健康管理システムのおすすめ14製品を比較！選び方や必要性も解説【2024年最新】

当記事では、編集部がおすすめする健康管理システム14製品を比較して紹介します。

また、製品の費用、機能、セキュリティなどを一括で確認できる、おすすめの健康管理システム14製品の一覧比較表を作成しました。これを見れば自社に合うであろう製品を簡単に絞り込めるでしょう。

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また、記事内では、企業にとって健康管理システムの必要性や選び方も解説します。ぜひ最後までご覧ください。

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健康管理システムとは

健康管理システムとは、企業が従業員の健康情報を一元的に管理し、効率的なサポートを提供するためのサービスです。

近年、従業員の健康管理が企業の生産性向上や長期的な成長に直結すると考える「健康経営」の重要性が増しており、その一環として健康管理システムの導入が進んでいます。

健康管理システムにより、従来は手作業で行われていた膨大な健康データの管理がデジタル化され、業務の効率化が図られるだけでなく、従業員一人ひとりの状態をリアルタイムで把握し、適切なフォローが可能です。

具体的には、健康管理システムは健康診断の予約や結果分析、ストレスチェック、産業医との面談の管理機能を備えており、これらの機能を活用すると、企業は従業員の健康状態を把握しやすくなります。

また、データの分析機能を通じて、従業員の健康リスクを早期に発見し、予防的な対応を取ることも可能です。このように、健康管理システムは企業が持続的に成長するために重要なツールと言えるでしょう。

次章では、企業にとって健康管理システムの必要性を解説します。

健康管理システムを企業が導入する必要性は？

本章では、企業にとって健康管理システムの必要性を紹介します。自社にも必要かどうか、改めて確認してください。

定期健康診断結果報告書作成の簡易化

従業員の健康に関する法令遵守が年々厳しくなる中、とくに常時50名以上の従業員を雇用する企業には、「労働安全衛生法」に基づき、定期的な健康診断の実施とその結果の報告書を労働基準監督署に提出する義務があります。

このような報告書作成業務は、企業にとって負担です。とくに中・大規模企業においては、従業員数の増加に伴い、健康管理に関する労務トラブルのリスクも高まり、より一層の法令遵守が求められます。

健康管理システムを導入すると、こうした煩雑な報告書作成業務の簡素化が可能です。健康管理システムは、定期健康診断の結果を自動的に集計し、レポート形式にまとめてくれるため、従業員数が多い企業でも短時間で報告書を作成できます。

これにより、企業は報告書作成にかかる労力を削減し、本業により集中できる環境を整えられるでしょう。

労働・職場環境の課題把握と改善

健康管理システムは従業員の勤務時間や労働環境に加え、健康診断結果やストレスチェックのデータを一元的に管理し、照合が可能です。

そのため、従業員の健康状態と労働環境がどのように相互に影響しているかを可視化し、職場環境の課題を迅速に把握できます。

とくに、ストレスチェックやその後のアフターフォロー機能が充実している健康管理システムを導入すると、従業員の健康を多角的に守れるでしょう。

また、産業医や看護師が在籍していない企業にとっては、健康管理システムが提供する産業保健に関するアドバイスやサポートも重要な要素となります。

これにより、職場環境の改善に役立つだけでなく、従業員の健康維持に向けた包括的なサポートが目指せるでしょう。

本章では、企業にとっての健康管理システムの必要性を解説しました。次章では、健康管理を怠る企業が直面するリスクを紹介します。

企業が従業員の健康管理を怠るとどんなリスクがあるのか解説

企業が健康管理を怠ることは、従業員の健康だけでなく、企業全体の運営にも深刻なリスクをもたらす可能性があります。

たとえば、従業員の健康診断結果やストレスチェックの管理が不十分であれば、労働基準監督署への報告書作成において遅延やミスが発生するリスクが高まるでしょう。

これは、法令違反として企業に罰則が課せられる可能性があるだけでなく、従業員の健康問題を見逃してしまうことで、労務トラブルの原因にもなるため注意が必要です。

また、健康管理が徹底されていないと、過重労働による労働災害やメンタルヘルスの悪化を見過ごしてしまうリスクも存在します。これらの問題が放置されると、労働環境の悪化が進み、結果的に従業員の離職率が上昇する可能性があります。

