり、応募者との関係を強化し、優秀な人材を確保するための強力なツールとなるでしょう。そのため、新卒採用を重視する企業にとっては、LINE連携機能を備えた採用管理システムを選ぶのがおすすめです。

自社の事業・採用規模とマッチした採用管理システムか

採用管理システムを選定する際には、自社の事業規模や採用規模に合った製品を選ぶのが不可欠です。たとえば、大規模な採用活動を行う企業向けの製品は多機能で高性能ですが、その分、設定や操作が複雑になる可能性があります。

小規模な企業がこうした高機能な採用管理システムを導入しても、必要な機能を使いこなせなければ、かえって非効率になり、コストが無駄になってしまいかねません。

一方、小規模企業には、シンプルで直感的な操作が可能な採用管理システムが適していることが多く、効率的に採用活動を進められます。

さらに、採用管理システムの料金プランも、自社の採用規模に合わせて慎重に選ばなければいけません。

たとえば、候補者登録人数に応じた料金体系の採用管理システムでは、登録人数が一定を超えると料金が上がることがあるため、事前に見積もりを立ててコストを把握しておくことが重要です。

自社の事業規模やニーズに適した採用管理システムを選ぶことで、無駄なコストを抑えながら、効果的な採用活動を実現できるでしょう。

次章では、おすすめの採用管理システム21製品を一覧比較表で紹介します。

【2024年最新版】おすすめの採用管理システム21製品を一覧比較表で紹介

本章では、当編集部がおすすめする人気の採用管理システム21製品の一覧比較表を確認しましょう。

この比較表では、価格、対応機能、採用形態などを一括で確認できます。そのため、時間のない採用管理システム選定担当者の方でも、迅速かつ簡単に自社に合う可能性の高い製品を絞り込むことができます。

自社に合いそうな採用管理システムを5～6つくらいまで絞り込み資料請求をして、営業担当の方に詳しい話を聞きながら選定することで、自社の業務を最適化できる製品を選べる可能性が高まるでしょう。


次章では、各採用管理システムの具体的な情報を紹介していきます。気になっている製品について、より詳細な情報を確認しましょう。

新卒採用におすすめの採用管理システムを徹底比較

本章では新卒採用におすすめの採用管理システムの詳しい情報を紹介します。

i-web

i-web
価格	要問い合わせ
対応機能	採用管理システム、採用に関する分析機能、Webページ制作機能
得意な 採用形態	新卒採用に特化 （特に大手就職情報サイトと連携が強み）
連携媒体	リクナビ、キャリタス就活、SPI3、TG-WEBとシームレスに連携
無料 トライアル	–

※出典：i-web公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


i-webは、大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とシームレスに連携する採用管理システムです。

i-webの導入によって、主要求人サイトとの連携で、応募者とのコミュニケーション効率化を実現できるでしょう。

以上よりi-webは、応募者情報の効率的な管理とコミュニケーションの活性化を求める企業におすすめの採用管理システムです。


採用管理システムの一覧比較表に戻る

e2R PRO

e2R PRO
価格	要問い合わせ
対応機能	採用管理機能、イベント受付、メール配信など
得意な 採用形態	新卒採用に強い
連携媒体	主にSNS（LINEなど）を活用した 応募者管理とコミュニケーションを実現
無料 トライアル	デモサイトのアカウント提供による体験が可能

※出典：e2R PRO公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


e2R PROは、応募者情報をペーパレス化し、Excelや紙の管理を撤廃して業務効率を向上する採用管理システムです。

e2R PROの導入によって、応募者管理の効率化で、担当者は戦略的な採用活動に集中できる時間を確保できるでしょう。

以上よりe2R PROは、Excelや紙媒体での応募者管理に課題を感じ、業務効率化と採用活動の質向上を目指したい企業におすすめの採用管理システムです。

e2R PROの公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

MOCHICA

MOCHICA
価格	要問い合わせ
対応機能	選考管理機能、ダッシュボード機能、メール機能、カレンダー機能など
得意な 採用形態	新卒採用に強い
連携媒体	主にLINEを活用した採用管理で、求職者とのコミュニケーションを強化
無料 トライアル	無料デモ

