労務管理システムのおすすめ17製品を比較！タイプ別の特徴や選び方を解説【2024年最新】

当記事では、編集部がおすすめする労務管理システム17製品を比較して紹介します。

また、製品の対応業務範囲、連携性、価格などを一括で確認できる、おすすめの労務管理システム17製品の一覧比較表を作成しました。これを見れば自社に合うであろう製品を簡単に絞り込めるでしょう。

労務管理システムの一覧比較表を見る

また、記事内では、労務管理システムのメリットや選び方も解説します。ぜひ最後までご覧ください。

無料で一括請求 労務管理システムの資料を
まとめて請求する

労務管理システムとは

労務管理システムとは、従業員の入退社手続きや労働時間、従業員情報の管理、社会保険への加入手続きなどの業務を効率化するためのシステムです。

従業員の情報を一元管理すれば、社会保険や労働保険に関する書類作成が簡単に行えるほか、役所への書類提出を電子申請で行えます。また、従業員に直接労務管理システム上で情報を入力してもらうことで、人事担当者の負担を軽減可能です。

労務管理システムには多様なタイプがあり、労務管理に特化した製品から、勤怠管理やタレントマネジメントまでカバーできる製品まで、豊富なラインナップが揃っています。

労務管理システムを導入すれば、従業員の負担軽減や労働基準法に則ったスムーズな手続きを実現し、企業の業務効率化を支援してくれるでしょう。

労務管理システムの機能例を解説

本章では労務管理システムの機能例を解説します。どんな機能があるかが分かるので、導入のヒントになるはずです。ぜひご一読ください。

入退社管理

入退社管理とは、従業員の入社および退社手続きを効率化するための労務管理システムの機能です。

この機能を利用すれば、役所やハローワークに提出する書類の作成から提出までを一貫して行えます。具体的には、社会保険や雇用保険の資格取得届や資格喪失届など、必要な書類を自動で生成し、これらをWeb上で提出可能です。

従業員情報・マイナンバー管理

従業員情報・マイナンバー管理とは、従業員の個人情報やマイナンバーなどの重要な情報を一元的に管理する機能です。

この機能を利用すれば、従業員の住所や扶養家族、マイナンバーなどの情報を効率的に収集して管理できます。

従業員が住所変更や扶養変更などを行う際には、労務管理システム上で情報を更新すれば、全てのデータを自動的に最新の状態に保つことが可能です。

さらに、労務管理システムは、従業員やその家族の個人情報を安全に保管し、必要な情報に素早くアクセスできるようにします。この情報の一元化により、企業は従業員データの管理を一箇所で行うことができ、情報の分散によるミスや漏れを防止可能です。

年末調整

年末調整において、源泉徴収票や給与所得者の保険料控除申告書などの必要な書類を作成し、適切な提出を行うことが求められます。労務管理システムを利用すれば、これらの書類作成と提出が効率的に行うことが可能です。

具体的には、労務管理システムが従業員の給与データを元に自動で源泉徴収票や保険料控除申告書を生成します。この自動生成により、手作業での計算や記入ミスが減少し、正確な情報を基に書類が作成されるため、税務署への提出もスムーズです。

さらに、労務管理システム上で書類を提出可能なため、紙ベースの書類管理や物理的な提出が不要となり、業務の効率化が図れるでしょう。

また、年末調整に関する通知や提出依頼も労務管理システムを通じて行えるため、従業員への連絡がスムーズに行えます。

電子申請

電子申請とは、企業が役所や年金事務所などの公的機関への各種申請をオンラインで行う労務管理システムの機能です。

この機能を活用すれば、企業は物理的に役所や年金事務所へ出向く必要がなくなり、時間と労力を削減できます。例えば、社会保険や雇用保険の手続き、年金関連の申請などがすべて電子的に完結可能です。

労務管理システムは、これらの手続きを自動化し、必要な書類を生成し、電子申請を行うための機能を提供します。これにより、従来の紙ベースの書類作成や手動での申請作業が不要です。

