健康管理システムのおすすめ14製品を比較！選び方や必要性も解説【2024年最新】

当記事では、編集部がおすすめする健康管理システム14製品を比較して紹介します。

また、製品の費用、機能、セキュリティなどを一括で確認できる、おすすめの健康管理システム14製品の一覧比較表を作成しました。これを見れば自社に合うであろう製品を簡単に絞り込めるでしょう。

健康管理システムの一覧比較表を見る

また、記事内では、企業にとって健康管理システムの必要性や選び方も解説します。ぜひ最後までご覧ください。

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健康管理システムとは

健康管理システムとは、企業が従業員の健康情報を一元的に管理し、効率的なサポートを提供するためのサービスです。

近年、従業員の健康管理が企業の生産性向上や長期的な成長に直結すると考える「健康経営」の重要性が増しており、その一環として健康管理システムの導入が進んでいます。

健康管理システムにより、従来は手作業で行われていた膨大な健康データの管理がデジタル化され、業務の効率化が図られるだけでなく、従業員一人ひとりの状態をリアルタイムで把握し、適切なフォローが可能です。

具体的には、健康管理システムは健康診断の予約や結果分析、ストレスチェック、産業医との面談の管理機能を備えており、これらの機能を活用すると、企業は従業員の健康状態を把握しやすくなります。

また、データの分析機能を通じて、従業員の健康リスクを早期に発見し、予防的な対応を取ることも可能です。このように、健康管理システムは企業が持続的に成長するために重要なツールと言えるでしょう。

次章では、企業にとって健康管理システムの必要性を解説します。

健康管理システムを企業が導入する必要性は？

本章では、企業にとって健康管理システムの必要性を紹介します。自社にも必要かどうか、改めて確認してください。

定期健康診断結果報告書作成の簡易化

従業員の健康に関する法令遵守が年々厳しくなる中、とくに常時50名以上の従業員を雇用する企業には、「労働安全衛生法」に基づき、定期的な健康診断の実施とその結果の報告書を労働基準監督署に提出する義務があります。

このような報告書作成業務は、企業にとって負担です。とくに中・大規模企業においては、従業員数の増加に伴い、健康管理に関する労務トラブルのリスクも高まり、より一層の法令遵守が求められます。

健康管理システムを導入すると、こうした煩雑な報告書作成業務の簡素化が可能です。健康管理システムは、定期健康診断の結果を自動的に集計し、レポート形式にまとめてくれるため、従業員数が多い企業でも短時間で報告書を作成できます。

これにより、企業は報告書作成にかかる労力を削減し、本業により集中できる環境を整えられるでしょう。

労働・職場環境の課題把握と改善

健康管理システムは従業員の勤務時間や労働環境に加え、健康診断結果やストレスチェックのデータを一元的に管理し、照合が可能です。

そのため、従業員の健康状態と労働環境がどのように相互に影響しているかを可視化し、職場環境の課題を迅速に把握できます。

とくに、ストレスチェックやその後のアフターフォロー機能が充実している健康管理システムを導入すると、従業員の健康を多角的に守れるでしょう。

また、産業医や看護師が在籍していない企業にとっては、健康管理システムが提供する産業保健に関するアドバイスやサポートも重要な要素となります。

これにより、職場環境の改善に役立つだけでなく、従業員の健康維持に向けた包括的なサポートが目指せるでしょう。

本章では、企業にとっての健康管理システムの必要性を解説しました。次章では、健康管理を怠る企業が直面するリスクを紹介します。

企業が従業員の健康管理を怠るとどんなリスクがあるのか解説

企業が健康管理を怠ることは、従業員の健康だけでなく、企業全体の運営にも深刻なリスクをもたらす可能性があります。

たとえば、従業員の健康診断結果やストレスチェックの管理が不十分であれば、労働基準監督署への報告書作成において遅延やミスが発生するリスクが高まるでしょう。

これは、法令違反として企業に罰則が課せられる可能性があるだけでなく、従業員の健康問題を見逃してしまうことで、労務トラブルの原因にもなるため注意が必要です。

また、健康管理が徹底されていないと、過重労働による労働災害やメンタルヘルスの悪化を見過ごしてしまうリスクも存在します。これらの問題が放置されると、労働環境の悪化が進み、結果的に従業員の離職率が上昇する可能性があります。