※出典：MOCHICA公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


MOCHICAは、LINE連携により、選考日程の調整や結果通知を自動化し、業務時間を削減する採用管理システムです。

MOCHICAの導入によって、担当者と候補者間のコミュニケーションを効率化し、担当者は選考や面接業務に集中できる時間を確保できるでしょう。

以上よりMOCHICAは、候補者とのコミュニケーションに多くの時間を取られており、採用業務の効率化を図りたい企業におすすめの採用管理システムです。

MOCHICAの公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

next≫

next≫
価格	要問い合わせ
対応機能	応募者管理、学生との関係構築、イベント予約など
得意な 採用形態	新卒採用に強い
連携媒体	LINE公式アカウントと連携し、応募者管理やリマインド業務を自動化
無料 トライアル	無料デモ

※出典：next≫公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


next≫は、選考移行率を70%以上に向上させ、内定辞退率を48%から12%に削減する採用管理システムです。

next≫の導入によって、採用プロセスの効率化と候補者エンゲージメント向上により、コスト削減と優秀な人材の獲得を実現できるでしょう。

以上よりnext≫は、コスト削減と採用成功率向上を目指したい企業におすすめの採用管理システムです。


採用管理システムの一覧比較表に戻る

次章では中途採用におすすめの採用管理システムの詳細を紹介します。

中途採用におすすめの採用管理システムを徹底比較

本章では中途採用におすすめの採用管理システムの詳しい情報を紹介します。

JobSuite CAREER

JobSuite CAREER
価格	要問い合わせ
対応機能	応募受付、選考管理機能など
得意な 採用形態	中途採用に特化
連携媒体	–
無料 トライアル	〇

※出典：JobSuite CAREER公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


JobSuite CAREERは、中途採用業務に特化した機能とシンプルな操作性で、導入や運用が容易な採用管理システムです。

JobSuite CAREERの導入によって、低コスト＆簡単導入で、採用活動の効率化を早期に実現できるでしょう。

以上よりJobSuite CAREERは、中途採用に注力しており、導入・運用にかかるコストや手間を抑えたい企業におすすめの採用管理システムです。


採用管理システムの一覧比較表に戻る

HERP Hire

HERP Hire
価格	要問い合わせ
対応機能	採用管理機能
得意な 採用形態	デジタル人材を中心とした中途採用に強い
連携媒体	30以上の求人媒体と連携し、応募情報を自動取り込み可能
無料 トライアル	無料プランあり

※出典：HERP Hire公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


HERP Hireは、現場を巻き込み、採用の質を向上させる「スクラム採用」に対応しています。

HERP Hireの導入によって、全社的な協力体制を構築し、採用活動の質向上とスピードアップを実現することで、優秀な人材の獲得を促進することができるでしょう。

以上よりHERP Hireは、現場社員を積極的に巻き込み、採用活動の質向上とスピードアップを目指したい企業におすすめの採用管理システムです。

HERP Hireの公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

採用係長

採用係長
価格	無料プランあり、有料プランは要問い合わせ
対応機能	プロモーション機能、ブランディング機能、採用選考機能
得意な 採用形態	中途採用、アルバイト・派遣採用に強い
連携媒体	Googleしごと検索、スタンバイ、求人ボックス、Yahoo!しごと検索、 careerjet、キュウサクなどと連携可能
無料 トライアル	無料で採用ページ作成が可能

※出典：採用係長公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


採用係長は、ボタン一つで最大5つの求人検索エンジンに一括連携し、求人開始が簡単な採用管理システムです。

採用係長の導入によって、求人情報の掲載作業を効率化し、担当者の負担を軽減することで、採用活動のスピードアップを実現できるでしょう。

以上より採用係長は、複数の求人検索エンジンを利用しており、求人情報の掲載作業に手間取っている企業におすすめの採用管理システムです。

採用係長の公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

Talentio(タレンティオ)

