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タレントマネジメントシステム19選を紹介!選び方や目的別のおすすめサービスも解説。

タレントマネジメントシステム比較19選!選び方と目的別のおすすめを紹介


タレントマネジメントシステムは、社員一人ひとりの情報やデータを一元管理し、的確な人材配置や評価、育成などをおこなうためのシステムです。

人事評価システムや組織サーベイツールよりも幅広い機能があり、単なる人材管理ではなく、個々のスキルや才能を組織のなかで最大限活用していくことができます

  • タレントマネジメントシステムを導入したいが、どれを選べばよいかわからない
  • タレントマネジメントシステムのメリットとデメリットを知っておきたい
  • ツールごとの特長や強み、料金などを知りたい


この記事では、上記の悩みを解決するため、タレントマネジメントシステムの選び方やおすすめ19選を紹介します。

各ツールにどのような機能や強みがあり、どのような業務に適しているか確認できます。

Contents

タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントシステムの概要を解説 タレントマネジメントとは、従業員一人ひとりの情報・スキル・経験などを見える化し、管理することを指します。タレントマネジメントを通じて従業員の能力を明確にすることで、企業における適切な人材配置や人材育成といった人事戦略につなげることができます。

これをデータとして一元管理するシステムが、タレントマネジメントシステムです。

タレントマネジメントシステムが注目されている背景


欧米企業を中心に取り入れられていたタレントマネジメントの概念は、2000年代後半から日本でも注目されるようになりました。

昨今では人材や働き方の多様化、労働者不足の影響で、人材管理や人材育成、離職防止の重要性が高まっています。そのなかで成果を最大化するためには、従業員を的確に管理・配置をすることで能力を引き出し、活かすことが求められます。

時代や市場の変化により、タレントマネジメントシステムがより注目されるようになりました。

タレントマネジメントシステムの5つのメリット

5つのメリットとは? ここでは、タレントマネジメントシステムの以下のメリットを解説します。

  • 従業員の情報やデータを一元管理できる
  • 人事評価業務を効率化できる
  • 適材適所の人材配置が可能になる
  • 戦略的な人材育成・開発
  • 従業員のモチベーション向上


従業員の情報やデータを一元管理できる


タレントマネジメントシステムでは、従業員のデータを一括で管理できます。従業員のデータ自体は記録していても、紙やExcelなど複数の場所でバラバラに保管しているケースもあるでしょう。

タレントマネジメントシステムならシステム上で一元管理できるので、必要な情報をすぐに参照できます。

人事評価業務を効率化できる


タレントマネジメントシステムでは、従業員のスキルや実績をはじめ、給与や勤怠などの労務データもデータ化して保管できます。蓄積されたさまざまな個人データを客観的に分析することで、人事評価業務にも活用可能です。

ひとつのシステムで効率的に人事評価できる点はひとつのメリットといえるでしょう。

適材適所の人材配置が可能になる


蓄積された社員のデータは、人材配置にも活用できます。スキルや能力はもちろん、経験や特性までを可視化することでより広い側面から社員をとらえられるようになります。

タレントマネジメントシステムを活用することで、各社員の個性に基づいた、より適切な人材配置へとつなげることができるようになるでしょう。

戦略的な人材育成・開発


蓄積された人材データを分析することで、社員一人ひとりの得意分野や不得意分野も把握できます。

それぞれの社員に適した戦略的な育成計画を立てやすくなり、長期的な人材開発にもつなげることができます。

本人も自覚していない資質を見出し、成長を促すことで企業や組織全体の活性化にも貢献できるでしょう。

従業員のモチベーション向上


適切な人材配置や育成をきっかけとして、従業員のやる気やモチベーションを向上させることもできます。

また、客観的なデータ分析に基づいているため、評価者の主観により従業員に不利益が生じる事態も避けやすくなります。

モチベーション向上は離職防止につながるため、離職率低下にも活用できるのがタレントマネジメントシステムのメリットといえるでしょう。

タレントマネジメントシステムの4つのデメリット

4つのデメリットとは? ここでは、タレントマネジメントシステムの以下のデメリットを解説します。

  • 導入時の構築・開発の負担が大きい
  • コストがかかる
  • 社員の理解がないと組織全体で活用できない
  • データの管理だけで終わり効果的な運用ができない