また、電子申請を行うことで、申請書類の記入ミスや不備を減らし、素早い処理が可能です。

さらに、労務管理システム上で申請状況の追跡ができるため、進捗管理も容易になります。これにより、企業は申請の進行状況をリアルタイムで把握し、必要な対応を迅速に行うことが可能です。

Web給与明細

Web給与明細とは、企業が従業員の給与明細をWeb上で発行し、配布するための労務管理システムの機能です。

この機能を活用すれば、従業員は給与明細をPCやスマートフォンでいつでもどこでも確認でき、紙の明細書を配布する手間とコストを削減できます。

これにより、給与明細の配布に関わる業務が簡略化され、迅速かつ正確に従業員へ提供可能です。また、給与明細を電子化すれば、紛失や不正アクセスのリスクを軽減し、セキュリティ面でも安心でしょう。

従業員は、Web給与明細を利用すれば、自分の給与情報を詳細に確認でき、労務管理システム上で過去の明細も容易にアクセスできるため、必要な情報をすぐに見つけられます。

次章では、労務管理システムのタイプを解説します。自社にあったタイプを導入するためにも、ぜひご確認ください。

3つのタイプとそれぞれの特徴を解説

本章では労務管理システムのタイプを紹介します。それぞれ特徴が異なるので、自社にあったタイプを見つけるためにも、ぜひご覧ください。

複合型

複合型は、労務管理以外にも多くの機能を備えた多機能型の労務管理システムです。

複合型労務管理システムは、入退社手続きに加えて、勤怠管理や給与計算、人事評価、タレントマネジメントなど、人事・労務管理業務全般を効率化するための機能を一体化しています。各製品には得意分野があり、特定の業務に特化した機能を持つものも多いです。

例えば、勤怠管理と給与計算を一元化する労務管理システムは、従業員の勤務時間や休暇情報を正確に記録し、それに基づいて自動的に給与計算を行います。

また、人事評価やタレントマネジメント機能を備えた労務管理システムは、従業員のパフォーマンス評価やキャリアパスの管理を支援します。

さらに、人事評価やタレントマネジメント機能を備えた複合型労務管理システムは、組織図の作成や人事評価の反映など、人事関連の作業を自動化し、スムーズに行うことができます。

これにより、人事担当者の業務負担を軽減し、重要な業務に集中できる環境を提供可能です。複合型の労務管理システムは、特に大企業や多くの従業員を抱える企業にとって、総合的な業務効率化を実現するための強力なツールです。

特化型

特化型は、特定の業務プロセスや課題に対応するために設計された労務管理システムです。

特化型労務管理システムは、特定の機能に焦点を当てており、例えば電子申請機能に特化して行政手続きを効率化する製品や、雇用契約手続きに特化して契約プロセスのスピードと効率を向上させる製品などがあります。

これにより、特定のニーズに応じた最適なソリューションを提供可能です。

特化型労務管理システムは、必要最低限の機能から導入を開始し、必要に応じて追加機能を取り入れることができるため、企業の成長や変化に柔軟に対応できます。

このため、どの業務範囲まで効率化を図りたいのか決めかねている企業や、初期費用を抑えてスモールスタートを目指す企業におすすめです。

また、特化型労務管理システムは、機能が絞り込まれているため、導入コストが低く、コストがネックになっている場合でも採用しやすいというメリットがあります。

このように、特化型労務管理システムは、特定の業務ニーズに対する最適なソリューションを提供し、コストパフォーマンスに優れた選択肢として、多くの企業にとって有益なツールとなります。

シリーズ型

シリーズ型は、同じベンダーが提供する複数の製品を連携させることで、段階的に機能を拡張していくことができる労務管理システムを指します。

このタイプは、労務管理システムに加え、勤怠管理や給与計算、タレントマネジメントなどをシリーズ展開しており、各製品が相互に連携すれば、企業のニーズに応じた柔軟な対応が可能です。

例えば、すでに勤怠管理システムを導入している企業が、同じベンダーの労務管理システムを追加導入する場合、既存の製品とのスムーズな連携が可能です。これにより、データの一元管理が実現し、情報の重複入力やデータ不整合のリスクを軽減できます。