Talentio(タレンティオ)
価格	要問い合わせ、無料の「Freeプラン」あり
対応機能	求人管理、候補者管理、分析機能
得意な 採用形態	アルバイト・パート採用に特化
連携媒体	さまざまな採用媒体と連携し、一元管理が可能
無料 トライアル	–

※出典：Talentio公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


Talentioは、自社の採用ページを簡単に作成し、様々な媒体と連携して一元管理が可能な採用管理システムです。

Talentioの導入によって、採用ページの作成と応募者管理を効率化し、候補者対応により多くの時間を割けるでしょう。

以上よりTalentioは、業務効率化とブランディング強化を目指す企業におすすめの採用管理システムです。

Talentioの公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

次章では、新卒・中途採用両方に対応できる採用管理システムを紹介します。

新卒・中途採用両方に対応できる採用管理システムを徹底比較

本章では新卒・中途両方に対応できる採用管理システムの詳しい情報を紹介します。

ジョブカン採用管理

ジョブカン採用管理
価格	月額8,500円から120,000円まで
対応機能	応募者の獲得機能、候補者の管理機能、選考実施機能
得意な 採用形態	新卒採用・中途採用に強い
連携媒体	10種類以上の求人媒体と自動連携
無料 トライアル	〇（30日間）

※出典：ジョブカン採用管理公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


ジョブカン採用管理は、初めての導入でも簡単に利用できるシンプルな設計が魅力です。

ジョブカン採用管理の導入によって、導入・運用にかかる教育コストを削減し、スムーズな運用開始を実現できるでしょう。

以上よりジョブカン採用管理は、導入経験がなく、初めてシステムを使う従業員が多い企業におすすめです。


採用管理システムの一覧比較表に戻る

HITO-Link リクルーティング

HITO-Link リクルーティング
価格	要問い合わせ
対応機能	応募者データの自動取り込み、採用分析レポート機能など
得意な 採用形態	新卒採用・中途採用に強い
連携媒体	40種類以上の求人媒体やエージェントと連携が可能
無料 トライアル	–

※出典：HITO-Link リクルーティング公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


HITO-Link リクルーティングは、40種類以上の求人媒体と連携し、母集団形成を効率化する採用管理システムです。

HITO-Link リクルーティングの導入によって、応募者情報の収集・管理にかかる手間を削減し、採用活動の本質的な業務に集中できる時間を増やすことができるでしょう。

以上よりHITO-Link リクルーティングは、多数の求人媒体を利用しており、応募者情報の管理に手間取っている企業におすすめの採用管理システムです。


採用管理システムの一覧比較表に戻る

sonar ATS

sonar ATS
価格	月額22,000円から
対応機能	応募者管理、イベント・選考スケジュール管理機能
得意な 採用形態	新卒採用・中途採用に強い
連携媒体	業界最大級のHRサービスとの連携実績あり（Indeedなど多数の媒体と連携可能）
無料 トライアル	–

※出典：sonar ATS公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


sonar ATSは、新卒・中途採用を統合管理でき、複数プロジェクトの一元化が可能な採用管理システムです。

sonar ATSの導入によって、採用活動全体を効率化し、担当者の負担を軽減することで、戦略的な採用活動に注力できる時間を確保できるでしょう。

以上よりsonar ATSは、採用活動の効率化を目指している企業におすすめの採用管理システムです。


採用管理システムの一覧比較表に戻る

採用一括かんりくん

採用一括かんりくん
価格	月額20,000円から
対応機能	採用フロー設計、エントリー管理、メッセージ管理、説明会・面接予約機能など
得意な 採用形態	新卒採用・中途採用に強い
連携媒体	LINEを含むコミュニケーションツールやオンライン面接ツールなどと連携可能
無料 トライアル	無料デモ

