給与計算ソフトのおすすめ18製品を比較！企業規模別サービスや選び方を解説【2024年最新】

当記事では、編集部がおすすめする給与計算ソフト18製品を比較して紹介します。

また、製品の価格や対象企業規模、機能などを一括で確認できる、おすすめの給与計算ソフト18製品の一覧比較表を作成しました。これを見れば自社に合うであろう製品を簡単に絞り込めるでしょう。

給与計算ソフトの一覧比較表を見る

また、記事内では、給与計算ソフトの分類とそれぞれの特徴や選び方も解説します。ぜひ最後までご覧ください。

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給与計算ソフトとは

給与計算ソフトとは、企業の従業員に対する給与計算業務を自動化し、効率化するためのソフトウェアです。

専門知識がなくても法令に則り従業員の毎月の給与や賞与、社会保険や税金の計算を自動で行うことができます。

また給与計算ソフトは、明細の電子化やWebでの配信、メール添付などの機能も備えており、従業員に迅速かつ効率的に情報を提供できます。

さらに、法改正への対応や、他のシステムとの連携機能も充実しており、企業の給与計算業務を総合的にサポート可能です。給与計算ソフトは、担当者が他の業務に集中できる環境を整えるための労務管理や人事業務全般の効率化にも寄与します。

次章では、給与計算ソフトの分類とそれぞれの特徴を紹介します。

３種類の分類とそれぞれの特徴を解説

本章では、給与計算ソフトの分類とそれぞれの特徴を解説します。これを知ることで、自社のニーズにマッチした製品の選定が可能です。ぜひご一覧ください。

給与計算特化型

給与計算特化型は、その名の通り、給与計算業務に特化したタイプです。主に給与の自動計算、明細の発行、Web明細の配信などの基本機能が充実しています。

このタイプの給与計算ソフトは多くの場合、低コストで導入できるため、初期費用や運用コストを抑えたい企業にとって最適な選択肢でしょう。また、特化型でありながら他のシステムとAPIを使った連携が可能なものもあり、企業の既存の業務プロセスに柔軟に対応できます。

このような給与計算特化型は、現行の体制を維持しつつシステム化を進めたい企業や、コスト負担を少なくして効果的に給与計算業務を管理したい企業にもおすすめです。

人事労務業務の一括管理型

人事労務業務の一括管理型給与計算ソフトは、勤怠管理や人事労務全般の機能があります。これにより、企業は給与計算、勤怠管理、人事考課などを一つのシステムで一元管理が実現可能です。

例えば、勤怠データを自動的に給与計算に反映させる機能や、人事評価を給与に組み込む機能など、広範な業務の効率化ができます。さらに、年末調整やマイナンバー管理、明細の作成・配信など、労務管理に必要な機能が様々です。

このタイプの給与計算ソフトは、勤怠管理と給与計算を一体化させたい企業や、人事労務情報を一元管理して人事労務業務全体の効率を向上させたい企業にとって理想的な選択でしょう。

ERP型

ERP型給与計算ソフトは、会計管理、予算管理、人材管理など、企業の経営に関わるさまざまな業務を統合的に管理します。

ERP（Enterprise Resource Planning）は、企業全体の業務プロセスを一元管理し、情報の一貫性と効率化が可能です。例えば、売り上げ金額に応じた業績賞与の計算や、人事評価と給与の連動管理などができます。

このタイプの給与計算ソフトは、複数の業務を効率化したい企業や、社内の情報活用を促進したい企業に最適です。

ERP型給与計算ソフトの導入により、社内全体の業務プロセスを最適化し、データの重複入力を避け、情報の一元化を実現できます。

本章では、給与計算ソフトの分類とそれぞれの特徴について解説しました。次章では、メリットを紹介します。

導入後の効果を最大化するためにもぜひご一読ください。

給与計算ソフトを利用することで得られる主なメリットを紹介

本章では、給与計算ソフトの主なメリットを紹介します。自社に合わない製品を選んでしまい、導入に失敗しないためにもぜひご覧ください。

給与計算業務の効率化

給与計算業務の効率化は、大きなメリットの一つです。

給与計算には、毎日の勤怠状況や各種手当、厚生年金や所得税といった複雑な処理が伴います。この煩雑な処理を給与計算ソフトを使って自動化することで、作業工数が削減され、経理担当者の負担が軽減可能です。