また、シリーズ型労務管理システムは、初期導入時に基本的な機能を導入し、必要に応じて追加機能を順次導入できるため、企業の成長や業務の拡大に合わせた柔軟な運用が可能です。

さらに、シリーズ型労務管理システムの利点は、同じベンダーから提供されているため、ユーザーインターフェースや操作性が統一されており、利用者にとっての利便性が高い点です。

また、サポートやメンテナンスも一貫して受けられるため、トラブル発生時の対応もスムーズに行えます。

このように、シリーズ型労務管理システムは、企業の業務効率化を総合的に支援し、段階的な機能拡張が可能です。

次章では、労務管理システムの選び方・ポイントを解説します。導入に失敗しないためにも、ぜひ最後までご覧ください。

労務管理システムの選び方・ポイントを解説

本章では労務管理システムの選び方・ポイントを解説します。自社にあった製品を選び、効果を最大化するためにも、ぜひご一読ください。

対応している業務範囲を確認する

労務管理システムを導入する際には、まず対応している業務範囲の確認が重要です。製品によってカバーできる業務範囲は異なり、全ての業務を一つでカバーできるわけではありません。

労務管理システム選定の第一歩は、自社の現状と効率化したい業務範囲の明確化です。例えば、月間の労働時間の集計に多くの時間を費やしている場合は、リアルタイムで労働時間を集計できる製品がおすすめです。

また、各種雇用保険や社会保険の書類作成、福利厚生の管理に課題がある場合は、それらの業務の効率化が得意な労務管理システムを検討するのが良いでしょう。

さらに、労務管理システムの対応可能な業務範囲の幅や、将来的な成長や変化に対応できるかも重要です。従業員数の増加や業務範囲の拡大に伴うニーズの変化に対応できる製品を選ぶことで、長期的な視点での業務効率化を実現できます。

業務範囲を明確にすれば、機能を過剰に導入して月額料金が負担になることや、機能の重複による無駄な作業の発生を防げます。現在最もコストがかかっている業務や最優先で解決したい課題を考慮し、労務管理システムを選びましょう。

電子申請に対応しているか確認する

労務管理システムを選定する際には、電子申請に対応しているかどうか確認しましょう。

電子申請に対応している労務管理システムを利用すれば、役所や年金事務所への申請手続きをオンラインで完了できるため、物理的に足を運ぶ手間を削減できます。

例えば、社会保険の手続きや健康保険組合、労働保険事務組合への申請は、多くの企業にとって日常的な業務です。これらの手続きを労務管理システムの電子申請で行うことで、書類提出にかかる工数や人件費を削減できます。

ただし、製品によって対応している業務範囲や帳票の種類は異なります。そのため、自社の業務フローや、加入している健康保険組合のフォーマットに適合した労務管理システムを選択するのが重要です。

したがって、労務管理システムを導入する際には、自社が多用する手続きや帳票が電子申請に対応しているかを確認し、比較検討が不可欠です。

無料トライアルを活用して操作性を確かめよう

労務管理システムの導入を検討する際には、無料トライアルを活用して操作性を確かめることが重要です。

労務管理システムは全従業員が利用するため、誰もが直感的に操作できることが求められます。特に、従業員が自ら情報を入力する機会が多いため、スマートフォンやタブレットからでも簡単に利用できる労務管理システムを選ぶことが重要です。

無料トライアルやデモを利用して実際の使い勝手を確認すれば、労務管理システム導入後のトラブルを未然に防げます。

必要な機能や要件が固まった段階で、実際の使用感を確かめることが大切です。

既存ツールとの連携性

既存ツールとの連携性を確認するのは、労務管理システムを導入する際の重要なポイントです。

すでに勤怠管理システムや給与計算ソフトなどを使用している企業では、これら既存ツールと新たに導入する労務管理システムがスムーズに連携できるかどうかを確認しましょう。

多くの労務管理システムは、CSV連携に対応しており、これにより一方のデータを他方に取り込めます。

しかし、より高度な連携を求める場合、API連携の検討がおすすめです。API連携では、手動でのデータインポートやエクスポートの手間が省け、データの自動同期が可能となり、人的ミスの防止にもつながります。