さらに、健康管理システムの導入を怠ることで、健康診断やストレスチェックの結果を一元的に管理し、分析する機会を失い、素早い対応が難しくなるでしょう。

このように、健康管理を怠る企業は、法的リスクだけでなく、従業員の健康問題が原因で企業全体の生産性やイメージにも悪影響を及ぼすリスクを抱えています。

従業員一人ひとりの健康を守るために、適切な健康管理体制を整えることは、企業にとって不可欠な課題と言えるでしょう。

本章では、健康管理を怠る企業が直面するリスクを解説しました。次章では、健康管理システムの主な機能とできることを紹介します。

主な機能とできることを一覧で紹介

健康管理システムは、従業員の健康状態を包括的に管理するためのさまざまな機能を備えています。主な機能やできることは、以下のとおりです。


このように、健康管理システムは、従来の手作業による管理に比べて効率化を実現し、従業員の健康維持に貢献する多機能なツールとなっています。

本章では、健康管理システムの主な機能とできることを紹介しました。次章では、導入で得られるメリットを紹介します。

導入で得られるメリットを紹介

本章では、健康管理システムの導入で得られるメリットを紹介します。

健康管理業務の効率化

企業における健康管理業務は、従業員の健康データの収集から分析、そして報告書の作成に至るまで、多岐にわたります。

従業員数が多い会社では、とくにその業務負担が重くなりがちです。健康管理システムを導入すると、これらの業務を一元管理し、効率的に進められます。

たとえば、健康診断の予約や結果の集計、ストレスチェックの実施など、従来は紙やExcelで管理されていたデータを、健康管理システムでデジタル化すると、業務フローが簡素化可能です。

さらに、健康管理システム上で健康診断結果や勤務状況をリアルタイムで把握し、必要な報告書を自動で作成できるため、労働基準監督署への報告作業もスムーズに行えるでしょう。

また、未受診者の特定や健診結果の異常を自動的に通知する機能も備わっており、従業員の健康管理がより確実に行える点もメリットです。

このように、健康管理システムの導入により、従来の煩雑な業務から解放されるだけでなく、従業員自身も自分の健康状態を可視化できます。

従業員のコンディション・健康リスクの可視化

健康管理システムを活用すると従業員のデータを効率的に分析し、リアルタイムでのコンディションや健康リスクの可視化が可能です。そのため、健康に問題のある従業員を迅速に発見し、適切な対応を取れるようになるでしょう。

また、健康管理システム上でデータを確認するだけでなく、部署別や職務内容別にデータを集計すると、組織全体の健康課題を把握しやすくなります。

そのため、人員不足や長時間労働による健康リスクを明確にし、職場環境の改善やリスクの軽減に向けた効果的な施策の立案が可能です。

また、データを基に、保健指導や産業医との面談を効果的に進めることで、従業員の健康維持や職場全体のパフォーマンス向上に寄与できます。

このように、健康管理システムを導入すると、従業員の健康データを戦略的に活用し、リスクの予防とコンディションの最適化を実現できる点は、企業にとってメリットでしょう。

健康経営・働きやすい環境の実現

健康管理システムを導入すると、生産性の向上に寄与するだけでなく、健康経営の実現にもつながります。

しかし、単に健康データを一元管理するだけでは不十分です。従業員一人ひとりの健康状態に応じた対応を行い、適切な職場環境を整えることが重要です。

健康管理システムを活用して、従業員の勤務時間や労働環境、さらには健康診断結果やストレスチェックのデータを比較分析すると、職場全体の健康課題を早期に発見し、改善策を講じられます。

そのため、より働きやすい職場環境を構築し、従業員の離職率を低下させることが可能です。働きやすい環境が整えば、従業員の満足度が向上し、会社への忠誠心が高まることで、長期的な人材の定着が期待できるでしょう。

さらに、職場環境の改善によって人材の流出を防ぐことができれば、企業のイメージアップにもつながります。定着率が高い会社は、求職者にとって魅力的なアピールポイントとなり、優秀な人材の確保にも有利です。