特にクラウドタイプでは、保険料率や税率が自動的にアップデートされるため、法改正や規定の変更にも柔軟に対応できます。

また給与計算ソフトでは、明細書の発行や帳票の作成も自動化されるため、手作業によるミスを防ぎ、正確なが業務遂行が可能です。これにより、従業員への支払いが遅れることなく、経理部門の業務効率が向上し、残業代の削減にもつながるでしょう。

作業ミスの軽減

給与計算ソフトの導入は、作業ミスの軽減に寄与します。 手作業でExcelを使用して給与計算を行う場合、人為的ミスが発生しやすく、確認作業にも多大な時間がかかることも少なくありません。しかし、給与計算ソフトを使用することで、これらのミスの低減が可能です。

給与計算ソフトでは、自動計算機能により、複雑な給与計算が正確に行われるため、ヒューマンエラーの発生を防ぎます。さらに、各種の自動判定機能により、チェック漏れや作業ミスの発生も抑えられ、確認業務の負担が軽減可能です。

特にクラウド型の給与計算ソフトでは、法改正や税率の変更が自動的にアップデートされるため、常に最新の情報で正確な計算を行うことができます。

これにより、担当者が手動で設定を変更する手間が省けるだけでなく、コンプライアンスの強化にも効果的です。

次章では、給与計算ソフト導入する際の注意点やデメリットを解説します。

デメリットや注意点も事前に理解しておくと導入に失敗しにくい

本章では、給与計算ソフトの注意点やデメリットを解説します。これらを理解して、事前に対策を考えておきましょう。

初期費用や月額料金などのコストが発生する

当然ですが、給与計算ソフトの利用には、月額料金や初期費用などのコストが発生します。

特に、多機能な給与計算ソフトほど、コストが増大する傾向にあるので注意しましょう。

また、給与計算ソフトの利用にかかるコストは、初期費用と月額料金だけではありません。運用中のサポート費用やカスタマイズ費用なども発生します。

さらに、給与計算ソフトは利用人数によってもコストが増減するので、今後の利用者数が増える事が予想される場合は、それらも含めて見積もりを取りましょう。

以上より、給与計算ソフト導入する際は、あらゆるコストを考慮して見積もりを取り、導入後に想定よりもコストが膨らまないように注意することが大切です。

情報漏洩などのセキュリティリスクがある

情報漏洩などのセキュリティリスクがあることは、給与計算ソフトのデメリットの1つです。

特に、クラウド型の給与計算ソフトの場合は、データのやり取りをクラウド上で行うので、そのインターネット通信をハッキングされる危険性があります。

また、給与計算ソフトには、給与情報だけでなく、従業員の口座情報や個人番号などの重要な個人情報も含まれるでしょう。

そのため、給与計算ソフトを選ぶ際には、セキュリティ対策がしっかりと取られているかを確認してください。

使いこなせるようになるまでに時間がかかる

給与計算ソフトは、使いこなして効果を実感することができるまでに、それなりの時間がかかる場合があることに注意しましょう。

特に、機能性の高い給与計算ソフトを導入する際は、利用するスタッフがすべての機能を理解して、業務効率化を実現するまでに時間がかかることが多いです。

そして、ITサービスに不慣れなスタッフが利用する場合は、その傾向はより顕著になります。

そのため、使いこなせるかどうかに不安を感じている場合は、サポート体制の充実した給与計算ソフトを選ぶのがおすすめです。

次章では、給与計算ソフトの比較ポイント・選び方を解説します。

給与計算ソフトの比較ポイント・選び方を解説

本章では、給与計算ソフトの比較ポイント・選び方を紹介します。自社に合わない製品を選んでしまい、導入に失敗しないためにもぜひご覧ください。

自社にあった価格体系を選ぶ

給与計算ソフトの導入において、重要な選び方の一つがコストです。

まずは、インストール型やクラウド型などの給与計算ソフトの料金相場や料金体系を理解する必要があります。クラウド型は初期費用が無料または見積もり対応の製品が多く、ランニングコストは企業規模や利用機能によって異なるのです。

また、クラウド型給与計算ソフトの料金体系は、基本料金や定額利用料が設定されており、従業員数に応じて選べるプランが異なるケースもしばしば。そのため、自社が希望するプランを利用できるかどうかの確認が重要です。