さらに、健康管理システムの導入を怠ることで、健康診断やストレスチェックの結果を一元的に管理し、分析する機会を失い、素早い対応が難しくなるでしょう。

このように、健康管理を怠る企業は、法的リスクだけでなく、従業員の健康問題が原因で企業全体の生産性やイメージにも悪影響を及ぼすリスクを抱えています。

従業員一人ひとりの健康を守るために、適切な健康管理体制を整えることは、企業にとって不可欠な課題と言えるでしょう。

本章では、健康管理を怠る企業が直面するリスクを解説しました。次章では、健康管理システムの主な機能とできることを紹介します。

主な機能とできることを一覧で紹介

健康管理システムは、従業員の健康状態を包括的に管理するためのさまざまな機能を備えています。主な機能やできることは、以下のとおりです。


このように、健康管理システムは、従来の手作業による管理に比べて効率化を実現し、従業員の健康維持に貢献する多機能なツールとなっています。

本章では、健康管理システムの主な機能とできることを紹介しました。次章では、導入で得られるメリットを紹介します。

導入で得られるメリットを紹介

本章では、健康管理システムの導入で得られるメリットを紹介します。

健康管理業務の効率化

企業における健康管理業務は、従業員の健康データの収集から分析、そして報告書の作成に至るまで、多岐にわたります。

従業員数が多い会社では、とくにその業務負担が重くなりがちです。健康管理システムを導入すると、これらの業務を一元管理し、効率的に進められます。

たとえば、健康診断の予約や結果の集計、ストレスチェックの実施など、従来は紙やExcelで管理されていたデータを、健康管理システムでデジタル化すると、業務フローが簡素化可能です。

さらに、健康管理システム上で健康診断結果や勤務状況をリアルタイムで把握し、必要な報告書を自動で作成できるため、労働基準監督署への報告作業もスムーズに行えるでしょう。

また、未受診者の特定や健診結果の異常を自動的に通知する機能も備わっており、従業員の健康管理がより確実に行える点もメリットです。

このように、健康管理システムの導入により、従来の煩雑な業務から解放されるだけでなく、従業員自身も自分の健康状態を可視化できます。

従業員のコンディション・健康リスクの可視化

健康管理システムを活用すると従業員のデータを効率的に分析し、リアルタイムでのコンディションや健康リスクの可視化が可能です。そのため、健康に問題のある従業員を迅速に発見し、適切な対応を取れるようになるでしょう。

また、健康管理システム上でデータを確認するだけでなく、部署別や職務内容別にデータを集計すると、組織全体の健康課題を把握しやすくなります。

そのため、人員不足や長時間労働による健康リスクを明確にし、職場環境の改善やリスクの軽減に向けた効果的な施策の立案が可能です。

また、データを基に、保健指導や産業医との面談を効果的に進めることで、従業員の健康維持や職場全体のパフォーマンス向上に寄与できます。

このように、健康管理システムを導入すると、従業員の健康データを戦略的に活用し、リスクの予防とコンディションの最適化を実現できる点は、企業にとってメリットでしょう。

健康経営・働きやすい環境の実現

健康管理システムを導入すると、生産性の向上に寄与するだけでなく、健康経営の実現にもつながります。

しかし、単に健康データを一元管理するだけでは不十分です。従業員一人ひとりの健康状態に応じた対応を行い、適切な職場環境を整えることが重要です。

健康管理システムを活用して、従業員の勤務時間や労働環境、さらには健康診断結果やストレスチェックのデータを比較分析すると、職場全体の健康課題を早期に発見し、改善策を講じられます。

そのため、より働きやすい職場環境を構築し、従業員の離職率を低下させることが可能です。働きやすい環境が整えば、従業員の満足度が向上し、会社への忠誠心が高まることで、長期的な人材の定着が期待できるでしょう。