このように、健康管理システムの導入は、健康経営と働きやすい環境の実現において、重要な役割を果たします。

健康診断後のアフターフォローが可能

健康管理システムを導入すると、従業員の健康データを一元的に管理し、そのデータを基に的確なアフターフォローを実施可能です。

健康診断で異常値が見つかった場合、その数値が以前から続いているのか、それとも急に現れたものなのかを健康管理システム上で確認できるため、状況に応じた適切な対応が行えます。

これにより、従業員一人ひとりに合わせた個別の指導やケアを提供しやすくなり、結果として従業員の健康維持に寄与できるでしょう。

また、健康管理システムを利用して従業員の状態を可視化すると、健康維持に向けた意識が高まり、社内全体の信頼関係も向上します。

健康管理システムには、健康診断の結果だけでなく、過去のデータも蓄積されるため、長期的な健康状態の推移を把握できることは、企業にとってもメリットです。

従業員は、会社からの的確なフォローを受けることで、安心して業務に取り組め、結果的にパフォーマンスの向上にもつながるでしょう。

このように、健康管理システムの導入によって、健康診断後のアフターフォローが可能になり、会社と従業員の双方にとって有益な環境の整備が期待されます。

本章では、導入で得られるメリットを紹介しました。次章では、健康管理システムのデメリット・注意点を紹介します。導入した後に後悔することがないよう、ぜひご一読ください。

デメリット・注意点もチェックしておこう

本章では、健康管理システムのデメリット・注意点を紹介します。自社に適さない製品を選んで導入に失敗しないためにも、ぜひご覧ください。

使いこなせるかどうかは自社次第

健康管理システムには多くの機能が搭載されており、それぞれの企業が抱える課題に応じて活用できるよう設計されています。しかし、どれだけ優れた機能が揃っていても、それを効果的に使いこなせなければ、導入した意味がありません。

したがって、健康管理システムを導入する前に、まずは自社にとって本当に必要な機能を見極め、その機能をどのように活用していくかを明確にしましょう。

また、導入を検討する際には、健康管理システムが自社のセキュリティ基準に適合しているかの確認も忘れてはいけません。セキュリティの問題で導入が進まないケースもあるため、早い段階で情報システム部門と連携し、セキュリティチェックを行うことが推奨されます。

さらに、健康管理システムを使いこなすためには、提供されるサポート体制や利用者に寄り添ったアップデートが行われているかの確認も重要です。

健康管理システムの機能を十分に理解し、適切に活用して初めて業務の効率化や従業員の健康管理が実現できます。企業のニーズに合った製品を選び、しっかりと使いこなすための準備を整えることが、成功の鍵となるでしょう。

健康管理システムのデータだけで判断しない

健康管理システム上のデータだけで従業員の健康状態を判断する際は注意する必要があります。

データは有用な情報を提供しますが、それだけに頼ると、従業員の実際の健康状態を見落とすリスクがあるため気をつけましょう。たとえば、健康管理システムには反映されない個別の問題や、突然の状態の変化が発生する可能性も考えられます。

そのため、健康管理システムを活用しつつも、従業員との日常的なコミュニケーションを通じて、より包括的な健康状態の把握を心掛けることが重要です。

従業員との対話を通じて、ストレスの兆候や体調不良のサインを早期に察知し、適切な対応を取りましょう。データだけに依存せず、従業員との信頼関係を築くことで、より効果的な健康経営が実現できます。

このように、健康管理システムは有用ですが、あくまで補助的な役割です。従業員の健康状態を全体的に把握するためには、データと現場での観察・コミュニケーションを組み合わせて活用しましょう。

次章では、健康管理システムの選び方や比較ポイントを解説します。

健康管理システムの選び方・比較ポイントを解説

本章では、健康管理システムの選び方・比較ポイントを解説します。自社に最適な製品を選べるよう、比較ポイントをチェックしてみてください。

自社の利用目的にあった機能の有無

健康管理システムを選定する際には、自社の利用目的に合った機能が搭載されているかどうかの確認が重要です。

各健康管理システムにはさまざまな機能が搭載されていますが、全ての機能が必要とは限りません。

たとえば、健康データの管理を効率化し、データ活用を促進したい企業には、個人情報管理機能やレポート作成機能が充実している健康管理システムが適しています。一方で、長時間労働やストレス管理が課題となっている企業には、過重労働管理機能やストレスチェック機能が役立つでしょう。