給与計算ソフトの料金比較においては、導入費用や月額費用、オプション費用なども含めて、全体的なコストを把握し、見積もりを取った上で検討しましょう。

給与計算ソフトの対象企業規模が自社と適しているか確認する

給与計算ソフトを選ぶ際には、自社の規模に適した製品を選ぶことが重要です。企業の規模によって必要とされる機能や重視するポイントが異なるため、対象従業員規模の目安を確認しましょう。

小規模企業や個人事業主向けの給与計算ソフトは、基本機能が充実していれば十分な場合が多く、コストパフォーマンスも高いことが特徴です。これに対して、大企業では雇用形態や給与体系が多様化し、複数のパターンに対応する機能のついた製品が求められます。

また、成長著しい企業や従業員数が増加している企業では、複数拠点の管理や多様化に対応できる柔軟な給与計算ソフトが必要です。従業員数が100名以上になるとデータ容量が増加し、それに対応できる製品でないと操作性に問題が生じる可能性があります。

加えて、大企業向けには、人事評価や勤怠管理なども一元管理できるERP型の給与計算ソフトがおすすめです。このような製品は、複雑な業務を効率化し、全体的な生産性の向上につながります。

したがって、自社の規模や利用人数、業務の複雑さに応じて適切な給与計算ソフトを選ぶことが重要です。

無料トライアルがある給与計算ソフトかチェックする

給与計算ソフトの導入を検討する際には、無料トライアルを利用して実際に試してみることが重要です。

自社に最適な機能が搭載されている給与計算ソフトでも、実際に業務を行う従業員が使いにくいと、期待したほどの業務効率化が達成されない可能性があります。無料トライアルを通じて、操作性や機能性、ベンダーのサポート対応を確認してみましょう。

例えば、無料トライアルを利用することで、初期セットアップの簡便さやUIの使いやすさ、サポート体制の充実度など、実際に使用してみて初めてわかるポイントを確認できます。

特に、給与計算業務はその月に発生した経費処理や勤怠管理を基に行うため、ひと月の一連の流れを通して使用感を確認することが重要です。したがって、お試し期間が十分に設定されている給与計算ソフトを選ぶことをおすすめします

一方で、無料トライアルが提供されていない給与計算ソフトは、口コミやレビューを確認し、特に操作性やサポート体制に問題がないかをチェックすることが重要です。

一部の給与計算ソフトでは、導入から運用までの無料試用段階から専任の担当者がサポートしてくれるケースもあります。パソコンに不慣れな事業者や導入に不安がある場合は、こういったサポート体制も重視すると良いでしょう。

このように、導入前に無料トライアルを活用することで、自社の業務環境やプロセスにフィットするかどうかを確認し、最適な給与計算ソフトを選ぶことができます。

どのような機能が備わっているか比較する

給与計算ソフトを選ぶ際には、会社の業務フローや解決したい課題に基づいて必要な機能をリストアップし、それに基づいて選ぶことが大切です。

例えば、よく使用する帳票を簡単に作成できるか、特定の業務フローを効率化するための機能が備わっているかなど、企業によって求められる機能はたくさんあります。

しかし、多機能な給与計算ソフトは便利ですが、導入費用やランニングコストが高くなる可能性も少なくありません。予算とのバランスを考えながら、必要な機能とコストを比較し、最適な製品を選ぶことが重要です。

また、給与計算ソフトによっては追加料金がかかる機能があるため、導入前にしっかりと確認しましょう。プランやカスタマイズ性も考慮しつつ、必要な機能がデフォルトで含まれているか、オプションとして追加できるかの確認が大切です。

こうした比較を通じて、自社のニーズに適した給与計算ソフトを導入し、業務効率化と正確な給与計算を実現できます。

既存のシステムと連携できるか確認する

給与計算ソフトの導入にあたり、既存のシステムとの連携が可能かどうかを確認することは重要です。

給与計算業務の効率化を最大限に高めるためには、勤怠管理システムや経費精算システムなどと給与計算ソフトのデータを連携し、一元管理が求められます。これにより、労働時間や残業時間のデータをシステム間で共有し、手作業によるデータ入力の手間を省くことが可能です。

また、経理システムや労務管理システムとの連携も重要です。給与計算ソフトの情報がこれらのシステムと連携することで、従業員情報の更新や経費処理がスムーズに行われ、業務全体の効率化を図れます。