さらに、職場環境の改善によって人材の流出を防ぐことができれば、企業のイメージアップにもつながります。定着率が高い会社は、求職者にとって魅力的なアピールポイントとなり、優秀な人材の確保にも有利です。

このように、健康管理システムの導入は、健康経営と働きやすい環境の実現において、重要な役割を果たします。

健康診断後のアフターフォローが可能

健康管理システムを導入すると、従業員の健康データを一元的に管理し、そのデータを基に的確なアフターフォローを実施可能です。

健康診断で異常値が見つかった場合、その数値が以前から続いているのか、それとも急に現れたものなのかを健康管理システム上で確認できるため、状況に応じた適切な対応が行えます。

これにより、従業員一人ひとりに合わせた個別の指導やケアを提供しやすくなり、結果として従業員の健康維持に寄与できるでしょう。

また、健康管理システムを利用して従業員の状態を可視化すると、健康維持に向けた意識が高まり、社内全体の信頼関係も向上します。

健康管理システムには、健康診断の結果だけでなく、過去のデータも蓄積されるため、長期的な健康状態の推移を把握できることは、企業にとってもメリットです。

従業員は、会社からの的確なフォローを受けることで、安心して業務に取り組め、結果的にパフォーマンスの向上にもつながるでしょう。

このように、健康管理システムの導入によって、健康診断後のアフターフォローが可能になり、会社と従業員の双方にとって有益な環境の整備が期待されます。

本章では、導入で得られるメリットを紹介しました。次章では、健康管理システムのデメリット・注意点を紹介します。導入した後に後悔することがないよう、ぜひご一読ください。

デメリット・注意点もチェックしておこう

本章では、健康管理システムのデメリット・注意点を紹介します。自社に適さない製品を選んで導入に失敗しないためにも、ぜひご覧ください。

使いこなせるかどうかは自社次第

健康管理システムには多くの機能が搭載されており、それぞれの企業が抱える課題に応じて活用できるよう設計されています。しかし、どれだけ優れた機能が揃っていても、それを効果的に使いこなせなければ、導入した意味がありません。

したがって、健康管理システムを導入する前に、まずは自社にとって本当に必要な機能を見極め、その機能をどのように活用していくかを明確にしましょう。

また、導入を検討する際には、健康管理システムが自社のセキュリティ基準に適合しているかの確認も忘れてはいけません。セキュリティの問題で導入が進まないケースもあるため、早い段階で情報システム部門と連携し、セキュリティチェックを行うことが推奨されます。

さらに、健康管理システムを使いこなすためには、提供されるサポート体制や利用者に寄り添ったアップデートが行われているかの確認も重要です。

健康管理システムの機能を十分に理解し、適切に活用して初めて業務の効率化や従業員の健康管理が実現できます。企業のニーズに合った製品を選び、しっかりと使いこなすための準備を整えることが、成功の鍵となるでしょう。

健康管理システムのデータだけで判断しない

健康管理システム上のデータだけで従業員の健康状態を判断する際は注意する必要があります。

データは有用な情報を提供しますが、それだけに頼ると、従業員の実際の健康状態を見落とすリスクがあるため気をつけましょう。たとえば、健康管理システムには反映されない個別の問題や、突然の状態の変化が発生する可能性も考えられます。

そのため、健康管理システムを活用しつつも、従業員との日常的なコミュニケーションを通じて、より包括的な健康状態の把握を心掛けることが重要です。

従業員との対話を通じて、ストレスの兆候や体調不良のサインを早期に察知し、適切な対応を取りましょう。データだけに依存せず、従業員との信頼関係を築くことで、より効果的な健康経営が実現できます。

このように、健康管理システムは有用ですが、あくまで補助的な役割です。従業員の健康状態を全体的に把握するためには、データと現場での観察・コミュニケーションを組み合わせて活用しましょう。