導入時の構築・開発の負担が大きい


システムを導入する際は、社内での構築・開発の手間がかかります。特に自社サーバーにシステムを設置するオンプレミス型では、システム部門にかかる負担が大きくなるでしょう。

コストがかかる


タレントマネジメントシステムは、導入の際にコストがかかります。

長期的に運用する可能性が高いため、継続的にコストが発生する点は注意が必要です。

社員の理解がないと組織全体で活用できない


タレントマネジメントシステムは、導入後のデータ登録に手間がかかります。

社員自身に入力してもらうことで手間を分散させられますが、社員の理解がなければ正確かつ十分なデータを集められない可能性があり、適切に活用できない事態となる場合もあります。

データの管理だけで終わり効果的な運用ができない


タレントマネジメントシステムに蓄積されたデータは、人材配置や育成などに活用しなくてはなりません。

戦略的なデータ活用を想定・策定していないと、単なるデータ管理だけで終わってしまう可能性があるため注意が必要です。企業の経営面まで連動した運用を目指しましょう。

検討・導入・選定のための比較ポイント

タレントマネジメントシステムを選ぶための比較ポイント タレントマネジメントシステムを選ぶにあたって見るべきポイントを解説します。以下のポイントをおさえて比較するのをおすすめします。

  • ツール・サービスの強みやタイプは何か
  • 自社の課題・目的に適しているか
  • オンプレミス型かクラウド型か
  • 分析機能は充実しているか
  • 十分なセキュリティ機能があるか
  • どのようなサポート体制か


ツール・サービスの強みやタイプは何か


タレントマネジメントシステムは、それぞれの機能や特長が異なっています。またツールのタイプも異なるため、比較の際にはどのようなタイプであるか把握することをおすすめします。

タレントマネジメントシステムには主に下記のタイプがあります。

  • 総合型…人材の管理や育成、評価、活用など総合的にサポートする
  • 人事評価・目標管理型…社員の実績や能力を可視化し、評価や目標管理につなげる
  • 人材育成型…社員の特性やタイプ、実績をもとに戦略的な育成計画を立てる
  • 人材活用型…社員を企業・組織全体で活用する
  • 離職防止型…社員のモチベーションを可視化し、離職防止のためのアプローチにつなげる


自社の課題・目的に適しているか


タレントマネジメントシステムはタイプや強みが異なっているため、自社に合っているものを選ぶことが大切です。

自社の課題を解消し、目的を達成できるツールであるか確認しましょう。

オンプレミス型かクラウド型か


タレントマネジメントシステムは、社内サーバーにシステムを構築するオンプレミス型と、クラウド上のシステムを利用できるクラウド型があります。

それぞれにメリット・デメリットがあるので、どちらがより自社に適しているかを踏まえて選ぶとよいでしょう。

導入形態 メリット デメリット
オンプレミス型 月額費用は発生しない ・初期費用が高い
・構築の手間がかかる
・メンテナンスが必要
クラウド型 ・初期費用を抑えられる
・自社で構築やメンテンナンスの必要なし
・月額費用がかかる
・提供元のメンテナンスの影響を受ける