このように、給与計算ソフトを選定する際には、どのシステムと連携できるかを事前に確認し、既存の業務フローに適合するかを見極めましょう。

次章では、おすすめの給与計算ソフト18製品を一覧比較表で紹介します。

自社に取り入れるべき製品を選ぶためにもぜひご一読ください。

【2024年11月最新】おすすめの給与計算ソフト18製品を一覧比較表で紹介

本章では、当編集部がおすすめする給与計算ソフト18製品の一覧比較表を確認しましょう。

この比較表では価格や対象企業規模、機能などを一括で確認できます。そのため、時間のない給与計算ソフト選定担当者の方でも、迅速かつ簡単に自社に合う可能性の高い製品を絞り込むことができます。

自社に合いそうな給与計算ソフトを5～6つくらいまで絞り込み資料請求をして、営業担当の方に詳しい話を聞きながら選定することで、自社の業務を最適化できる製品を選べる可能性が高まるでしょう。


次章では、各給与計算ソフトについて、より具体的な情報を紹介していきます。気になっている製品について、より詳細な情報を確認しましょう。

中堅･大企業向けの給与計算ソフト5製品を紹介

本章では中堅･大企業におすすめしたい各給与計算ソフトの詳しい情報を紹介します。

COMPANY

COMPANY
価格	要問い合わせ
対象企業規模	中堅・大企業
無料 トライアル	デモ動画あり
機能	給与明細がグラフ化されている、各種申告書を自動作成できる 過去の履歴が自動連携できる
連携システム	–

※出典：COMPANY公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


COMPANYは、過去の人事データや勤怠データを遡って、溯及額を算出できる給与計算ソフトです。

COMPANYの導入によって、過去のデータを遡って正確な溯及額を算出できるため、給与計算のミスや過不足を迅速に修正できるでしょう。

以上よりCOMPANYは、長期的な雇用関係を重視する企業や公正な給与管理を求める企業におすすめの給与計算ソフトです。


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MJSLINK DX給与大将

MJSLINK DX給与大将
価格	要問い合わせ
対象企業規模	中堅・大企業
無料 トライアル	–
機能	システム導入後のサポート、複雑な支給形態に対応、AIによる仕訳作成
連携システム	–

※出典：MJSLINK DX給与大将公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


MJSLINK DX給与大将は、システム導入後もコンサルティングからのサポートが受けられる給与計算ソフトです。

MJSLINK DX給与大将の導入によって、システム導入後も専門的なコンサルティングサポートを受けられるため、運用開始後の問題解決や業務改善がスムーズに行えます。

以上よりMJSLINK DX給与大将は、システム導入に不安を感じている企業や、ITリソースが限られている中小企業におすすめの給与計算ソフトです。


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PROSRV on Cloud

PROSRV on Cloud
価格	要問い合わせ
対象企業規模	中堅・大企業
無料 トライアル	–
機能	導入前から導入後までの手厚いサポート、従業員のマイナンバーの管理 人事情報の管理
連携システム	–

※出典：PROSRV on Cloud公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


PROSRV on Cloudは、従業員がWeb上のポータルを通じて、年末調整申請や明細を閲覧できる給与計算ソフトです。

PROSRV on Cloudの導入によって、従業員がWeb上のポータルを通じて年末調整申請や明細を閲覧できるため、書類管理の手間が減り、申請手続きが効率化されます。

以上よりPROSRV on Cloudは、従業員数が多く、年末調整や明細の管理に多くの時間を費やしている企業におすすめの給与計算ソフトです。


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次章では、中小企業向けおすすめの給与計算ソフト7製品を紹介します。

中小企業向けの給与計算ソフト7製品を紹介

本章では中小企業向けおすすめの給与計算ソフトの詳しい情報を紹介します。

ジョブカン給与計算

ジョブカン給与計算
価格	無料プラン、有料プラン：400円／月
対象企業規模	中小企業
無料 トライアル	〇（30日間）
機能	勤務状況の管理、タスクのデータ出力や分析、従業員の休暇管理
連携システム	CrowdLog、給与奉行クラウド、ActRecipe

※出典：ジョブカン給与計算公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


ジョブカン給与計算は、パソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットで打刻や休みの申請ができます。