※出典：採用一括かんりくん公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


採用一括かんりくんは、月額2万円からのプランで、登録者数やアカウント数に制限がなく、コストパフォーマンスに優れた採用管理システムです。

採用一括かんりくんの導入によって、活動規模に応じた低価格プランで、予算を抑えつつ採用業務を効率化できるでしょう。

以上より採用一括かんりくんは、予算が限られている中小企業やスタートアップ企業におすすめの採用管理システムです。


採用管理システムの一覧比較表に戻る

クラウドハウス採用

クラウドハウス採用
価格	要問い合わせ
対応機能	入社手続き自動化、雇用契約の電子化 社員からの申請承認、社員情報の一元管理など
得意な 採用形態	新卒採用・中途採用に強い
連携媒体	マイナビ転職、リクナビNEXT、ジョブメドレー、バイトルなど
無料 トライアル	無料相談可能

※出典：クラウドハウス採用公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


クラウドハウス採用は、Webサイトの制作から応募管理まで、クラウド一つで完結する採用管理システムです。

クラウドハウス採用の導入によって、活動に必要な機能を一つのプラットフォームで提供し、業務効率化とブランディング強化を実現できるでしょう。

以上よりクラウドハウス採用は、採用活動の効率化と自社Webサイトを通じたブランディング強化を同時に目指す企業におすすめの採用管理システムです。

クラウドハウス採用の公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

タレントパレット

タレントパレット
価格	要問い合わせ
対応機能	人材データを一元化・分析する機能
得意な 採用形態	新卒採用・中途採用に強い
連携媒体	–
無料 トライアル	無料デモ

※出典：タレントパレット公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


タレントパレットは、人材データを一元化・分析し、組織力を最大化する採用管理システムです。

タレントパレットの導入によって、人材の最適配置・育成で、組織全体の生産性とエンゲージメント向上に貢献できるでしょう。

以上よりタレントパレットは、属人的な人材管理から脱却し、戦略的な人材活用を進めたい企業におすすめの採用管理システムです。


採用管理システムの一覧比較表に戻る

HRMOS採用

HRMOS採用
価格	要問い合わせ
対応機能	採用データの分析･改善機能
得意な 採用形態	新卒採用・中途採用に強い
連携媒体	ビズリーチをはじめとする求人媒体と連携し、 スカウトや応募者情報の自動連携が可能
無料 トライアル	無料相談可能

※出典：HRMOS採用公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


HRMOS採用は、辞退・内定理由のデータを活用し、内定承諾率を2倍に向上する採用管理システムです。

HRMOS採用の導入によって、活動のボトルネックを解消し、優秀な人材の獲得を促進することで、企業の成長に貢献することができるでしょう。

以上よりHRMOS採用は、内定辞退率が高く、活動に課題を感じている企業におすすめの採用管理システムです。


採用管理システムの一覧比較表に戻る

ジョブオプ採用管理

ジョブオプ採用管理
価格	要問い合わせ
対応機能	採用ホームページの開設、応募者管理 面接スケジュール管理、効果レポートの作成
得意な 採用形態	新卒採用・中途採用に強い
連携媒体	Indeedなどの求人サイトと連携し、データ配信が可能
無料 トライアル	–

※出典：ジョブオプ採用管理公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


ジョブオプ採用管理は、自社ホームページの開設が可能で、Indeed連携による集客力強化が図れます。

ジョブオプ採用管理の導入によって、採用プロセス全体の効率化と最適な人材配置を実現できるでしょう。

以上よりジョブオプ採用管理は、ホームページによるブランディング強化とIndeedなどの求人媒体を活用した効率的な応募者集客を求める企業におすすめです。

ジョブオプ採用管理の公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

次章では、アルバイト・派遣採用におすすめの採用管理システムをみてみましょう。

アルバイト・派遣採用におすすめの採用管理システム

本章ではアルバイト・派遣採用におすすめの採用管理システムの詳しい情報を紹介します。

RPM

RPM
価格	要問い合わせ
対応機能	応募管理、面接管理、メール・連絡、効果分析
得意な 採用形態	アルバイト・派遣採用に強い
連携媒体	400以上の求人媒体と連携可能
無料 トライアル	無料相談可能