分析機能は充実しているか


タレントマネジメントシステムは単なるデータ管理システムではありません。蓄積したデータを効果的に活用してこそ導入のメリットがあります。

タレントマネジメントシステムには分析機能があり、データをより効率的に運用できます。各ツールにどのような分析機能があるか確認しておきましょう。

ただし分析機能が充実しすぎていると、高機能すぎて使いこなせなくなる可能性もあるため注意してください。

十分なセキュリティ機能があるか


タレントマネジメントシステムには社員のデータが蓄積されるため、データ漏洩に注意しなくてはなりません。

ツールに備わっているセキュリティ機能が十分であるか、しっかりと確認しておきましょう。

どのようなサポート体制か


タレントマネジメントシステムにはさまざまな機能が搭載されているため、使いこなすのに時間がかかる可能性があります。

機能を十分活用するためには、提供元のサポートが欠かせません。どのようなサポート体制があるか、事前に確認しておくことをおすすめします。

タレントマネジメントシステム比較19選

主要なタレントマネジメントシステムの一覧比較です。機能を比較したい方は参考にしてください。

※リスト内の料金はすべて税抜き
※2024年4月時点

スマカン HRBrain カオナビ タレントパレット スキルナビ COMPANY WiMS/SaaS人事考課システム ヒトマワリ HR-Platform SAP SuccessFactors Resily CYDASPEOPLE Workday HRMOSタレントマネジメント ミイダス JobSuite TALENTS HITO-Talent HR OnBoard Better Engage
形態 クラウド
オンプレミス
クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド クラウド
初期費用 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 0円 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 150,000円 要問合せ 要問合せ 要問合せ
月額費用 50,000円 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ スタートプラン:20,000円
スタンダードプラン:60,000円
要問合せ 要問合せ 1,500円/人 要問合せ 要問合せ 要問合せ 要問合せ 30,000円~ 要問合せ 10,000円/人 要問合せ
無料トライアル
(30日間)

(7日間)
× × ×
(30日間)
×
(20日間)
× × × × 3名まで無料 ×
サポート メール
電話
メール
チャット
電話
メール
チャット
電話
メール
チャット
メール
電話
メール
電話
専用サイト内 メール
電話
メール
電話
メール
チャット
電話
メール
電話
メール
チャット
電話
メール
電話
メール
電話
メール
電話
メール
電話
メール
電話
メール
電話
メール
電話
人材配置 × × × × × × × × ×
スキル管理 × × ×
データ分析 × × × × ×
人事評価 × × × ×
目標設定・管理 × × × ×
採用管理 × × × × × × × × × × ×
離職防止 × × × × ×


総合支援におすすめのタレントマネジメントシステム6選

ここではタレントマネジメントを総合的に支援するツールを紹介します。

スマカン(スマカン株式会社)

スマカン(スマカン株式会社)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド
オンプレミス

(30日間)
×


人事データを一元管理し、オリジナルデータベースを構築するタレントマネジメントシステム。特定条件でのグルーピングでグループごとの人事戦略実施も可能です。

さまざまな評価手法に対応する人事評価機能など、豊富な目標管理機能で社内の人事を幅広く効率化できます。

  • クラウドとオンプレミス2つの形態から自社にあうものを選べる
  • 分析機能で人材情報を配置や育成に活用
  • さまざまな評価手法に対応したテンプレートを搭載


◆費用

初期費用:要問合せ
月額費用:50,000円


スマカンの公式サイトはこちら

HRBrain(株式会社HRBrain)

HRBrainタレントマネジメントシステム
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド
(7日間)
×


人材データの管理をはじめ、評価・育成や分析、人材配置など、タレントマネジメントを包括的にサポートするサービス。さらに採用から離職に関する課題を抽出し、改善を図る「組織診断サーベイ」機能も搭載。

人材に関するさまざまなデータや業務を幅広く管理・サポートします。

  • あらゆる人材データを一元管理
  • 人材のスキルや傾向を可視化し、データに基づく配置や育成を実現
  • 直観的に操作できるUIや手厚いサポート


◆費用

要問合せ


HRBrainの公式サイトはこちら

カオナビ(株式会社カオナビ)

カオナビ(株式会社カオナビ)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド


社員の顔写真を起点に人材を把握できるタレントマネジメントシステム。性格や特徴もデータ化されるため、人材配置や評価をイメージしやすくなっています。

申請を効率化するワークフロー機能や、社員のコンディション管理ができるパルスサーベイ機能、採用アシスタントなど、人事に関するさまざまなアプローチをこれ一つで実現できます。

◆費用

要問合せ


カオナビの公式サイトはこちら

タレントパレット(株式会社プラスアルファ・コンサルティング)

タレントパレット(株式会社プラスアルファ・コンサルティング)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド ×