次章では、健康管理システムの選び方や比較ポイントを解説します。

健康管理システムの選び方・比較ポイントを解説

本章では、健康管理システムの選び方・比較ポイントを解説します。自社に最適な製品を選べるよう、比較ポイントをチェックしてみてください。

自社の利用目的にあった機能の有無

健康管理システムを選定する際には、自社の利用目的に合った機能が搭載されているかどうかの確認が重要です。

各健康管理システムにはさまざまな機能が搭載されていますが、全ての機能が必要とは限りません。

たとえば、健康データの管理を効率化し、データ活用を促進したい企業には、個人情報管理機能やレポート作成機能が充実している健康管理システムが適しています。一方で、長時間労働やストレス管理が課題となっている企業には、過重労働管理機能やストレスチェック機能が役立つでしょう。

さらに、健康経営を推進する企業にとっては、従業員の健康を支援する機能が充実している健康管理システムがおすすめです。

たとえば、健康促進プログラムを従業員に提供できるアプリや、オンライン面談機能など、従業員が健康を意識しやすい環境を整えることができる製品を選ぶと良いでしょう。また、外国人労働者が多い企業では、医療通訳サービスが備わった健康管理システムが役立ちます。

このように、自社の課題を明確にし、それに対応する機能を持つ健康管理システムを選定すると、導入の効果を最大限に引き出せるでしょう。

健康管理システムと外部ツールとの連携有無

健康管理システムを比較する際には、他ツールとの連携が可能かどうか確認しましょう。

とくに人事システムや勤怠管理システムと連携できる健康管理システムの場合、従業員情報を効率的に管理できるだけでなく、入力作業の負担を軽減し、データの打ち漏れやミスを防げます。

これにより、従業員の労働時間と健康状態を正確に照らし合わせることができるため、健康管理の精度が向上するでしょう。

連携可能なツールは健康管理システムによって異なるため、導入前に自社で使用しているツールや今後の運用体制を考慮し、どのツールと連携させるかを明確にする必要があります。

たとえば、多くの従業員が在籍する企業では、手入力での情報管理は非現実的です。そのため、APIを利用した自動連携や、CSVファイルによるデータの取り込みが可能な健康管理システムを選ぶと良いでしょう。

また、健康管理だけでなく、人事や就労、給与などの業務も統合管理できる健康管理システムが存在します。こうした製品を選ぶことで、全体的な業務効率の向上ができるでしょう。

とくに、社内に医療スタッフや産業医がいない企業では、健康管理システムの設定や運用に対するサポートが充実している製品を選ぶことが重要です。これにより、健康診断業務の円滑化や、医師との面談の実施などがスムーズに進められるようになるでしょう。

このように、健康管理システムを適切なツールと連携させると、企業全体の健康管理体制を強化し、従業員の健康維持と業務効率化の達成が可能です。

従業員の健康をサポートするサービスの有無

健康管理システムを選定する際には、単に健康データを管理するだけでなく、従業員の健康を積極的にサポートする機能やサービスが備わっているかの比較も重要です。

従業員の健康状態を改善するためには適切なアプローチが必要で、これを支援するサービスがある健康管理システムを選ぶことでより効果的な健康経営を実現できます。

たとえば、健康状態の改善が必要な従業員に対して、食生活や運動に関するセミナーを提供する健康管理システムや、スマートフォンアプリを通じて健康改善プログラムを実施できる機能を持つ製品が例として挙げられます。

また、一部の製品では、従業員の健康データを分析し、その結果を基に保健指導や産業医との面談を行うことが可能です。これにより、従業員一人ひとりに対してよりパーソナライズされた健康支援が提供できます。

さらに、健康データを活用したコンサルティングサービスを付帯できる健康管理システムもあります。経営層や管理職を巻き込んで全社的に健康経営を推進したい企業にとって、集約されたデータを最大限に活用する仕組みが重要です。

こうした健康管理システムがあることで、従業員の健康維持・増進に向けた取り組みが一層効果的に進められるでしょう。

このように、従業員の健康をサポートする機能やサービスが充実した健康管理システムを選ぶことで、健康経営を成功させるための強力なサポートを得ることができます。

次章では、おすすめの健康管理システム14製品を一覧比較表にて紹介します。

【2024年9月最新版】おすすめの健康管理システム14製品を一覧比較表で紹介

本章では、当編集部がおすすめする健康管理システム14製品の一覧比較表を確認しましょう。

この比較表では、費用や機能、セキュリティなどを一括で確認できます。そのため、時間のない健康管理システム選定担当者の方でも、迅速かつ簡単に自社に合う可能性の高い製品を絞り込むことができます。