※出典：RPM公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


RPMは、業界最大の400以上の求人媒体と連携し、採用数を最大化する採用管理システムです。

RPMの導入によって、膨大な数の求人媒体から効率的に応募者を集め、採用活動の成功確率を高めることで、企業の成長を加速させることができるでしょう。

以上よりRPMは、業務の効率化と採用力の強化を同時に実現したい企業におすすめの採用管理システムです。


採用管理システムの一覧比較表に戻る

HITO-Manager

HITO-Manager
価格	要問い合わせ
対応機能	SEO対策、応募フォームカスタマイズ機能 求人原稿制作・印刷・ダウンロード機能
得意な 採用形態	新卒採用に強い
連携媒体	Indeedをはじめとする主要な求人検索サイトと毎日連携
無料 トライアル	無料相談可能

※出典：HITO-Manager公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


HITO-Managerは、高クオリティのWebサイトを制作し、Indeedなどの求人サイトと連携して集客力を向上する採用管理システムです。

HITO-Managerの導入によって、ブランディング強化と求人媒体との連携による効率的な応募者集客を実現できるでしょう。

以上よりHITO-Managerは、Webサイトの質向上と、Indeedなどの求人サイトを活用した効率的な応募者集客を求める企業におすすめの採用管理システムです。

HITO-Managerの公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

次章ではその他におすすめしたい採用管理システムを紹介します。

その他おすすめの採用管理システム

本章ではその他おすすめの採用管理システムの詳しい情報を紹介します。

採用見える化クラウド

採用見える化クラウド
価格	要問い合わせ
対応機能	レポート自動化、データベース構築機能、レポート自動化
得意な 採用形態	アルバイト・パート採用に特化
連携媒体	求人媒体やWeb広告など複数の集客媒体と連携可能
無料 トライアル	–

※出典：採用見える化クラウド公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


採用見える化クラウドは、プログラミングやエクセルの知識不要で、採用活動に特化したレポートを簡単に作成可能な採用管理システムです。

採用見える化クラウドの導入によって、専門知識がなくても、採用活動の成果や課題を分かりやすく可視化し、データに基づいた効果的な戦略の立案を支援できるでしょう。

以上より採用見える化クラウドは、専門知識を持たない担当者でも簡単にレポートを作成し、採用活動の改善につなげたい企業におすすめの採用管理システムです。

採用見える化クラウドの
公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

リクオプ

リクオプ
価格	要問い合わせ
対応機能	面接調整機能、採用管理機能
得意な 採用形態	新卒採用、中途採用に対応
連携媒体	60を超える求人媒体と連携可能
無料 トライアル	–

※出典：リクオプ公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


リクオプは、自社メディアを中心に、60を超える求人媒体からの応募を一元管理し、応募数の最大化を実現する採用管理システムです。

リクオプの導入によって、複数の求人媒体の一元管理で、応募者対応効率化と採用機会損失を防ぎ、採用成功率向上を実現できるでしょう。

以上よりリクオプは、多数の求人媒体を利用しており、応募者情報の管理に手間取っている企業におすすめの採用管理システムです。

リクオプの公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

Jobギア採用管理

Jobギア採用管理
価格	月額30,000円、60,000円、90,000円のプランあり
対応機能	Web面接機能、他社媒体含む応募者一元管理と効果測定
得意な 採用形態	中途採用に強い
連携媒体	「e-aidem」など、他社媒体からの応募も一括管理可能
無料 トライアル	無料プランあり