ジョブカン給与計算の導入によって、従業員はいつでもどこでも簡単に打刻や休暇申請ができるため、時間管理がより柔軟になり、生産性が向上します。

以上よりジョブカン給与計算は、リモートワークやフレックスタイム制度を導入している企業におすすめです。


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ジンジャー給与

ジンジャー給与
価格	初期費用＋300円／月×利用者数
対象企業規模	中小企業
無料 トライアル	〇（30日間）
機能	従業員の情報を一元管理、一目で組織図が分かる、自社に合わせた項目設定
連携システム	–

※出典：ジンジャー給与公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


ジンジャー給与は、従業員の役職や評価内容がタイムライン形式で把握できる給与計算ソフトです。

ジンジャー給与の導入によって、管理者は従業員の成長や評価の履歴を一目で把握できるため、適切なフィードバックや評価を行いやすくなります。

以上よりジンジャー給与は、人材育成や評価を重視する企業、特に成長中のスタートアップや中規模企業におすすめの給与計算ソフトです。


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人事労務freee

人事労務freee
価格	400円／月
対象企業規模	中小企業
無料 トライアル	〇（30日間）
機能	個人情報や口座情報などのデータ暗号化、クラウド上での厳重なデータ保管 国際認証の取得
連携システム	ScanSnap Cloud、ストリムード、bixid

※出典：人事労務freee公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


人事労務freeeは、勤怠打刻や給与計算を一元化しているため、作業効率を上げられます。

人事労務freeeの導入によって、勤怠管理と給与計算のプロセスを統合することで、データの整合性が向上し、手作業によるエラーが減少するため、正確で迅速な処理が可能になります。

以上より人事労務freeeは、複雑な勤怠管理と給与計算を抱える中堅企業や大企業におすすめの給与計算ソフトです。


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EXPLANNER/S

EXPLANNER/S
価格	20万円～
対象企業規模	中小企業
無料 トライアル	–
機能	人事管理と給与計算ができる、セキュリティの強化 明細作成レポート機能がある
連携システム	–

※出典：EXPLANNER/S公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


EXPLANNER/Sは、自社が見やすい明細一覧表が作れる給与計算ソフトです。

EXPLANNER/Sの導入によって、企業独自のフォーマットで見やすい明細一覧表を作成できるため、給与管理の透明性が向上し、従業員の信頼を得やすくなります。

以上よりEXPLANNER/Sは、従業員数が多く、明細に対する問い合わせが多い大企業や従業員への情報提供を重視する企業におすすめの給与計算ソフトです。


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マネーフォワードクラウド給与

マネーフォワードクラウド給与
価格	スモールビジネス：2,980円／月 ビジネス：4,980円／月
対象企業規模	中小企業
無料 トライアル	〇（30日間）
機能	自動計算によるミスの削減、Web上での明細発行、銀行と連携できる
連携システム	Payme、KING OF TIME、みずほ銀行

※出典：マネーフォワード クラウド給与公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


マネーフォワード クラウド給与は、所得や保険料を自動計算できるため、作業効率が上がる給与計算ソフトです。

マネーフォワード クラウド給与の導入によって、所得税や社会保険料を自動で計算できるため、手動でのミスを防ぎ、時間も短縮できます。

以上よりマネーフォワード クラウド給与は、正確かつ迅速な給与計算を求める中小企業や人事部門のリソースが限られている企業におすすめの給与計算ソフトです。


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KING OF TIME給与

KING OF TIME給与
価格	ランニングコスト：登録人数×300円／月
対象企業規模	中小企業
無料 トライアル	〇（30日間）
機能	残業時管理を管理できる、変動労働制への対応、英語表示の切り替え可能
連携システム	freee人事労務、マネーフォワードクラウド給与、Cells給与

※出典：KING OF TIME給与公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


KING OF TIME給与は、勤怠・人事労務のデータと連携して給与を計算します。

KING OF TIME給与の導入によって、勤怠や人事労務のデータと自動で連携することで、最新の情報に基づいた正確な給与計算ができ、二重入力や手動によるエラーを減少させることができます。

以上よりKING OF TIME給与は、従業員数が多く、勤怠や人事データの管理が複雑な企業におすすめの給与計算ソフトです。


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RoboRoboペイロール

RoboRoboペイロール
価格	一人あたり1,000円／月
対象企業規模	中小企業
無料 トライアル	–
機能	複雑な勤務体系に対応できる、一人1,000円と分かりやすい価格 プロによる監修
連携システム	–