自社に合いそうな健康管理システムを5～6つくらいまで絞り込み資料請求をして、営業担当の方に詳しい話を聞きながら選定することで、自社の業務を最適化できる製品を選べる可能性が高まるでしょう。


次章では、各健康管理システムについて、より具体的な情報を紹介していきます。気になっている製品について、より詳細な情報を確認しましょう。

おすすめの健康管理システム14製品を徹底比較！各サービスの費用や機能を紹介

本章では各健康管理システムの詳しい情報を紹介します。費用や機能だけでなく、具体的にどんな企業におすすめかも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

Carely

Carely
費用	要問い合わせ
機能	健康データの一元管理、ストレスチェック、産業医との面談支援
セキュリティ	ISO27018認証取得
他システムとの連携	勤怠システムや人事管理システムとAPI連携
無料 トライアル	説明会あり

※出典：Carely公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


Carelyは、すべての健康データを一元化し、紙の管理が不要な健康管理システムです。

Carelyの導入によって、健康データの一元管理により、業務効率化と健康管理の質向上を実現できるでしょう。

以上よりCarelyは、紙媒体での健康管理に課題を感じ、従業員の健康増進と業務効率化を同時に目指す企業におすすめです。


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Be Health

Be Health
費用	要問い合わせ
機能	健診結果の一元管理、 特殊健診データの取り込み
セキュリティ	セキュリティ認証-
他システムとの連携	紙カルテからのデータ移行
無料 トライアル	資料請求やウェビナー参加可能

※出典：Be Health公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


Be Healthは、業界最安値に挑戦し、導入費用のハードルを下げている健康管理システムです。

Be Healthの導入によって、コストを抑えながら、健康管理システムを導入し、従業員の健康増進と業務効率化を実現できるでしょう。

以上よりBe Healthは、導入を検討しているが、費用面がネックとなっている中小企業やスタートアップ企業におすすめの健康管理システムです。


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mediment

mediment
費用	要問い合わせ
機能	健康データの一元管理、OCR技術を活用した健診結果の高速データ化、多言語対応
セキュリティ	ISO27001、プライバシーマーク取得
他システムとの連携	産業医や保健師とのスムーズな連携
無料 トライアル	デモや資料請求が可能

※出典：mediment公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


medimentは、健診結果をOCR技術で高速データ化し、業務の効率化をサポートする健康管理システムです。

medimentの導入によって、健診結果のデータ化にかかる時間を短縮し、健康管理業務の効率化を実現できるでしょう。

以上よりmedimentは、健診結果のデータ入力に多くの時間と手間をかけている会社におすすめの健康管理システムです。


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HM-neo

HM-neo
費用	要問い合わせ
機能	健診準備から結果管理までのワンストップサービス
セキュリティ	NTTグループによるセキュリティ
他システムとの連携	人事データや残業時間データと連携可能
無料 トライアル	◯

※出典：HM-neo公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


HM-neoは、データを一元化し、スタッフ間の情報共有を促進する健康管理システムです。

HM-neoの導入によって、データの一元化と情報共有により、従業員の健康状態を適切に把握し、組織全体の健康管理レベル向上に貢献するでしょう。

以上よりHM-neoは、従業員の健康管理に課題を感じ、部署間での情報共有や連携を強化したい企業におすすめです。


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ハピネスパートナーズ

ハピネスパートナーズ
費用	要問い合わせ
機能	全従業員の健康データのクラウド管理、特殊業務対応
セキュリティ	特記なし（権限設定でプライバシー保護）
他システムとの連携	健診結果のデジタル化
無料 トライアル	資料請求や相談可能