人材情報の分析が特長のタレントマネジメントシステム。社員の能力やスキルを多角的に分析し、シミュレーションできるため、客観的な人材配置や育成にアプローチできます。

社員の日々のモチベーションも管理・把握でき、離職防止にも役立ちます。

  • 人材情報分析で的確な人材配置にアプローチ
  • 社員のスキルや能力、性格、日々のモチベーションまでをデータ化
  • 採用管理や離職防止までカバー可能


◆費用

要問合せ


タレントパレットの公式サイトはこちら

スキルナビ(株式会社ワン・オー・ワン)

スキルナビ(株式会社ワン・オー・ワン)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド ×


人事に関するあらゆるデータをひとつのデータベースで管理できるタレントマネジメントシステム。自由にデータ抽出が可能で、カスタマイズやオプション追加せずにタレントマネジメントのさまざまな機能を利用できます。

一元的なデータ管理はもちろん、社員検索や目標・育成・評価管理、社員アンケート、データ分析など、人事に役立つあらゆる機能を網羅しています。

  • データベースから自由にデータ抽出可能
  • データ管理から育成、評価、エンゲージメント管理まで、あらゆる機能を網羅
  • ノーカスタマイズで運用可能


◆費用

要問合せ


スキルナビの公式サイトはこちら

COMPANY(株式会社WorksHumanIntelligence)

COMPANY(株式会社WorksHumanIntelligence)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド × × × ×


人事・給与システムと一体化したタレントマネジメントシステム。人材データの管理・活用はもちろん、給与計算などのリアルタイム情報を基にした分析も可能。

後継者管理機能を備えた人材開発機能や、離職傾向の分析など、社内人事を包括的にサポートします。

  • 社内のタレントを把握・管理し施策立案にアプローチ
  • 多種多様な評価手法に対応
  • 後継者管理や離職傾向の分析で企業・組織を活性化


◆費用

要問合せ


COMPANYの公式サイトはこちら

人事評価/目標管理型のタレントマネジメントシステム4選

ここでは人事評価や目標管理に特長のあるタレントマネジメントシステムを紹介します。

WiMS/SaaS人事考課システム(株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー)

WiMS/SaaS人事考課システム(株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド
(30日間)
× × × ×


自己申告から評価、評定値算出、面談までの一連のプロセスをクラウド上で対応できる人事考課システム。管理業務を効率化することで、人事評価やコミュニケーションにより注力できるようになる。

算出された評価は給与システムへの連携も可能。人事業務全般の効率化にもアプローチできます。

  • 人事考課の一連のフローをクラウドで運用
  • 管理業務を効率化し、人事評価に注力可能
  • 給与システムとの連携で人事業務を多角的に活用・効率化


◆費用

要問合せ


WiMS/SaaS人事考課システムの公式サイトはこちら

ヒトマワリ(株式会社Touch&Links)

ヒトマワリ(株式会社Touch&Links)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド × ×


人材のデータベースをはじめ、人材の配置・評価、アンケート、採用管理など、多機能なタレントマネジメントシステム。勤怠や給与、離職傾向といった人材データから組織を可視化し、組織内の課題発見と改善にアプローチできます。

直感的な人事シミュレーションで組織の変動を把握可能です。

  • 人材のデータ管理、評価、採用管理などを備えた人材管理システム
  • 組織を可視化し、問題発見と改善にアプローチする
  • 顔写真つきのデータベースで直感的に操作可能


◆費用

初期費用:0円
月額費用:20,000円(スタートプラン)、60,000円(スタンダードプラン)


ヒトマワリの公式サイトはこちら

HR-Platform(フォスターリンク株式会社)

HR-Platform(フォスターリンク株式会社)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド × × ×


目標登録をはじめ、面談や人事評価などのプロセスを包括的に管理・サポートするタレントマネジメントシステム。部門や個人の目標を連動させ、進捗や達成状況を確認可能。

目標達成のための計画や戦略をより的確に構築できます。

  • 目標管理を軸とした人事業務プロセスをサポート
  • 個人・組織両方の目標を連動させられる
  • 人事業務を効率化し、目標達成へのアプローチに注力可能


◆費用

要問合せ


HR-Platformの公式サイトはこちら

SAP SuccessFactors(SAPジャパン株式会社)