※出典：RoboRoboペイロール公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


RoboRoboペイロールは、社会保険労務士が毎月の給与計算の結果をチェックしてくれます。

RoboRoboペイロールの導入によって、社会保険労務士が毎月の給与計算の結果をチェックしてくれるため、法的な遵守事項が確実に守られます。

以上よりRoboRoboペイロールは、法規制の遵守が重要な企業や、給与計算において高度な専門知識が求められる企業におすすめの給与計算ソフトです。


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Galileopt DX給与大将

Galileopt DX給与大将
価格	要問い合わせ
対象企業規模	中小企業
無料 トライアル	–
機能	マイナポータル電子申請に対応、複雑な給与形態に対抗できる機能 異なる給与支払日に合わせた計算処理
連携システム	Edge Tracker（総合フロントクラウドサービス）

※出典：Galileopt DX給与大将公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


Galileopt DX給与大将は、支払日が異なるケースに合わせて処理をできる給与計算ソフトです。

Galileopt DX給与大将の導入によって、支払日が異なるケースにも対応できるため、様々な雇用形態や契約条件を持つ従業員に対しても適切な支払いが行えます。

以上よりGalileopt DX給与大将は、フレキシブルな支払いスケジュールを持つ企業や、プロジェクトベースで働く従業員が多い企業におすすめの給与計算ソフトです。


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BIPO HRMS

BIPO HRMS
価格	要問い合わせ
対象企業規模	中小企業
無料 トライアル	–
機能	スマホから経費精算の申請ができる、顔認証で打刻ができる 休暇カレンダーでステータスの確認ができる
連携システム	–

※出典：BIPO HRMS公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


BIPO HRMSは、チームメンバーの休みの申請が、電子メールのアラートとプッシュ通知で知れる給与計算ソフトです。

BIPO HRMSの導入によって、チームメンバーの休みの申請が電子メールのアラートとプッシュ通知で即時に知らされるため、スケジュール管理が容易になり、業務の調整がスムーズに行えます。

以上よりBIPO HRMSは、チームワークやプロジェクトベースの作業が多い企業におすすめの給与計算ソフトです。


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次章では、個人事業主･小規模企業におすすめの給与計算ソフト6製品を紹介します。

個人事業主･小規模企業におすすめの給与計算ソフト6製品を紹介

本章では個人事業主･小規模企業におすすめの給与計算ソフト6製品を紹介します。

フリーウェイ給与計算

フリーウェイ給与計算
価格	無料版：登録できる従業員数5人まで 有料版：1,980円／月
対象企業規模	小規模企業
無料 トライアル	〇（無制限）
機能	Web上で明細が見れる、年末調整の一覧表が作れる、様々な給与体系に対応
連携システム	–

※出典：フリーウェイ給与計算公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


フリーウェイ給与計算は、月給や時給、日給などのいろんなパターンに対応で可能です。

フリーウェイ給与計算の導入によって、多様な雇用形態の従業員に対しても正確な給与計算ができ、柔軟な雇用戦略を取ることができます。

以上よりフリーウェイ給与計算は、多様な雇用形態を持つ企業、特にシフト勤務が多い企業におすすめの給与計算ソフトです。

フリーウェイ給与計算の公式サイトはこちら

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PCAクラウド 給与

PCAクラウド 給与
価格	初期費用：無料 ソフト利用ライセンス（会計）：4,620円 サーバー利用ライセンス（2ユーザー）25,080円
対象企業規模	小規模企業
無料 トライアル	〇（2ヶ月）
機能	自社に合った料金プランを選べる、充実したサポートサービス 厳重なセキュリティ対策
連携システム	kintone

※出典：PCAクラウド 給与公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


PCAクラウド 給与は、初期費用無料で利用できるプランや、希望の利用期間に応じたプランがある給与計算ソフトです。

PCAクラウド 給与の導入によって、初期費用をかけずに導入でき、利用期間に応じた柔軟なプランが選べるため、導入時のリスクを低減し、企業のニーズに合わせたコスト管理が可能になります。

