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最終更新日：2024年6月28日

【2024年6月最新】おすすめの勤怠管理システム17社を比較！企業規模別に製品を紹介

昔に比べて労務管理の厳しさが増していく中で、勤怠管理システムを導入する企業が増え続けています。

ただ、勤怠管理システムは製品によって機能が異なり、自社の労務管理体制に合う製品を絞り込みにくいですよね。

そこで当記事では、価格・他ツールとの連携・打刻方法などを一括比較できる、おすすめの勤怠管理システム17製品の一覧比較表を作成しました。これを見れば、自社に合う製品を簡単に絞り込めるでしょう。

勤怠管理システム17製品の
一覧比較表を見る

また、記事内では、勤怠管理システムの比較ポイントや導入における注意点についても解説しています。ぜひ最後までご覧ください。

1 勤怠管理のシステムとはどんなもの？
2 勤怠管理システムの主な機能を紹介
3 勤怠管理システムにおける3つのタイプ
4 勤怠管理システムの選び方・比較ポイント
5 【2024年6月最新】おすすめの勤怠管理システム17選を一覧比較表で紹介
6 中小企業向けのおすすめ勤怠管理システムを比較
7 大企業向けのおすすめ勤怠管理システムを比較
8 まとめ｜各社の導入メリットを比較して選ぼう

勤怠管理のシステムとはどんなもの？

勤怠管理システムとは、従業員の出退勤時刻、残業時間、休暇、シフトなどの勤怠情報を一元管理するための機能を持ったシステムです。

働き方改革や新型コロナウイルスの影響でリモートワークが普及し、多様な勤務形態に対応する必要が高まっており、これに伴い多くの企業が勤怠管理システムを導入しています。

また、勤怠管理システムを導入するメリットは、労務管理の効率化が図れるところです。紙やエクセルでの管理に比べて、よりリアルタイムに勤怠状況を確認できます。

さらに、SaaS（クラウド）型のシステムが主流で、インターネット環境があればどこでも利用可能な点もメリットです。

各製品で打刻方法や搭載機能に違いがあるため、自社の導入目的や課題にあったシステムを選びましょう。

大まかに勤怠管理システムがなにかわかったところで、次章では基本的に備わっている機能を紹介します。

勤怠管理システムの主な機能を紹介

勤怠管理システムは、従業員の出退勤時刻や労働時間を効率的に管理するために多様な機能を備えています。

まず勤怠管理システムの基本的な機能としてあるのが打刻機能。この機能では、PCやスマホ、タブレットなど様々なデバイスを利用して従業員が出退勤を登録できます。

次に勤怠情報の自動集計機能があります。これは、出退勤のデータを自動的に集計し、月末の給与計算や勤怠報告を効率化する機能です。また給与計算システムとのデータ連携機能がある場合は、給与計算をスムーズに行えるでしょう。

また、アラート機能も重要な役割を果たします。この機能は、打刻忘れや残業超過などを自動で検知し、従業員や管理者に通知する機能です。これにより、勤怠管理のミスや法令違反の対策が可能になります。

上記のように、勤怠管理システムと一言に言っても様々な機能があるため、自社のニーズに合わせた勤怠管理システム選びが重要でしょう。

勤怠管理システムにおける3つのタイプ

本章では勤怠管理システムを3つのタイプに分類しています。それぞれのタイプがどういった企業に向いているか確認しましょう。

勤怠管理に特化したタイプ

勤怠管理に特化した勤怠管理システムは、その名のとおり、従業員の労働時間を正確に集計し、法令を遵守するために必要な機能を中心に構成されています。

これらのシステムは、打刻を主な機能とし、シンプルで使いやすい設計が特徴です。そのため、高度なカスタマイズ性を求めず、基本的な勤怠管理機能だけを求める企業に適しています。

このタイプの勤怠管理システムは、特に小規模から中規模の企業におすすめです。基本的な勤怠管理機能が充実しているため、導入コストを抑えつつも、法令遵守や正確な労働時間の管理が可能でしょう。

人事労務管理の業務効率化に強いタイプ

人事労務管理の業務効率化に強いタイプの勤怠管理システムは、単なる勤怠管理にとどまらず、給与計算や年末調整、入退社手続き、経費精算などのバックオフィス業務も包括的にサポートします。

このような勤怠管理システムは、勤怠管理だけでなく、人事労務管理全般の効率化を図りたい企業に適しているでしょう。

例えば、給与計算機能は勤怠データをもとに自動で給与を計算し、誤差や手入力のミスを減少させます。また年末調整機能では、必要なデータを自動で収集し、正確かつ迅速な処理が可能です。