※出典：ハピネスパートナーズ公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


ハピネスパートナーズは、特殊健診管理に強く、簡単に複雑な業務対応が可能な健康管理システムです。

ハピネスパートナーズの導入によって、特殊健診管理の効率化と法令遵守を容易にし、担当者の負担軽減とコンプライアンスリスクの低減を実現できるでしょう。

以上よりハピネスパートナーズは、特殊健診管理業務の効率化と法令遵守の徹底を求める企業におすすめの健康管理システムです。


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Dr.CHECK

Dr.CHECK
費用	要問い合わせ
機能	健康診断結果、勤怠データ、サーベイによるリスク管理
セキュリティ	情報セキュリティ基本方針公開
他システムとの連携	オンライン対応で支社や営業所の一元管理
無料 トライアル	問い合わせ可能

※出典：Dr.CHECK公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


Dr.CHECKは、小規模企業でもリーズナブルな価格の健康管理システムです。

Dr.CHECKの導入によって、コストを抑えながら、専門家のサポートを受け、健康経営に取り組むことができるでしょう。

以上よりDr.CHECKは、健康経営に取り組みたいが、コスト面や専門知識の不足が課題となっている小規模企業におすすめの健康管理システムです。


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すこやかサポート21

すこやかサポート21
費用	要問い合わせ
機能	健診、面談指導、ストレスチェックなどの一元管理
セキュリティ	シングルサインオン対応
他システムとの連携	–
無料 トライアル	資料請求や問い合わせ可能

※出典：すこやかサポート21公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


すこやかサポート21は、カスタマイズ可能な機能で、会社のニーズに合わせた進捗把握や健康管理を実現します。

すこやかサポート21の導入によって、会社独自の健康管理施策を柔軟にシステム化し、効率的な運用と効果的な健康経営を促進できるでしょう。

以上よりすこやかサポート21は、従業員の状態に合わせたきめ細やかな健康管理を行い、健康経営を推進したい企業におすすめです。


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ミキワメ ウェルビーイングサーベイ

ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
費用	利用人数により異なる
機能	社員の性格と心理状態の可視化とケアの提案
セキュリティ	–
他システムとの連携	–
無料 トライアル	◯

※出典：ミキワメ ウェルビーイングサーベイ公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、社員の性格と心理状態を基に、サポートが必要な社員を見える化できる健康管理システムです。

ミキワメ ウェルビーイングサーベイの導入によって、社員への個別ケアで離職・休職防止、組織活性化と生産性向上を実現できるでしょう。

以上よりミキワメ ウェルビーイングサーベイは、社員のメンタルヘルスやエンゲージメント向上に取り組みたい企業におすすめの健康管理システムです。


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EL-Navi

EL-Navi
費用	要問い合わせ
機能	メンタルヘルス対策、健康診断結果の管理
セキュリティ	–
他システムとの連携	–
無料 トライアル	無料デモ体験可能

※出典：EL-Navi公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


EL-Naviは、過重労働や面談情報の管理をシステム化し、人事担当者の負担を軽減する健康管理システムです。

EL-Naviの導入によって、過重労働や面談情報の管理を効率化し、従業員の健康管理やメンタルヘルス対策といった、より重要な業務に集中できるでしょう。

以上よりEL-Naviは、長時間労働が問題となっている企業や、人事担当者の業務負荷が高い企業におすすめの健康管理システムです。


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WELSA

WELSA
費用	月額1,500円/1名から
機能	健診、ストレスチェック、健康リスク評価など
セキュリティ	–
他システムとの連携	–
無料 トライアル	資料ダウンロード可能

※出典：WELSA公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


WELSAは、再検査対象者を自動で抽出し、メールで簡単に通知できる健康管理システムです。

WELSAの導入によって、再検査の漏れを防ぎ、従業員の状態の早期改善を促すことで、リスクの低減と生産性向上に貢献するでしょう。

以上よりWELSAは、従業員の健康管理に力を入れており、再検査漏れによるリスクの増大を懸念している企業におすすめです。


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健診クラウド

健診クラウド
費用	月額100円/1名
機能	健診、メンタルヘルス、ストレスチェックなど
セキュリティ	東証プライム上場企業も利用するセキュリティ
他システムとの連携	–
無料 トライアル	資料請求可能