さらに、健康経営を推進する企業にとっては、従業員の健康を支援する機能が充実している健康管理システムがおすすめです。

たとえば、健康促進プログラムを従業員に提供できるアプリや、オンライン面談機能など、従業員が健康を意識しやすい環境を整えることができる製品を選ぶと良いでしょう。また、外国人労働者が多い企業では、医療通訳サービスが備わった健康管理システムが役立ちます。

このように、自社の課題を明確にし、それに対応する機能を持つ健康管理システムを選定すると、導入の効果を最大限に引き出せるでしょう。

健康管理システムと外部ツールとの連携有無

健康管理システムを比較する際には、他ツールとの連携が可能かどうか確認しましょう。

とくに人事システムや勤怠管理システムと連携できる健康管理システムの場合、従業員情報を効率的に管理できるだけでなく、入力作業の負担を軽減し、データの打ち漏れやミスを防げます。

これにより、従業員の労働時間と健康状態を正確に照らし合わせることができるため、健康管理の精度が向上するでしょう。

連携可能なツールは健康管理システムによって異なるため、導入前に自社で使用しているツールや今後の運用体制を考慮し、どのツールと連携させるかを明確にする必要があります。

たとえば、多くの従業員が在籍する企業では、手入力での情報管理は非現実的です。そのため、APIを利用した自動連携や、CSVファイルによるデータの取り込みが可能な健康管理システムを選ぶと良いでしょう。

また、健康管理だけでなく、人事や就労、給与などの業務も統合管理できる健康管理システムが存在します。こうした製品を選ぶことで、全体的な業務効率の向上ができるでしょう。

とくに、社内に医療スタッフや産業医がいない企業では、健康管理システムの設定や運用に対するサポートが充実している製品を選ぶことが重要です。これにより、健康診断業務の円滑化や、医師との面談の実施などがスムーズに進められるようになるでしょう。

このように、健康管理システムを適切なツールと連携させると、企業全体の健康管理体制を強化し、従業員の健康維持と業務効率化の達成が可能です。

従業員の健康をサポートするサービスの有無

健康管理システムを選定する際には、単に健康データを管理するだけでなく、従業員の健康を積極的にサポートする機能やサービスが備わっているかの比較も重要です。

従業員の健康状態を改善するためには適切なアプローチが必要で、これを支援するサービスがある健康管理システムを選ぶことでより効果的な健康経営を実現できます。

たとえば、健康状態の改善が必要な従業員に対して、食生活や運動に関するセミナーを提供する健康管理システムや、スマートフォンアプリを通じて健康改善プログラムを実施できる機能を持つ製品が例として挙げられます。

また、一部の製品では、従業員の健康データを分析し、その結果を基に保健指導や産業医との面談を行うことが可能です。これにより、従業員一人ひとりに対してよりパーソナライズされた健康支援が提供できます。

さらに、健康データを活用したコンサルティングサービスを付帯できる健康管理システムもあります。経営層や管理職を巻き込んで全社的に健康経営を推進したい企業にとって、集約されたデータを最大限に活用する仕組みが重要です。

こうした健康管理システムがあることで、従業員の健康維持・増進に向けた取り組みが一層効果的に進められるでしょう。

このように、従業員の健康をサポートする機能やサービスが充実した健康管理システムを選ぶことで、健康経営を成功させるための強力なサポートを得ることができます。

次章では、おすすめの健康管理システム14製品を一覧比較表にて紹介します。

【2024年11月最新版】おすすめの健康管理システム14製品を一覧比較表で紹介

本章では、当編集部がおすすめする健康管理システム14製品の一覧比較表を確認しましょう。

この比較表では、費用や機能、セキュリティなどを一括で確認できます。そのため、時間のない健康管理システム選定担当者の方でも、迅速かつ簡単に自社に合う可能性の高い製品を絞り込むことができます。

自社に合いそうな健康管理システムを5～6つくらいまで絞り込み資料請求をして、営業担当の方に詳しい話を聞きながら選定することで、自社の業務を最適化できる製品を選べる可能性が高まるでしょう。


次章では、各健康管理システムについて、より具体的な情報を紹介していきます。気になっている製品について、より詳細な情報を確認しましょう。

おすすめの健康管理システム14製品を徹底比較！各サービスの費用や機能を紹介

本章では各健康管理システムの詳しい情報を紹介します。費用や機能だけでなく、具体的にどんな企業におすすめかも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