バックオフィス業務の効率化を目指す企業にとって、人事労務管理の業務効率化に強いタイプの勤怠管理システムは、企業全体の生産性向上とコスト削減に貢献するでしょう。

カスタマイズ性に優れたタイプ

カスタマイズ性に優れた勤怠管理システムは、複雑な就業ルールや企業独自の要望にも柔軟に対応できる点が特徴です。

このタイプの勤怠管理システムは、特に中堅から大規模企業に適しており、自社の業務プロセスや規則に最適化したシステムを構築できます。

例えば、フレックスタイム制やリモートワーク、シフト制など、多様な勤務形態を採用している企業では、勤怠管理の要件が複雑になります。カスタマイズ性の高いシステムでは、こうした複雑な要件を細かく設定し、従業員一人ひとりの勤務状況の正確な管理が可能です。

さらに、カスタマイズ性に優れた勤怠管理システムでは、他の業務システムとの連携も柔軟に行えます。例えば、既存の人事システムや給与計算システムと連携することで、データの一元管理が可能となり、情報の共有や管理の効率化が期待できるでしょう。

ここまで勤怠管理システムに関する基本的な情報を解説しました。ここからは勤怠管理システムの選び方・比較ポイントを確認し、おすすめのシステムを一覧表で比較しましょう。

勤怠管理システムの選び方・比較ポイント

本章では、勤怠管理システムの選び方・比較ポイントを7点紹介します。

自社の就業規則や企業規模と適合しているか

勤怠管理システムを比較する際には、自社の就業規則や企業規模と適合しているかが重要です。

勤怠管理は法令や自社の就業規則に則って適切に行わなければならないため、自社の雇用形態や勤務体系、休暇制度に対応可能かを確認しましょう。

まず、多くの勤怠管理システムは「固定労働時間制」「変形労働時間制」「フレックスタイム制」には対応していますが、「裁量労働制」や「三交代制」といった特殊な勤務体系に対応している勤怠管理システムは限定的です。

また、変形労働時間制に対応している場合でも、週単位や月単位では対応できても、年単位の設定ができないケースがあったり、フレックスタイム制の場合も、1か月の清算期間には対応していても、3か月の清算期間には対応していない製品もあったりします。

さらに、休暇制度についても、有給休暇の取得単位（時間・半日）や会社独自の特別休暇の設定が可能かを確認しましょう。

つまり、就業規則が複雑でない中小企業の場合、既存機能だけで十分なことが多いですが、大規模企業や特殊な働き方をする業界では、既存機能だけでは対応できないケースもあるので注意が必要です。

既存のシステムとの連携が可能か

勤怠管理システムを比較する際には、既存のシステムとの連携が可能かどうかの確認も重要です。

例えば、勤怠管理システムで取得した勤怠データを給与計算や会計ソフト、労務管理システムと連携することで、データの二重入力や集計の手間を省けます。また、計算ミスなどの人為的エラーの防止も可能でしょう。

基本的に、多くの勤怠管理システムはCSV出力に対応しており、給与計算ソフトと簡単にデータ連携が可能です。仮に社労士に給与計算を委託している場合でも、CSVファイルを共有することで効率的にデータを管理できます。

さらに、複数のシリーズ製品を提供している勤怠管理システムであれば、シリーズ間で連携することで給与計算だけでなく、年末調整や入退社手続きなどの労務管理業務全般の効率化も期待できるでしょう。

システムの連携性を考慮する際には、単に連携できるかどうかだけでなく、連携させることでどれほど業務効率化が図れるか、自社の課題をどれだけ解決できるかの確認が重要です。

打刻方法とスマホ利用が可能か

勤怠管理システムを選ぶ際には、自社の勤務形態や業務課題に適した打刻方法を提供しているかの比較をしましょう。

近年では、多くの勤怠管理システムがスマホアプリに対応しており、打刻だけでなく残業や休暇の申請・承認もスマホから行えるものが増えています。

例えば、直行直帰や在宅勤務に対応したい企業には、PCやスマホのブラウザ上で打刻するWeb打刻、専用アプリを使ったアプリ打刻、あるいはチャットツールと連携してチャット内で打刻するチャット打刻が便利です。