※出典：Jobギア採用管理公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


Jobギア採用管理は、複Web面接機能や適性診断を標準装備し、効率的な選考と人材マネジメントを実現可能です。

Jobギア採用管理の導入によって、応募者管理の効率化で、担当者は戦略的な採用活動に集中できる時間を確保できるでしょう。

以上よりJobギア採用管理は、複数媒体の応募情報を一元管理し、面接スケジュールの自動設定・管理が可能な企業におすすめです。

Jobギア採用管理の公式サイトはこちら

採用管理システムの一覧比較表に戻る

以上が、当編集部がおすすめする採用管理システムの詳細です。次章からは、採用管理システムの機能やメリットなどを解説します。

採用管理システム（ATS）とは

採用管理システムとは、企業の採用活動を効率化するためのソフトウェアで、Applicant Tracking Systemの頭文字をとって「ATS」と呼ばれることもあります。採用管理システムは、採用に関連する様々な業務とデータを一元的に管理するために開発されました。

たとえば、応募者の情報や選考の進捗状況をリアルタイムで把握できる機能が搭載されており、これにより採用プロセス全体の効率化が図れます。

また、複数の求人媒体やエージェント経由での応募を一つの採用管理システムでまとめられるため、企業は手間をかけずに多くの応募者への対応が可能です。

さらに、面接の日程調整や応募者への連絡も自動化できるため、担当者の業務負担を軽減してくれます。最近では、クラウド型の採用管理システムが普及しており、初期費用を抑えつつも、月額料金で利用できる柔軟なサービスが増加しているのが特徴です。

このように、採用管理システムは、求人の公開から応募者の選考、そして採用に至るまでの一連のプロセスを一元管理し、企業の採用力を高めるために不可欠なツールとなりつつあります。

本章では、採用管理システムの基本知識を紹介しました。では、導入するとどのようなメリットがあるのでしょうか。

導入するメリットを紹介

本章では、採用管理システムを導入するメリットを紹介します。導入後の効果を得るためにもぜひご一読ください。

採用管理業務の自動化・効率化

採用管理システムは、採用活動の多岐にわたる業務を自動化・効率化するための強力なツールです。

たとえば、面接日程の調整や応募者へのメール配信など、手間のかかる作業を自動的に処理してくれます。これにより、対応漏れや人為的ミスが防げるだけでなく、応募者への素早いレスポンスが実現し、企業のイメージアップにも寄与できるでしょう。

また、採用管理システムは、従来の手作業やエクセル管理と比較すると、作業負担が軽減され、少ない人数でも質の高い採用活動が可能です。

さらに、採用管理システムの導入によって人的コストが削減され、効率的な採用活動が可能になるため、結果としてコストパフォーマンスの向上が期待できます。

こうしたメリットから、採用管理システムの導入は、企業にとって有益であると言えるでしょう。

応募者情報や選考進捗の一元管理ができる

次に紹介する採用管理システムのメリットは、応募者情報や選考進捗を一元管理できる点です。

複数の媒体からの応募者データを手作業で管理するのは、効率が悪く、ミスも発生しやすくなります。しかし、採用管理システムを導入すると、異なる媒体からの応募者情報を一つの画面でまとめて確認可能です。

これにより、採用ステータスの把握が容易になり、どの媒体が効果的であるかなどの分析もスムーズに行えます。

さらに、採用管理システムを活用すると、人事担当者が各応募者の進捗やスケジュールを簡単に管理でき、情報の属人化を防止可能です。

また、採用管理システムなら、現場担当者と経営陣の間でデータをシームレスにシェアできるため、迅速かつ効果的な意思決定が行えるようになるでしょう。

ミスマッチの防止・採用人材の質の向上

採用管理システムは、企業が求める人材と応募者とのミスマッチを減らし、採用人材の質を向上させるために効果的です。

たとえば、採用管理システムに搭載されている基礎能力検査や適合検査の結果をもとに、応募者のマッチ度を自動で数値化する機能を活用すると、より客観的な判断ができるようになります。