Carely

Carely
費用	要問い合わせ
機能	健康データの一元管理、ストレスチェック、産業医との面談支援
セキュリティ	ISO27018認証取得
他システムとの連携	勤怠システムや人事管理システムとAPI連携
無料 トライアル	説明会あり

※出典：Carely公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


Carelyは、すべての健康データを一元化し、紙での管理が不要な健康管理システムです。

Carelyの導入によって、煩雑な健康管理業務から解放されます。

また、Carelyは、シンプルな操作性で導入直後からスムーズに運用可能です。

そのため、従業員や管理者がシステムにすぐに慣れ、日常業務のスムーズに遂行できるでしょう。

さらにCarelyは、産業医面談に必要な情報を集約し、準備時間をゼロにします。

これにより、面談の準備に追われることなく、より重要な課題に集中できる環境が生まれます。

以上より、Carelyは、効率的なデータ管理、スムーズな導入と運用、産業医面談準備の簡便化を求める企業におすすめの健康管理システムです。


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Be Health

Be Health
費用	要問い合わせ
機能	健診結果の一元管理、 特殊健診データの取り込み
セキュリティ	セキュリティ認証
他システムとの連携	紙カルテからのデータ移行
無料 トライアル	資料請求やウェビナー参加可能

※出典：Be Health公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


Be Healthは、健康管理業務の作業時間の削減を実現する健康管理システムです。

Be Healthの導入によって、従業員や管理者の負担が軽減され、それぞれがコアな業務に集中できます。

また、Be Healthは、業界最安値に挑戦しており、導入費用のハードルを下げています。

そのため、予算を気にすることなく、手軽に健康管理の効率化を始めることができ、コストに対する不安を軽減するでしょう。

さらにBe Healthは、簡単で使いやすいシステム設計で、導入後すぐに活用可能です。

これにより、導入初期の混乱がなくスムーズに運用開始できるので、早期に効果を実感しやすいでしょう。

以上より、Be Healthは、効率的な健康管理、コスト重視、そして即効性を求める企業におすすめの健康管理システムです。


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mediment

mediment
費用	要問い合わせ
機能	健康データの一元管理、OCR技術を活用した健診結果の高速データ化 多言語対応
セキュリティ	ISO27001、プライバシーマーク取得
他システムとの連携	産業医や保健師とのスムーズな連携
無料 トライアル	デモや資料請求が可能

※出典：mediment公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


medimentは、リスクを抱える従業員の可視化を簡単にする健康管理システムです。

medimentの導入によって、従業員の健康状態を常に把握でき、未然にリスクを管理しやすくなります。

また、medimentなら、健診結果をOCR技術で高速データ化し、業務の効率化をサポートします。

そのため、導入した企業は健診データの処理が迅速に行え、手間をかけずに正確な情報に基づいた健康管理が可能でしょう。

さらに、medimentは多言語対応で外国人従業員の健康管理も支援します。

これにより、異なる言語や文化を持つ従業員にも寄り添ったサポートが可能です。

以上より、medimentは、健康リスク管理を強化したい企業、多国籍な職場環境を持つ企業におすすめの健康管理システムです。


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HM-neo

HM-neo
費用	要問い合わせ
機能	健診準備から結果管理までのワンストップサービス
セキュリティ	NTTグループによるセキュリティ
他システムとの連携	人事データや残業時間データと連携可能
無料 トライアル	◯

※出典：HM-neo公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


HM-neoは、ペーパーレス化により、健康管理業務を効率化する健康管理システムです。

HM-neoの導入によって、紙の管理から解放され、管理業務がスムーズに進みます。

また、HM-neoなら、スタッフ間での健康データの共有を促進します。

そのため、導入した企業は部署間の連携が強化され、従業員同士のコミュニケーションが円滑になるでしょう。

さらにHM-neoには、報告書作成の負担を軽減するレポート機能もあります。

これにより、負担なく正確な報告書が作成できるため、報告漏れなどの連係ミスも防ぐことができます。

以上より、HM-neoは、効率的なデータ管理や情報共有、負担の少ない報告業務を求める企業におすすめの健康管理システムです。


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ハピネスパートナーズ

ハピネスパートナーズ
費用	要問い合わせ
機能	全従業員の健康データのクラウド管理、特殊業務対応
セキュリティ	特記なし（権限設定でプライバシー保護）
他システムとの連携	健診結果のデジタル化
無料 トライアル	資料請求や相談可能