労務管理システムの公式サイトに掲載されている「API連携可能ツール」を確認すれば、どのツールがスムーズに連携できるかを判断できます。

自社が連携したい既存ツールを明確にして、それとAPI連携ができる労務管理システムを選ぶのがおすすめです。

労務管理システムは、他ツールと連携すれば、組織全体の効率化を実現できます。導入前にしっかりと連携性を確認し、最適な製品を選びましょう。

解決できる課題とコストのバランス

労務管理システムを選定する際には、解決できる課題とコストのバランスを慎重に考えるのが重要です。

労務管理システムの月額費用は一般的に登録者数で決まります。費用は1人あたり200〜600円程度が目安で、機能やカスタマーサポートの質、改修頻度などによって異なります。

まず、労務管理システムの導入で解決したい課題を明確にするのが重要です。例えば、「初めて導入する」「従業員規模が小さく、複雑な働き方はしていない」という企業は、比較的費用が安く、打刻や集計がメインとなる製品が適しています。

一方、「既に複数の製品を導入している」「就業規則が複雑で、求める要件が多い」という企業は、より高機能で費用が高めの労務管理システムが必要になるでしょう。

その場合、まずベンダーに相談し、自社の課題を解決できるかどうかを確認するのが重要です。

また、労務管理システムの基本的な機能として、入退社手続きが挙げられますが、それ以外の機能については製品によって異なります。年末調整やWeb給与明細、マイナンバー管理などの追加機能が必要かどうか、自社で解決したい課題に基づいて判断しましょう。

これらの機能が多いほど労務管理システムのコストは増加するため、必要な機能を絞り込むことが大切です。

以上より、選定する際には、解決したい課題を明確にし、その課題を解決するための機能を持つ労務管理システムを選ぶことが成功の鍵となります。これにより、コストを抑えつつ、効率的な業務運営を実現できます。

次章では、上記の内容を踏まえて、おすすめの労務管理システム17製品を紹介します。自社にあった製品が見つかるはずですので、ぜひ最後までチェックしてください。

【2024年11月最新】おすすめの労務管理システム17製品を一覧比較表で紹介

本章では、当編集部がおすすめする労務管理システム17製品の一覧比較表を確認しましょう。

この比較表では対応業務範囲、価格、無料プランの有無などを一括で確認できます。そのため、時間のない労務管理システム選定担当者の方でも、迅速かつ簡単に自社に合う可能性の高い製品を絞り込むことができます。

自社に合いそうな労務管理システムを5～6つくらいまで絞り込み資料請求をして、営業担当の方に詳しい話を聞きながら選定することで、自社の業務を最適化できる製品を選べる可能性が高まるでしょう。


次章では、各労務管理システムについて、より具体的な情報を紹介していきます。気になっている製品について、より詳細な情報を確認しましょう。

おすすめの労務管理システム17製品を徹底比較

本章では各労務管理システムの詳しい情報を紹介します。価格や機能だけでなく、具体的にどんな企業におすすめかも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

オフィスステーション 労務

オフィスステーション 労務
電子申請	〇
連携性	e-Gov、API連携、CSV連携
対応業務範囲	自動データ入力、電子申請、受信ボックス、書面申請、入社・退社手続き
提供形態	クラウド
価格	登録料11万円、月額利用料440円/名
対応人数	–
無料プラン	〇（30日間）

※出典：オフィスステーション 労務公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


オフィスステーション 労務は、年末調整・給与明細・有給管理などいつでも好きな機能を拡張できる労務管理システムです。

オフィスステーション 労務の導入によって、必要な機能を柔軟に追加できるため、自社のニーズに合わせた労務管理が可能となるでしょう。

以上より、オフィスステーション 労務は、成長中の中小企業やスタートアップなど、業務の拡大に伴って必要な機能が変化する企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

マネーフォワード クラウド社会保険

マネーフォワード クラウド社会保険
電子申請	〇
連携性	他社の給与計算ソフトとの連携、マネーフォワードクラウド内での連携
対応業務範囲	届出書の作成、社会保険手続きの電子申請、給与ソフトとの連携 従業員の一括更新・申請
提供形態	クラウド
価格	月額2,980円～（法人向け）
対応人数	幅広く対応
無料プラン	〇（1ヵ月）