※出典：健診クラウド公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


健診クラウドは、スマートフォンでの健康診断情報の閲覧やストレスチェックなど、従業員に使いやすい機能を搭載した健康管理システムです。

健診クラウドの導入によって、従業員の健康意識向上と健康管理への積極的な参加を促進し、健康経営の推進に貢献するでしょう。

以上より健診クラウドは、スマートフォン利用率の高い若い世代が多い企業や、健康経営の推進に積極的に取り組みたい企業におすすめの健康管理システムです。


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newbie

newbie
費用	月額50円～375円/1ユーザー
機能	健診結果管理、ストレスチェック、ダッシュボード分析
セキュリティ	データ・通信の暗号化、WAF導入
他システムとの連携	–
無料 トライアル	資料請求可能

※出典：newbie公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


newbieは、再検査者や高ストレス者の抽出機能により、健康課題の見える化と効果的な対策を実現する健康管理システムです。

newbieの導入によって、課題の早期発見と適切な対策により、従業員の健康増進と企業の生産性向上に貢献するでしょう。

以上よりnewbieは、健康リスクの早期発見と効果的な対策を実施したい企業におすすめの健康管理システムです。

newbieの公式サイトはこちら

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バリューHR

バリューHR
費用	要問い合わせ
機能	健診予約、結果管理、ストレスチェック、特定保健指導
セキュリティ	–
他システムとの連携	–
無料 トライアル	資料請求可能

※出典：バリューHR公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


バリューHRは、健康保険組合の運営支援や特定保健指導をワンストップで提供可能な健康管理システムです。

バリューHRの導入によって、健康保険組合の運営にかかる手間やコストを削減し、本来注力すべき健康増進施策にリソースを集中できるでしょう。

以上よりバリューHRは、専門的なノウハウを活用した効率的な運営と健康増進施策の充実を求める企業におすすめの健康管理システムです。

バリューHRの公式サイトはこちら

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ヘルスデータバンク

ヘルスデータバンク
費用	要問い合わせ
機能	健診結果やストレスチェックの一元管理、産業保健業務のサポート
セキュリティ	高度なセキュリティと法改正対応
他システムとの連携	約2,000の健診機関とのデータ形式調整実績あり
無料 トライアル	問い合わせ可能

※出典：ヘルスデータバンク公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


ヘルスデータバンクは、2,000の健診機関からのデータを統一形式で管理し、健康管理業務の効率化を実現します。

ヘルスデータバンクの導入によって、多様な健診機関からのデータを統一形式で管理することで、データ収集・分析にかかる手間を削減し、効率的な健康管理を実現できるでしょう。

以上よりヘルスデータバンクは、多くの健診機関との連携が必要な大企業や、全国に拠点を持つ企業におすすめの健康管理システムです。

ヘルスデータバンクの公式サイトはこちら

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まとめ｜従業員のために慎重に製品を選ぼう

当記事では、健康管理システムの基本情報から、選び方、おすすめ製品の比較まで幅広く記述しました。

健康管理システムは、ただ情報を管理するだけでなく、従業員の健康や企業の生産性、離職率などにも影響を与えます。

そのため、費用や機能だけでなく、セキュリティや他ツールとの連携などを包括的に調べたうえで、自社に合った健康管理システムを選びましょう。

資料請求可能な健康管理システム一覧

WELSA

インフォコム株式会社

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健診クラウド

株式会社Avenir/株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

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HM-neo

NTTテクノクロス株式会社

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Dr.CHECK

株式会社リバランス

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すこやかサポート21

株式会社インテージテクノスフィア

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EL-Navi

株式会社エリクシア

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健康管理システム『Be Health』

株式会社エヌ・エイ・シー

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ハピネスパートナーズ

エムスリーヘルスデザイン株式会社

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ミキワメ ウェルビーイングサーベイ

株式会社リーディングマーク

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mediment

メディフォン株式会社

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Carely（ケアリィ）

株式会社iCARE

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