※出典：ハピネスパートナーズ公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


ハピネスパートナーズは、クラウド上で全従業員の健康データを一元管理し、可視化が可能な健康管理システムです。

ハピネスパートナーズの導入によって、従業員の健康状態を常に把握でき、管理者が迅速に対応できる環境が整います。

また、ハピネスパートナーズなら、紙やエクセルからの移行で87%の工数削減を実現します。

これにより、導入した企業は従来の無駄な手作業から解放され、健康管理のよりコアな部分に注力できるでしょう。

さらに、ハピネスパートナーズは特殊健診管理にも強いです。

そのため、特殊健診が必要な職場でも問題なく対応できます。

以上より、ハピネスパートナーズは、効率的なデータ管理や健診対応を強化したい企業におすすめの健康管理システムです。


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Dr.CHECK

Dr.CHECK
費用	要問い合わせ
機能	健康診断結果、勤怠データ、サーベイによるリスク管理
セキュリティ	情報セキュリティ基本方針公開
他システムとの連携	オンライン対応で支社や営業所の一元管理
無料 トライアル	問い合わせ可能

※出典：Dr.CHECK公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


Dr.CHECKは、健康診断結果や勤怠データを活用し、従業員の健康リスクを可視化できる健康管理システムです。

Dr.CHECKの導入によって、従業員の健康状態をリアルタイムで把握でき、早期対応を可能にします。

また、Dr.CHECKなら、産業医と保健師が連携し、健康状態の改善までサポートします。

そのため、専門家の適格なサポートで、企業全体の健康状態を向上していけるでしょう。

さらに、Dr.CHECKは小規模企業に対してもリーズナブルな価格で提供されています。

なので、予算に限りがある企業でも、無理なく従業員の健康管理を実現できる環境が整います。

以上より、Dr.CHECKは、従業員の健康リスク管理や継続的なサポート、そして手頃な価格を求める小規模企業におすすめの健康管理システムです。


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すこやかサポート21

すこやかサポート21
費用	要問い合わせ
機能	健診、面談指導、ストレスチェックなどの一元管理
セキュリティ	シングルサインオン対応
他システムとの連携	–
無料 トライアル	資料請求や問い合わせ可能

※出典：すこやかサポート21公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


すこやかサポート21は、リスクの早期発見と予防対策を支援する健康管理システムです。

すこやかサポート21の導入によって、従業員の健康状態を一目で把握でき、健康リスクに対して早期に対応できる安心感が得られます。

また、すこやかサポート21はクラウド型なので、全国各地の拠点を効率的に管理でき、データの集約が容易です。

そのため、導入した企業は地域をまたいだ健康データの統合管理がスムーズに行え、全社的な健康管理に対する一体感が生まれます。

さらに、すこやかサポート21は、カスタマイズ可能な機能で、会社のニーズに合わせた進捗管理や健康管理を実現します。

これにより、自社の独自の健康管理体制を確立し、より柔軟に対応できる環境が整います。

以上より、すこやかサポート21は、全国に拠点を持つ企業や、独自の健康管理ニーズを持つ企業におすすめの健康管理システムです。


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ミキワメ ウェルビーイングサーベイ

ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
費用	利用人数により異なる
機能	社員の性格と心理状態の可視化とケアの提案
セキュリティ	–
他システムとの連携	–
無料 トライアル	◯

※出典：ミキワメ ウェルビーイングサーベイ公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、社員の性格と心理状態を基に、サポートが必要な社員を見える化できる健康管理システムです。

ミキワメ ウェルビーイングサーベイの導入によって、社員の精神・メンタル面のリスクまで管理することができます。

また、ミキワメ ウェルビーイングサーベイなら、AIが社員に合ったマネジメントやケア方法を提示し、離職・休職を予防します。

そのため、導入した企業は社員の心身の健康を維持しやすくなり、職場全体の雰囲気が穏やかで安心感のあるものに変わるでしょう。

さらに、ミキワメ ウェルビーイングサーベイは高頻度かつ短時間の調査で、社員の状態変化にタイムリーに対応できます。

これにより、社員の変化を見逃さず、素早く対応することで、職場の健全な環境を保ちやすくします。

以上より、ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、社員の心理的サポートを強化したい企業や、離職・休職防止に注力する企業におすすめの健康管理システムです。