※出典：マネーフォワード クラウド社会保険公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


マネーフォワード クラウド社会保険は、給与システムとの連携で給与計算データと従業員情報をまとめて管理できる労務管理システムです。

マネーフォワード クラウド社会保険の導入によって、給与計算データと従業員情報を一元管理できるため、データの整合性が保たれ、管理の効率が向上するでしょう。

以上より、マネーフォワード クラウド社会保険は、従業員数が多く、複雑な給与計算や従業員情報管理が必要な企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

ジンジャー人事労務

ジンジャー人事労務
電子申請	–
連携性	ジンジャー勤怠・給与・ワークフローとの連携
対応業務範囲	組織管理、従業員管理、マイナンバー管理、情報の一括入力・出力、権限設定
提供形態	クラウド
価格	初期費用+「月額利用料300円～×利用者数」
対応人数	数百人～数万人
無料プラン	〇（1ヵ月）

※出典：ジンジャー人事労務公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


ジンジャー人事労務は、自社の理想に合わせて管理項目や業務テンプレートをカスタマイズ可能な労務管理システムです。

ジンジャー人事労務の導入によって、自社の業務プロセスや管理項目に合わせてシステムを柔軟にカスタマイズできるため、業務の効率化と業務プロセスの最適化が可能になるでしょう。

以上より、ジンジャー人事労務は、独自の業務プロセスを持ち、標準的な労務管理システムでは対応しきれない特殊な業務要件を持つ企業におすすめです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

SmartHR

SmartHR
電子申請	〇
連携性	外部サービスとの連携に対応
対応業務範囲	入社手続き・雇用契約、年末調整、マイナンバー管理 給与明細、申請・承認機能
提供形態	クラウド
価格	要見積り
対応人数	–
無料プラン	〇（15日間）

※出典：SmartHR公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


SmartHRは、最新の人事データを集約し一元管理できる労務管理システムです。

SmartHRの導入によって、最新の人事データをリアルタイムで一元管理できるため、意思決定の迅速化と正確な人事戦略の立案が可能になるでしょう。

以上より、SmartHRは、動的な人事管理が必要で、迅速な意思決定が求められる企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

ジョブカン労務HR

ジョブカン労務HR
電子申請	〇
連携性	ジョブカンシリーズ、外部サービスと連携可能
対応業務範囲	従業員情報管理、各種労務手続き、年末調整 マイナンバー管理・収集、書類作成・電子契約機能
提供形態	クラウド
価格	月額400円＋電子契約機能200円/1送信
対応人数	–
無料プラン	〇（30日間）

※出典：ジョブカン労務HR公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


ジョブカン労務HRは、書類の進捗管理・提出手続きもサポートする労務管理システムです。

ジョブカン労務HRの導入によって、書類の進捗管理や提出手続きのサポート機能を活用すれば、書類業務の効率化とミスの防止が実現できるでしょう。

以上より、ジョブカン労務HRは、多数の書類手続きが発生する業界、例えば製造業や建設業など、書類管理が複雑な企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

freee人事労務

freee人事労務
電子申請	–
連携性	他社サービスとの連携に対応
対応業務範囲	勤怠管理、給与計算、給与明細、年末調整、入退社
提供形態	クラウド
価格	月額2,000円～
対応人数	5名～
無料プラン	〇

※出典：freee人事労務公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


freee人事労務は、膨大なタスク管理もアラート機能で可視化する労務管理システムです。

freee人事労務の導入によって、膨大なタスク管理をアラート機能で可視化すれば、タスクの漏れや遅延を防ぎ、業務の進行状況をリアルタイムで把握できるでしょう。

以上より、freee人事労務は、プロジェクト管理が複雑で、多くのタスクが並行して進む企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

sai*reco（サイレコ）

sai*reco（サイレコ）
電子申請	〇
連携性	BIツール・勤怠管理・給与計算ツールと連携
対応業務範囲	給与明細、従業員管理、組織全体管理、利用者設定、アラート機能
提供形態	クラウド
価格	月額220円～/1名
対応人数	100人～
無料プラン	〇（14日間）