また、交通系ICカードや社員証を使ったICカード打刻といった方法もあります。この方法はコストを抑えつつ、簡単に運用できる点が魅力です。

さらに、不正打刻を防止したい場合には、GPS打刻や生体認証打刻（指紋・指静脈・顔認証）をおすすめします。

上記より、勤怠管理システムを比較する際には、利用可能な打刻方法とスマホ対応の有無を確認し、自社の勤務形態に最適な勤怠管理システムを選びましょう。

勤怠管理システム自体の使いやすさ

勤怠管理システム自体の使いやすさも重要な比較ポイントです。

勤怠管理システムを利用する従業員は、年代やITリテラシーなどが異なる場合もあるでしょう。そのため、打刻のしやすさはもちろん、従業員用のマイページが見やすいか、修正や申請が簡単に行えるかなどのチェックが大切です。

多くの勤怠管理システムは、1～2か月の無料トライアル期間を提供しています。この期間を利用して、勤怠管理システムの見やすさ、使いやすさ、わかりやすさを事前に体感しておくのがおすすめです。

また、外国人従業員の多い企業は、勤怠管理システムの対応言語ついても確認しておくと良いでしょう。

サポート体制が充実しているか

勤怠管理システムを選ぶ際には、サポート体制の充実度の比較もポイントです。特に初めて勤怠管理システムを導入する企業は、以下の点を比較しましょう。

まず、勤怠管理システム導入前の初期構築サポートや設定支援を受けられるかどうかの確認が必要です。これにより、勤怠管理システムの導入がスムーズに進みます。

次に、勤怠管理システム導入後に専任のサポート担当者がつくかどうかや、サポート窓口の種類や時間帯が自社の運営体制に合っているかの確認も必要です。導入支援・活用支援が基本料金に含まれている場合もありますが、有料プランとなるケースも少なくないので注意しましょう。

また、トラブル発生時の対応だけでなく、法改正に応じたバージョンアップや就業規則の変更時の設定変更についても、事前に確認しておくことが望ましいです。

さらに、口コミも勤怠管理システムを選定する上で参考となる情報源です。実際にシステムを使っている企業の生の声を参考にすることで、公式情報からは見えにくいサポートの実態やメリット・デメリットに気づけます。

導入後の運用がスムーズに進み、勤怠管理システムの活用効果を生むためには、サポートが手厚い製品選びが大切でしょう。

提供形態を確認

勤怠管理システムを導入する際には、提供形態の確認もしておきましょう。提供形態は大きく「クラウド（SaaS）」と「オンプレミス」と「パッケージ」の3種類に分けられます。

現在主流なのはクラウド型です。クラウド型の勤怠管理システムは、インターネットを通じて外部サーバーにアクセスし、システムにログインして機能を利用します。

この形式は、社内のシステム開発や自社サーバーが不要なので、導入が手軽でコストも安いという利点があります。また、法改正に自動的に対応するシステムが多く、常に最新の状態で利用できる点も魅力です。

オンプレミス型は社内ネットワークを利用し、自社専用のシステムを保有するタイプです。この形式は、クラウド型では実現できないような柔軟なカスタマイズが可能で、より強固なセキュリティ環境を構築できます。

しかし、導入コストが高く、機能アップデートのたびに追加費用が発生する点や、導入後の管理に高度な専門知識が必要となる点がデメリットです。

パッケージ型は、自社のサーバーにシステムをインストールして利用します。自社の業務形態や労働環境に合わせてシステムをカスタマイズできる一方、導入から運用までに時間がかかるところがデメリットです。

どの提供形態にも一長一短があるため、自社の状況やニーズ、課題に応じた製品選びが重要です。

以上、勤怠管理システムの選び方・比較ポイントでした。ここからは当サイトおすすめの勤怠管理システム17選を一覧表で比較します。

【2024年6月最新】おすすめの勤怠管理システム17選を一覧比較表で紹介

本章では、当サイトがおすすめする勤怠管理システム17製品の一覧比較表を掲載します。

この比較表では価格、打刻方法、サポート体制などを一括で比較できるため、時間のない勤怠管理システム選定担当者の方でも、迅速かつ簡単に自社に合う可能性の高い勤怠管理システムを絞り込むことができます。

自社に合いそうな勤怠管理システムを5～6つくらいまで絞り込み資料請求をして、営業担当の方に詳しい話を聞きながら選定することで、自社の業務を最適化できる勤怠管理システムを選べる可能性が高まるでしょう。