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EL-Navi

EL-Navi
費用	要問い合わせ
機能	メンタルヘルス対策、健康診断結果の管理
セキュリティ	–
他システムとの連携	–
無料 トライアル	無料デモ体験可能

※出典：EL-Navi公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


EL-Naviは、メンタルヘルスの予防から早期発見、職場復帰までを一元管理できる健康管理システムです。

EL-Naviの導入によって、メンタルヘルスに関する課題に早期に気づき、迅速に対応できるため、社員と職場の信頼関係が向上しやすくなります。

また、EL-Naviなら、健康診断結果やストレスチェックをペーパーレスで効率化できます。

そのため、導入した企業は紙の管理から解放され、煩雑な業務が軽減されることで、よりスムーズに健康管理を行えるようになります。

さらにEL-Naviは、過重労働の管理や面談情報をシステム化することで、人事担当者の負担も軽減します。

これにより、人事担当者が本来注力すべき業務に集中できる環境が整い、社員とのコミュニケーションがさらに深まるでしょう。

以上より、EL-Naviは、メンタルヘルス管理を強化したい企業や、人事部門の業務負担軽減を求める企業におすすめの健康管理システムです。


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WELSA

WELSA
費用	月額1,500円/1名から
機能	健診、ストレスチェック、健康リスク評価など
セキュリティ	–
他システムとの連携	–
無料 トライアル	資料ダウンロード可能

※出典：WELSA公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


WELSAは、健康診断データの可視化と分析が可能な健康管理システムです。

WELSAの導入によって、健康データの分析が簡単になり、従業員の健康状態をより深く理解し、適切な対応が取れるようになります。

また、WELSAには、再検査対象者を自動で抽出し、メールで簡単に通知できる機能があります。

そのため、導入した企業は手間をかけずに重要なフォローアップができ、受診もれを防げるでしょう。

さらに、WELSAはペーパーレス化を代行し、煩雑な健康管理業務の効率化を支援します。

これにより、煩雑な業務から解放され、管理者はより本質的な業務に集中できるようになります。

以上より、WELSAは、健康データの分析や管理の簡便化を求める企業や、煩雑な業務を減らしたい企業におすすめの健康管理システムです。


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健診クラウド

健診クラウド
費用	月額100円/1名
機能	健診、メンタルヘルス、ストレスチェックなど
セキュリティ	東証プライム上場企業も利用するセキュリティ
他システムとの連携	–
無料 トライアル	資料請求可能

※出典：健診クラウド公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


健診クラウドは、業界最安値水準でシンプルかつ使いやすい健康管理システムです。

健診クラウドなら、コストを抑えながらも、使いやすいシステムで健康管理に取り組むことができ、導入と運用がしやすいでしょう。

また、健診クラウドでは、産業保健師や専門スタッフが人事業務を代行することで、人事担当者の負担を軽減します。

人事担当者は、従業員の健康管理に関する日常的な業務から解放され、従業員も専門家による安心できるサポートを受けられます。

さらに健診クラウドは、スマートフォンでの健康診断情報の閲覧やストレスチェックなど、従業員に使いやすい機能を搭載しています。

これにより、従業員は自分の健康状態を手軽に確認でき、健康に対する意識が自然に高まるでしょう。

以上より、健診クラウドは、コスト重視の企業や、従業員の健康管理をより効率的に行いたい企業におすすめの健康管理システムです。


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newbie

newbie
費用	月額50円～375円/1ユーザー
機能	健診結果管理、ストレスチェック、ダッシュボード分析
セキュリティ	データ・通信の暗号化、WAF導入
他システムとの連携	–
無料 トライアル	資料請求可能