※出典：sai*reco公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


sai*recoは、人事施策を直感的に分かるように可視化する労務管理システムです。

sai*recoの導入によって、人事施策を直感的に理解できるように可視化して、人事戦略の効果を迅速に評価・修正できるため、より効果的な施策の実行が可能になるでしょう。

以上より、sai*recoは、データドリブンな意思決定を重視し、人事戦略の効果をタイムリーに評価する必要がある企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

One人事

One人事
電子申請	〇
連携性	Oneシリーズと連携可能
対応業務範囲	入社手続き、電子申請、書類配付・電子契約、年末調整、マイナンバー管理
提供形態	クラウド
価格	要見積り
対応人数	–
無料プラン	〇（デモ/トライアル）

※出典：One人事公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


One人事は、入社から退社までの人事労務・人事マネジメントをワンストップでサポートしてくれる労務管理システムです。

One人事の導入によって、入社から退社までの一連の人事労務・人事マネジメント業務をワンストップでサポートするシステムを利用すれば、業務の効率化と一貫性のある人事管理が可能になるでしょう。

以上より、One人事は、従業員のライフサイクル全体を包括的に管理する必要がある企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

タレントパレット

タレントパレット
電子申請	〇
連携性	オールインワンサービス
対応業務範囲	入退社手続き、雇用契約書、マイナンバー管理、年末調整、WEB給与明細
提供形態	クラウド
価格	要見積り
対応人数	数百名の成長企業から数万名規模の大企業まで
無料プラン	〇（デモ/体験版）

※出典：タレントパレット公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


タレントパレットは、自動入力システムで抜け漏れの心配無しの労務管理システムです。

タレントパレットの導入によって、自動入力システムを活用すすれば、データ入力時のミスや抜け漏れの心配がなくなり、正確で効率的なデータ管理が可能になるでしょう。

以上より、タレントパレットは、データ入力量が多く、正確性が求められる企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

KING OF TIME 人事労務

KING OF TIME 人事労務
電子申請	–
連携性	外部サービスと連携可能
対応業務範囲	入社手続き、従業員項目のカスタマイズ、従業員情報の申請 データのインポート・エクスポート、WEB給与明細発行
提供形態	–
価格	300円/人～
対応人数	1人～
無料プラン	〇（30日間）

※出典：KING OF TIME 人事労務公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


KING OF TIME 人事労務は、幅広い機能を一律300円で利用可能な労務管理システムです。

KING OF TIME 人事労務の導入によって、幅広い機能を一律300円で利用できるため、コストパフォーマンスが高く、予算に制約のある企業でも導入しやすいでしょう。

以上より、KING OF TIME 人事労務は、コストを重視しつつ、多機能な製品を求める中小企業やスタートアップにおすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

HRBrain

HRBrain
電子申請	〇
連携性	既存システム・他社サービスとの連携が可能
対応業務範囲	社員名簿、入退社手続き、文書作成・電子署名 マイナンバー管理、WEB給与明細
提供形態	クラウド
価格	要見積り
対応人数	–
無料プラン	–

※出典：HRBrain公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


HRBrainは、必要な機能だけを導入してコスト削減を行う労務管理システムです。

HRBrainの導入によって、必要な機能だけを選んで導入すれば、無駄なコストを削減し、効果的にリソースを配分できるでしょう。

以上より、HRBrainは、限られた予算で最適なソリューションを求める中小企業や、コスト管理に厳しいスタートアップにおすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

ez-GoV

ez-GoV
電子申請	〇
連携性	–
対応業務範囲	権限カスタマイズ、CSV申請、プレビュー機能、検索機能 シングルサインオン機能
提供形態	–
価格	19,800円～（299人まで）
対応人数	1人～
無料プラン	〇（オンラインデモ）

※出典：ez-GoV公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


ez-GoVは、シンプルで使いやすい画面設計が魅力の労務管理システムです。

ez-GoVの導入によって、直感的に操作できるため、システム導入後の学習コストを削減し、迅速に業務に取り組めるでしょう。

以上より、ez-GoVは、ITリテラシーが高くない従業員が多く、迅速な導入と定着を求める企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