SAP SuccessFactors(SAPジャパン株式会社)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド × ×


人材情報の管理のほか、給与や評価、採用などさまざまな人事システムを集約するタレントマネジメントシステム。人事情報を一元管理し、人事業務の効率化や戦略的な人材配置にアプローチできます。

同社の営業支援やデータ分析などのソリューションとの連携も可能。

  • 世界的に高いシェアを誇る
  • 人事業務を包括的に管理・効率化
  • 業務改善、営業支援、データ分析などとの連携でより効果的に活用可能


◆費用

要問合せ


SAP SuccessFactorsの公式サイトはこちら

人材育成におすすめのタレントマネジメントシステム3選

ここでは人材育成機能に強みがあるタレントマネジメントシステムを紹介します。

Resily(Resily株式会社)

Resily(Resily株式会社)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド
20日間
× × × × ×


目標管理手法「OKR」に特化した目標管理システム。組織や社員一人ひとりの目標をツリー型で可視化。目標を明確にし組織全体の活性化やモチベーション向上にアプローチできます。

進捗管理やコミュニケーション支援機能で、人材開発や育成にも活用可能。

  • 「OKR」に特化した目標管理
  • 組織と故人の目標をツリーで可視化
  • コミュニケーション支援機能でモチベーション向上や育成にもアプローチ可能


◆費用

初期費用:要問合せ
月額費用:1,500円/人


Resilyの公式サイトはこちら

CYDAS PEOPLE(株式会社サイダス)

CYDAS PEOPLE(株式会社サイダス)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド × × ×


人材情報を管理し、的確な人事戦略に活用できるタレントマネジメントシステム。基本機能に加え、目標管理や評価など、自社に合う機能のみを追加できるためスマートに運用可能。

適切な人材配置のほか、社員のエンゲージメント向上や育成を効率的にサポートしてくれます。

  • 人材の情報を一元管理
  • 人材情報をもとに社員のエンゲージメント向上にアプローチ
  • 自社に合った目標管理、評価機能で社員の育成をサポート


◆費用

要問合せ


CYDAS PEOPLEの公式サイトはこちら

Workday(株式会社 ヒューマン・キャピタル・マネージメント)

Workday(株式会社 ヒューマン・キャピタル・マネージメント)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド × × ×


採用から退職までのサイクルを管理するタレントマネジメントシステム。人材配置や評価、育成計画の策定でリーダーシップや後継者を確保します。

人材の才能や資質を可視化し、将来に備えた組織戦略が可能です。

  • シンプルなシステムで一連の人事サイクルを管理
  • 後継者の育成計画を策定可能
  • 社員の資質を透明化して将来の組織戦略にアプローチ


◆費用

要問合せ


Workdayの公式サイトはこちら

人材活用型のタレントマネジメントシステム4選

ここでは人材活用のための運用に強みのあるタレントマネジメントシステムを紹介します。

HRMOSタレントマネジメント(株式会社ビズリーチ)

HRMOSタレントマネジメント(株式会社ビズリーチ)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド × × ×


社員の顔写真付きの組織図をもとに、入社時から現在までの人事情報を蓄積・管理できるタレントマネジメントシステム。社員の異動履歴やスキル、経歴に基づき、的確な人材配置を実現できます。

さらに組織診断サーベイで組織や個人の状態も把握可能。豊富な分析レポートなど、人事や組織に関するさまざまな機能を活用できます。

  • 入社時からの人事情報を一元管理し、人材配置に活用
  • 豊富な分析レポート機能を搭載
  • 採用管理システムとの連携で一気通貫の人材管理が可能


◆費用

要問合せ


HRMOSタレントマネジメントの公式サイトはこちら

ミイダス(ミイダス株式会社)

ミイダス(ミイダス株式会社)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド × × ×


自社で活躍できる人材の分析~採用をサポートするリクルーティングプラットフォーム。自社の社員の特徴をデータ化し、自社にフィットする人材を把握。採用活動に活用できます。