※出典：newbie公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


newbieは、健康診断結果やストレスチェック結果をデータ化・一元管理し、業務効率を改善する健康管理システムです。

newbieの導入によって、健康データを一箇所で管理できるため、情報の把握が簡単になり、ストレスなく健康管理に取り組める環境が整います。

また、newbieを使うと、多角的な分析機能で組織の健康状態を可視化し、生産性の最大化をサポートが可能です。

そのため、導入した企業は組織全体の健康リスクを的確に把握し、従業員の健康を守りながら、業務パフォーマンスを向上させることができるでしょう。

さらに、newbieは再検査者や高ストレス者の抽出機能により、課題の見える化と効果的な対策実施を実現します。

これにより、潜在的な健康リスクを早期に発見し、迅速に対応できる体制を構築し、従業員の安心感を高めます。

以上より、newbieは、健康リスク管理と従業員の健康を強化し、生産性向上を目指す企業におすすめの健康管理システムです。

newbieの公式サイトはこちら

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バリューHR

バリューHR
費用	要問い合わせ
機能	健診予約、結果管理、ストレスチェック、特定保健指導
セキュリティ	–
他システムとの連携	–
無料 トライアル	資料請求可能

※出典：バリューHR公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


バリューHRは、健診結果のデータ化と管理を行い、最新データと過去データを一元管理できる健康管理システムです。

バリューHRの導入によって、従業員の健康状態を過去から現在まで一貫して把握できるため、各人に合った的確な健康管理ができるでしょう。

また、バリューHRなら、健康保険組合の運営支援や特定保健指導をワンストップで提供します。

そのため、導入した企業は健康管理業務がスムーズに進み、社員が健康で働きやすい環境が整い、企業全体の信頼感が高まります。

さらに、バリューHRは選択型福利厚生サービスも提供しています。

これにより、従業員は自分に合った福利厚生を選択でき、より働きがいのある職場と感じられる可能性が高まるでしょう。

以上より、バリューHRは、健康データの一元管理を求める企業や、福利厚生に力を入れたい企業におすすめの健康管理システムです。

バリューHRの公式サイトはこちら

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ヘルスデータバンク

ヘルスデータバンク
費用	要問い合わせ
機能	健診結果やストレスチェックの一元管理、産業保健業務のサポート
セキュリティ	高度なセキュリティと法改正対応
他システムとの連携	約2,000の健診機関とのデータ形式調整実績あり
無料 トライアル	問い合わせ可能

※出典：ヘルスデータバンク公式サイト
※情報が確認できなかったものは – としています。


ヘルスデータバンクは、2,000の健診機関からのデータを統一形式で管理する健康管理システムです。

ヘルスデータバンクの導入によって、複数の健診機関からのデータを簡単に管理でき、より効果的な健康管理が可能になります。

また、ヘルスデータバンクなら、法改正や制度変更に迅速に対応し、企業の健康経営をサポートできます。

そのため、導入した企業は常に最新の法規制に対応し、安心して健康管理を進めることができるので、健康経営への信頼感が高まるでしょう。

さらにヘルスデータバンクは、産業保健業務に必要な機能を完備し、ストレスチェックや労働時間管理なども一元化可能です。

これにより、さまざまな健康関連業務が一つのシステムで管理でき、従業員の健康に対してより包括的なサポートを提供できます。

以上より、ヘルスデータバンクは、効率的なデータ管理を求める企業や、法改正への迅速な対応を必要とする企業におすすめの健康管理システムです。

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まとめ｜従業員のために慎重に製品を選ぼう

当記事では、健康管理システムの基本情報から、選び方、おすすめ製品の比較まで幅広く記述しました。

健康管理システムは、ただ情報を管理するだけでなく、従業員の健康や企業の生産性、離職率などにも影響を与えます。

そのため、費用や機能だけでなく、セキュリティや他ツールとの連携などを包括的に調べたうえで、自社に合った健康管理システムを選びましょう。

資料請求可能な健康管理システム一覧

WELSA

インフォコム株式会社

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健診クラウド

株式会社Avenir/株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

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HM-neo

NTTテクノクロス株式会社

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Dr.CHECK

株式会社リバランス

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すこやかサポート21

株式会社インテージテクノスフィア

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EL-Navi

株式会社エリクシア

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健康管理システム『Be Health』

株式会社エヌ・エイ・シー

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ハピネスパートナーズ

エムスリーヘルスデザイン株式会社

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ミキワメ ウェルビーイングサーベイ

株式会社リーディングマーク

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mediment

メディフォン株式会社

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Carely（ケアリィ）

株式会社iCARE

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