このように、採用管理システムの導入により、ミスマッチを減らすことで入社後の早期退職を防ぎ、無駄な採用コストや教育コストの削減が期待できるでしょう。

また、採用管理システムを使用すると、担当者がより重要な業務に集中できるため、「より良い人材」を見つけ出すための時間を確保可能です。

さらに、蓄積されたデータを分析すると、自社にとって成果の出やすい応募ルートや、ミスマッチの可能性が高い人材を特定でき、これにより採用活動全体の質が向上します。

結果として、採用管理システムの導入によって、企業と応募者の双方に最適なマッチングが実現しやすくなるでしょう。

次章で、採用管理システムのデメリットや注意点も見ていきます。

採用管理システムのデメリット・注意点を紹介

本章では、採用管理システムのデメリットや注意点を紹介します。導入後の想定と違ったと後悔しないようにご一読ください。

自社の採用方針と合わなくなる可能性がある

仮に、今の自社の採用方針にぴったりの採用管理システムを選定できたとしても、将来も変わらず使い続けられるかはわかりせん。

例えば、事業方針の転換により採用制度を見直す必要が出てきたり、従業員数が増えて採用制度を変えなければならなかったりするかもしれません。

その際には、現状の採用制度で選定した採用管理システムが使えない、もしくは使いずらいこともあるでしょう。

そのため、可能であれば、今後の採用方針の変更も加味したうえで採用管理システムを選びましょう。

運用中はコストがかかり続ける

採用管理システムの運用にはコストがかかり続けることもデメリットと言えます。

採用管理システムのコスト構造は、基本的に初期費用と月額料金です。初期費用を払うのは一回きりですが、月額料金は、採用活動がうまくいかなくてもかかり続けます。

そのため、自社の予算を考慮して、月額料金を払い続けられる採用管理システムを選ぶのがおすすめです。

また、サポート費用やメンテナンス費用が別で掛かる場合もあるので、採用管理システムを導入する際は、それらも踏まえたうえで長期的な見積もりを取りましょう。

操作に慣れるまでに時間がかかることが多い

採用管理システムは操作に慣れるまでに時間がかかることが多いです。

しかし、導入初期の操作に不慣れな時期にも、応募は変わらずき続けます。

そのため、事前に無料トライアルなどで操作性を確認したり、運用方法を決めておいたりするのが良いでしょう。

本章では、採用管理システムを導入するデメリットや注意点を紹介しました。次章では、基本機能とできることを紹介します。

基本機能一覧とできることを紹介

採用管理システムは、採用業務を効率化するための基本機能を備えています。主な基本機能・できることは以下のとおりです。


これらのほかにも、応募者情報の一元管理やシェア、面接の進捗把握、内定者のフォローアップといったものも採用管理システムの機能です。

採用管理システムのこれらの機能を適切に活用すると、企業は採用プロセス全体をスムーズに進行させ、優れた人材の効果的な採用が目指せます。

まとめ｜自社の課題を解決する製品を慎重に選ぼう

当記事では、採用管理システムの基本情報から、選び方、おすすめ製品の比較まで幅広く記述しました。

企業の数だけ採用形態があり、それぞれ適切な採用管理システムは異なるため、慎重に検討する必要があります。

そのため、当記事で解説した選び方を軸にして、包括的に比較したうえで、自社に適した採用管理システムを導入しましょう。

資料請求可能な採用管理システム一覧

RPM

株式会社ゼクウ

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

sonar ATS

Thinkings株式会社

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

ジョブカン採用管理

株式会社DONUTS

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

HRMOS(ハーモス)採用

株式会社ビズリーチ

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

ジョブスイート

株式会社ステラス

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

HITO-Linkリクルーティング

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

next≫

株式会社アローリンク

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

i-web

株式会社ヒューマネージ

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 　東証プライム上場

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

採用一括かんりくん

HRクラウド株式会社

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除