以上よりPCAクラウド 給与は、予算に限りがあるスタートアップや中小企業、新しいシステム導入に慎重な企業におすすめの給与計算ソフトです。


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弥生給与NEXT

弥生給与NEXT
価格	ベーシックプラン：年額54,200円 セルフプラン：年額31,000円 トータルプラン：年額75,000円
対象企業規模	小規模企業
無料 トライアル	〇（1年間）
機能	勤怠情報から支給額の計算ができる、給与明細のWeb配信 他社勤怠管理システムとの連携
連携システム	KING OF TIME給与、CLOUZA、Time P@CK

※出典：弥生給与NEXT公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


弥生給与NEXTは、作業の途中でソフトを終了した場合はタスクがホーム画面に表示されます。

弥生給与NEXTの導入によって、作業の継続がスムーズになり、重要なタスクの漏れを防ぎます。

以上より弥生給与NEXTは、複数の業務を同時に管理する必要があるプロジェクトベースの企業や、タスク管理が重要な事務職の多い企業におすすめの給与計算ソフトです。


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PayBook

PayBook
価格	フリープラン：無料 スタンダードプラン：1,100円／月 プロプラン：3,300円／月
対象企業規模	小規模企業
無料 トライアル	〇（3ヶ月）
機能	最短3分で給与計算ができる、専門知識がなくても使える 環境を選ばず使用できる
連携システム	–

※出典：PayBook公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


PayBookは、時給や日給の入力が簡単なので、パートやアルバイトが多い職場でも計算しやすい給与計算ソフトです。

PayBookの導入によって、時給や日給の入力が簡単であるため、パートやアルバイトが多い職場でも給与計算が迅速かつ正確に行えます。

以上よりPayBookは、パートやアルバイトが多い企業におすすめの給与計算ソフトです。

PayBookの公式サイトはこちら

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円薄給与

円薄給与
価格	無料
対象企業規模	中小企業
無料 トライアル	–
機能	給与計算から年末調整まで無料で使える、ソフトの項目を細かく設定できる 給与明細をいつでも閲覧可能
連携システム	–

※出典：円薄給与公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


円薄給与は、勤務体系だけでなく、各種保険などを細かく設定して入力できる給与計算ソフトです。

円薄給与の導入によって、勤務体系や各種保険を細かく設定して入力できるため、従業員ごとに異なる条件でも正確に給与計算を行うことができます。

以上より円薄給与は、多様な雇用形態と保険制度を持つ企業、特に福利厚生が充実している大企業や複雑な人事制度を運用している企業におすすめの給与計算ソフトです。

円薄給与の公式サイトはこちら

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JDL IBEX給与net2

JDL IBEX給与net2
価格	本体ソフトウェア：1,340円／月
対象企業規模	小規模企業
無料 トライアル	–
機能	社員情報の一覧表示、昇級のシミュレーションができる、振込手続きのデータ化
連携システム	TimeP@CK、JDL IBEX出納帳net、JDLネット会計監査

※出典：JDL IBEX給与net2公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


JDL IBEX給与net2は、昇給率を入力すると、概算額を算出できるため、社員の昇級シミュレーションができる給与計算ソフトです。

JDL IBEX給与net2の導入によって、昇給率を入力すると概算額を算出できるため、社員の昇給シミュレーションを行うことで、昇給計画を立てやすくなり、将来的なコスト管理も効果的に行えます。

以上よりJDL IBEX給与net2は、従業員の昇給やキャリアパスを重視する企業、特に中長期的な人件費の見通しが重要な企業や成長を続ける企業におすすめの給与計算ソフトです。

JDL IBEX給与net2の公式サイトはこちら

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まとめ｜自社の形態に合った製品を導入しよう

当記事では、そもそも給与計算ソフトとは何かから、選び方、おすすめ製品の比較まで幅広く記述しました。

給与計算は、そもそも処理が複雑なうえに、法改正によって算出方法が変わることもあるので、適切な製品の導入がおすすめです。

そのため、当記事を改めて読み返し、給与計算ソフトを正しく比較し、自社に合った製品を導入しましょう。

資料請求可能な給与計算ソフト一覧

PROSRV

三菱総研ＤＣＳ株式会社

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

ジンジャー給与

jinjer株式会社

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

MJSLINK DX 給与大将

株式会社ミロク情報サービス

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

Galileopt DX 給与大将

株式会社ミロク情報サービス

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KING OF TIME 給与

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弥生株式会社

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おまかせ はたラクサポート

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マネーフォワード クラウド給与

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ジョブカン給与計算

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ピー・シー・エー株式会社

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オープンアソシエイツ株式会社

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