ARDIO(R)

ARDIO(R)
電子申請	〇
連携性	既存システムとの連携が可能
対応業務範囲	社会保険手続き、マイナンバー、電子申請
提供形態	–
価格	要見積り
対応人数	–
無料プラン	–

※出典：ARDIO(R)公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


ARDIO(R)は、導入や初期設定など電子申請に関する万全なサポート体制がある労務管理システムです。

ARDIO(R)の導入によって、万全なサポート体制を利用すれば、導入時のトラブルを最小限に抑え、スムーズにシステムを運用開始できるでしょう。

以上より、ARDIO(R)は、システム導入の経験が少なく、サポートを重視する企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

おまかせ はたラクサポート

おまかせ はたラクサポート
電子申請	–
連携性	他社クラウドサービスと連携可能
対応業務範囲	電子契約、会計管理、経費精算、給与計算、勤怠管理
提供形態	クラウド
価格	クラウドサービス料金＋月額3,850円
対応人数	–
無料プラン	〇（30日間）

※出典：おまかせ はたラクサポート公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


おまかせ はたラクサポートは、多彩なサービスを組み合わせてバックオフィスを段階的にDX化する労務管理システムです。

おまかせ はたラクサポートの導入によって、段階的にバックオフィスのデジタルトランスフォーメーション（DX）を進め、業務の効率化と最適化を実現できるでしょう。

以上より、おまかせ はたラクサポートは、段階的なデジタル化を進めたい企業、特にリソースや予算に制約のある中小企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

COMPANY

COMPANY
電子申請	–
連携性	–
対応業務範囲	人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、雇用手続き管理
提供形態	クラウド
価格	–
対応人数	大企業向け
無料プラン	〇（デモ）

※出典：COMPANY公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


COMPANYは、大企業の複雑な人事業務に対応可能な労務管理システムです。

COMPANYの導入によって、大企業特有の多様な人事課題を効果的に管理し、運用効率を向上させることができるでしょう。

以上より、COMPANYは、大規模な組織構造や複雑な人事制度を持つ大企業におすすめの労務管理システムです。


労務管理システムの一覧比較表に戻る

クラウドハウス労務

クラウドハウス労務
電子申請	〇
連携性	–
対応業務範囲	入社手続きに自動化、雇用契約の電子化、社員からの申請承認 社員情報の一元管理、年末調整電子化
提供形態	クラウド
価格	要見積り
対応人数	300～1,000人
無料プラン	–

※出典：クラウドハウス労務公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


クラウドハウス労務は、年末調整の電子化等で社員の負担を軽減する労務管理システムです。

クラウドハウス労務の導入によって、年末調整の電子化を通じて社員の負担を軽減できるため、時間と労力を節約し、業務効率を向上させることができるでしょう。

以上より、クラウドハウス労務は、従業員数が多く、年末調整に多大な時間と労力を費やす企業におすすめの労務管理システムです。

クラウドハウス労務の公式サイトはこちら

労務管理システムの一覧比較表に戻る

ロウムメイト Powered by カオナビ

ロウムメイト Powered by カオナビ
電子申請	〇
連携性	「e-Gov」と連携
対応業務範囲	入社手続き、給与明細、年末調整、電子申請
提供形態	–
価格	要見積り
対応人数	–
無料プラン	–

※出典：ロウムメイト Powered by カオナビ公式サイト
※上記の情報は2024年11月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。


ロウムメイト Powered by カオナビは、運用開始まで最短2週間のスピード導入できる労務管理システムです。

ロウムメイト Powered by カオナビの導入によって、迅速に業務改善を図り、早期に効果を実感できるでしょう。

以上より、ロウムメイト Powered by カオナビは、スピードを重視し、早急にシステム導入による業務効率化を図りたい企業におすすめの労務管理システムです。

ロウムメイト Powered by カオナビの
公式サイトはこちら

労務管理システムの一覧比較表に戻る

次章では、労務管理システムのメリットを紹介します。導入を考える上で大切な情報なので、ぜひご一読ください。

導入することで得られるメリットを紹介

本章では労務管理システムのメリットを紹介します。導入するべき理由が分かるので、ぜひご覧ください。

労務管理システムで従業員情報を一元管理できる

従業員情報の一元管理は、メリットの一つです。労務管理システムを導入すれば、従業員に関する全ての情報を一箇所で管理でき、常に最新のデータを利用できるようになります。