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価格	初期費用:0円 30名以下なら月額無料 31名からは1人あたり月額100円	初期費用:0円基本料金:0円月額費用:ユーザー1名につき 200円	月額費用:30,000円～ ※別途初期費用あり	初期費用:0円月額費用:300円/人	初期費用:0円基本料金:2000円月額費用:200～500円/人 ※使用機能により異なる	初期費用:都度見積もり月額費用:300円～/人	初期費用:110,000円月額費用:330円/人	初期費用:0円最低基本料金:3000円月額:100円/人サポート費用:0円	都度見積り	都度見積り	初期費用:0円月額:300円 ※freee 勤怠管理Plus	都度見積もり	初期費用:0円月額:300円/ID	都度見積もり	初期費用:50万円～月額:300円/人	初期費用:0円月額:300円/人	20IDプラン初期費用:30,000円月額:3,980円
カスタマイズ性	時間の端数処理設定勤務時間・所定時間・みなし時間などの設定	勤務パターンは自由作成	勤務／雇用形態ごとの勤務時間集計通常正社員時短勤務正社員在宅ワークフレックスタイムなど	フレックス・変形労働対応補助項目機能海外・英語対応働き方改革関連設定	オリジナルの管理画面フォーマット作成可能切り替えスイッチで表示、非表示を選択。	–	在宅勤務・時差出勤対応働き方改革関連法の設定独自スケジュールパターンを無制限に登録可能	勤務・雇用形態に応じて設定可能打刻ボタンカスタマイズ勤務表の表示項目をカスタマイズ勤務表にカスタム項目を追加可能	ヒアリングした上で要件定義を設計	ホテル、店舗、倉庫など業界別のカスタマイズ事例が豊富	集計項目のカスタマイズ	4,000以上のパラメータを標準実装法改正などに柔軟に対応	–	エンタープライズの多様な働き方に対応	専任のエンジニアがヒアリングを行い個社ごとにカスタマイズ	法改正対応	出勤、退勤、休憩開始、休憩終了の打刻時間の処理ルール設定出勤、退勤打刻を促すアラート通知機能の利用有無休日設定超過勤務通知設定
他ツールとの連携	SmartHR freee マネーフォワード CYURICA（キュリカ）奉行クラウドなど	弥生給与 PCA給与給与計算freee MFクラウド給与など	CSVによる給与システムとの連携	給与計算、労務管理など	会計、経費精算など	ジンジャーのその他ツールであれば、CSVなしで自動連携可能	CSVにて給与計算ソフトと連携	マネーフォワードクラウド給与 freee人事労務 SmartHR Slack	ほぼ全ての給与ソフトとCSVデータで連携可能。	CSVデータのレイアウトをカスタマイズして様々なシステムと連携可能	freeeのその他システムであればAPI連携が可能	–	給与奉行クラウドマネーフォワードクラウド給与その他ツール・ソフトとはCSV連携	CSVデータのレイアウトを自由に設定可能。	Excelでデータ入力、変更したものをそのままクラウドにアップ	マネーフォワードクラウド給与 SmartHR 人事労務freee 給与奉行クラウドなど	MOT/TEL
打刻方法	ICカードピットタッチ LINE、Slack QRコード共有タブレットなど	アプリ WEB ICカード	WEB ICカード	アプリ ICカード指紋顔認証など合計20種類	ICカード打刻指静脈認証打刻 GPS打刻 LINE打刻 Slack打刻など	PC、スマホ、タブレット ICカード顔認証	PC、スマホ、タブレット ICカード	ボタン（PC・スマホ・タブレット） ICカード生体認証	ICカード紙カード PC・スマホ・タブレット生体認証など	PC・スマホ・タブレット ICカード生体認証 QRコード	PC・スマホ ICカード生体認証 LINEWORKS	PC・スマホ・タブレット ICカード生体認証	PC・スマホ ICカード生体認証セコムの入退室管理システム	PC・スマホ・タブレット ICカード顔認証	PC・スマホ・タブレット ICカード指静脈認証	PC・スマホ ICカード生体認証タイムレコーダー	アプリ WEB QR 顔認証
サポート体制	各種マニュアル・FAQ メールサポート	電話対応可能なサポートセンターあり	専任サポート体制オンライン会議電話メール	メール電話オンライン ※一部有料	メールチャット電話	ヘルプセンターチャットメール電話ウェビナー ※一部有料	問合せフォームメール電話	メール電話サポートコンテンツ個別サポート（有料）	導入時 SEが本稼働までサポート導入後専用のサポートダイアル	専任コンサルタント	導入アドバイザリーメールサポート Webマニュアル	専任サポート	電話メール 24時間対応の管理体制	導入までは専任のコンサルティングが対応 ※トライアル期間あり導入後はアドバイザリーシステムにてサポート	電話メールリモートサポート	電話メール専任サポートも無料	電話
推奨企業規模	中小企業向け	中小企業向け	中小企業向け	中小企業向け	中小企業向け	中小企業向け	中小企業向け	中小企業向け	大企業向け	大企業向け	大企業向け	大企業向け	大企業向け	大企業向け	大企業向け	中小企業向け	中小企業向け
詳細	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ	詳細へ