例えば、住所変更や人事異動が発生した場合も、労務管理システム上で自動的に更新されるため、手動でのデータ修正の手間を省くことが可能です。

さらに、労務管理システムは、入社時に収集した個人情報と年末調整時に集めた情報を紐づけて管理できます。これにより、従業員データの検索が迅速かつ容易になり、必要な情報をすぐに見つけることが可能です。

そのため、年末調整の際など、労務業務が繁忙期に入る時期でも、業務効率が向上し、ヒューマンエラーの防止にも効果的でしょう。

このように、従業員情報の一元管理を実現する労務管理システムは、企業の業務効率化と情報管理の向上に寄与します。

書類の作成・提出が効率化される

労務管理システムの導入により、書類の作成・提出が効率化されるメリットもあります。従来、手書きで行っていた書類作成は、労務管理システムにより自動化され、作業時間を短縮可能です。

例えば、従業員の氏名や住所、給与振込口座などの情報をパソコンやスマートフォンから自身で入力してもらうことで、書類の受け渡しにかかる時間と工数を削減できます。これにより、オフィスを出る必要がなくなり、業務効率の向上が期待できるでしょう。

労務管理システムを用いて電子申請ができる

労務管理システムを用いて電子申請ができることもメリットでしょう。

労務管理システムの主要な機能の一つである電子申請機能を活用すれば、オンライン上で関係機関への申請業務を完結できます。これにより、労務管理を担当する従業員が役所やハローワークに足を運ぶ必要がなくなり、オフィス内で業務完結が可能です。

従来、書類提出のために役所やハローワークに出向くことは、労務担当者にとって負担でした。場合によっては長時間待たされた挙げ句、書類に不備があれば再提出を求められることもあります。

しかし、労務管理システムを導入すれば、これらの煩わしい手続きがスムーズに行えるようになります。不備が発見された場合も、すぐに修正・再提出が可能となり、業務効率の向上が期待できるでしょう。

このように、労務管理システムを用いて電子申請を行うことで、従業員の業務負担を軽減し、業務効率を向上させられます。労務管理をより効率的に行いたいと考えている企業は、ぜひ導入を検討してみてください。

以上が労務管理システムの導入メリットです。次章では、この記事のまとめに入ります。

まとめ｜自社に合った製品を導入して労務管理を徹底しよう

当記事では、そもそも労務管理システムとは何かから、選び方、おすすめの製品の比較まで幅広く記述しました。

労務管理システムにはそれぞれ業務範囲があり、自社が必要な業務に対応している製品を選ぶ必要があります。

そのため、まずは自社の現状と効率化したい業務範囲を明確にした上で、労務管理システムを選びましょう。

資料請求可能な労務管理システム一覧

オフィスステーション 労務

株式会社エフアンドエム

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

マネーフォワード クラウド社会保険

株式会社マネーフォワード

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

KING OF TIME 人事労務

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

One人事[労務]

One人事株式会社

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

HRBrain 労務管理

株式会社HRBrain

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

おまかせ はたラクサポート

東日本電信電話 株式会社

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

ez-GoV

株式会社ASJ

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

ジンジャー人事労務(社保手続き)

jinjer株式会社

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

ARDIO(R)

三菱電機ITソリューションズ株式会社（略称：MDSOL）

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

人事労務freee

freee株式会社

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

ジョブカン労務HR

株式会社DONUTS

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

SmartHR

株式会社SmartHR

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

sai*reco（サイレコ）

株式会社アクティブアンドカンパニー

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 　東証プライム上場

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除

COMPANYシリーズ

株式会社Works Human Intelligence

資料請求リストに追加 資料請求リストから削除