次章では、各おすすめの勤怠管理システムについて、より具体的な情報を紹介します。自社に合いそうな勤怠管理システムについて、より詳細な情報を確認しましょう。

中小企業向けのおすすめ勤怠管理システムを比較

本章では中小企業向けのおすすめ勤怠管理システムの詳しい情報を紹介します。価格や機能だけでなく、具体的にどんな企業におすすめかも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

ハーモス勤怠 by IEYASU

ハーモス勤怠 by IEYASU
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カスタマイズ性	時間の端数処理ルール設定勤務時間・所定時間・みなし時間などの設定
ツール連携	SmartHR freee マネーフォワード CYURICA（キュリカ）奉行クラウド　など
打刻方法	ICカードピットタッチ LINE、Slack QRコードタブレット（アプリ）など
サポート体制	各種マニュアル・FAQ メールサポート
推奨企業規模	中小企業向け

※出典：ハーモス勤怠 by IEYASU公式サイト
※上記の情報は2024年6月の情報です。
※情報が確認できなかったものは – としています。

ハーモス勤怠 by IEYASUのおすすめポイント

人事・労務の専門ノウハウが凝縮されており、労基法に準拠した労務管理が可能。
1人あたり月額100円と安価で、30名以下なら無料。
日々の打刻履歴や月次の勤怠実績をレポートやグラフなどで可視化できる。

ハーモス勤怠 by IEYASUは、人事・労務の専門ノウハウが凝縮されており、労基法に準拠した労務管理が可能な勤怠管理システムです。

ハーモス勤怠 by IEYASUの導入によって、従業員の労働時間や労務管理が正確かつ効率的に行えるため、法令遵守を確保しつつ、コンプライアンスリスクを軽減できるでしょう。

コンプライアンス重視で労務管理の複雑な会社は、ハーモス勤怠 by IEYASUの導入を検討してみてください。

ハーモス勤怠 by IEYASU

IEYASU株式会社

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CLOUZA
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カスタマイズ性	勤務パターンは自由作成可能
ツール連携	弥生給与 PCA給与給与計算freee MFクラウド給与　など
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サポート体制	電話対応可能なサポートセンターあり
推奨企業規模	中小企業向け

ジョブカン勤怠管理
価格	初期費用:0円基本料金:2000円月額費用:※200～500円/人 ※使用機能により異なる。
カスタマイズ性	オリジナルの管理画面フォーマットを作成可能切り替えスイッチで表示、非表示を選択
ツール連携	会計、経費精算など
打刻方法	ICカード打刻指静脈認証打刻アプリ打刻 LINE打刻 Slack打刻など
サポート体制	メールチャット電話
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カスタマイズ性	集計項目のカスタマイズが可能
ツール連携	freeeのその他システムであればAPI連携が可能
打刻方法	PC・スマホ ICカード生体認証 LINEWORKS
サポート体制	導入アドバイザリーメールサポート Webマニュアル
推奨企業規模	大企業向け

【2024年6月最新】おすすめの勤怠管理システム17社を比較！企業規模別に製品を紹介

勤怠管理のシステムとはどんなもの？

勤怠管理システムの主な機能を紹介

勤怠管理システムにおける3つのタイプ

勤怠管理に特化したタイプ

人事労務管理の業務効率化に強いタイプ

カスタマイズ性に優れたタイプ

勤怠管理システムの選び方・比較ポイント

自社の就業規則や企業規模と適合しているか

既存のシステムとの連携が可能か

打刻方法とスマホ利用が可能か

勤怠管理システム自体の使いやすさ

サポート体制が充実しているか

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【2024年6月最新】おすすめの勤怠管理システム17選を一覧比較表で紹介

中小企業向けのおすすめ勤怠管理システムを比較

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大企業向けのおすすめ勤怠管理システムを比較

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キンタイミライ（旧：バイバイタイムカード）

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セコムあんしん勤怠管理サービス KING OF TIME Edition

WiMS/SaaS勤務管理システム

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まとめ｜各社の導入メリットを比較して選ぼう