社員へのコミュニケーションやマネジメントにより、適切な人材配置や離職防止も実現可能。

  • 自社にフィットする人材の採用にアプローチ
  • 既存社員とのコミュニケーションを通じて、離職防止や人材育成に活用可能


◆費用

要問合せ


ミイダスの公式サイトはこちら

JobSuite TALENTS(株式会社ステラス)

JobSuite TALENTS(株式会社ステラス)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド × × × × × ×


組織の人事戦略と経営効率化を推進するタレントマネジメントシステム。社員のスキルや適性、性格といったさまざまな情報を管理可能。蓄積したデータをもとに、的確な人材活用による組織活性化で体制づくりをサポートします。 写真付きの組織図で、直感的な人材配置のシミュレーションも可能。

  • 社員をデータ化し、人事戦略や経営改善に活用
  • 適切な人材配置をシミュレート可能
  • スキルや適性、趣味、性格にいたるまでさまざまな社員データを蓄積


◆費用

初期費用:15,0000円
月額費用:30,000円~


JobSuite TALENTSの公式サイトはこちら

HITO-Talent(株式会社パーソル総合研究所)

HITO-Talent(株式会社パーソル総合研究所)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド × × ×


人材データベースの分析をもとに適切な人材配置にアプローチできるタレントマネジメントシステム。データベース項目は企業によって柔軟にカスタマイズ可能。大規模組織でも自社に合った運用ができます。

人材情報を集計・可視化し、組織の人材ニーズとマッチングさせながら人材配置をシミュレートできます。

  • 大規模組織向けの大容量データベース
  • 企業に合わせたデータベースのカスタマイズ
  • 組織の人材ニーズと照合しながら人材配置を考案可能


◆費用

要問合せ


HITO-Talentの公式サイトはこちら

退職防止におすすめのタレントマネジメントシステム2選

ここでは社員の退職防止におすすめのタレントマネジメントシステムを紹介します。

HR OnBoard(エン・ジャパン株式会社)

HR OnBoard(エン・ジャパン株式会社)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド 3名まで無料 × × × ×


離職リスクを可視化し、離職防止にアプローチできるWebツール。3,000社超のデータをもとに離職リスクがある社員をキャッチし、離職防止のための施策を実施できます。

毎月の社員アンケートでエンゲージメントを測定。アンケートは自動送信のため、担当者の業務負荷も軽減できます。

  • 離職リスクの可視化に特化したツール
  • 離職リスクが高い社員への適切な対策方法をアドバイス
  • 3,000社を超えるデータに基づいた離職リスクの測定


◆費用

初期費用:要問合せ
月額費用:10,000円


HR OnBoardの公式サイトはこちら

Better Engage(株式会社BtoA)

Better Engage(株式会社BtoA)
形態 無料トライアル 人材配置 スキル管理 データ分析 人事評価 目標設定・管理 採用管理 離職防止
クラウド


社員のモチベーションを可視化し、離職防止にアプローチするタレントマネジメントシステム。社内の人事データを管理・蓄積し、リアルタイムで解析。社員の変化をキャッチし、離職防止に向けた施策を策定できます。

  • 社内の人事データをプラットフォーム上で管理・統合
  • 従業員体験を改善し、離職を防止する
  • データをリアルタイムで分析・可視化して社員の変化をキャッチ


◆費用

要問合せ


Better Engageの公式サイトはこちら

まとめ

この記事のまとめ 以上がタレントマネジメントシステムの選び方と、おすすめツール19選の紹介でした。

タレントマネジメントシステムを導入すれば、人材をデータで管理しやすくなり、的確な人材配置や育成、評価につなげることができます。

またツールによって機能や特長が異なるため、自社に合うツールを選ぶようにしましょう。

よくある質問

タレントマネジメントシステムはどんな企業に適している?


タレントマネジメントシステムに最も向いているのは、社員数の多い大企業です。社員個々のスキルや能力に注視しつつ、組織全体の活性化にアプローチできるため、大企業における人材管理と組織マネジメントに適しています。

中小企業には、人事評価や人材育成に特長のあるタレントマネジメントシステムがおすすめです。評価や育成のプロセスを可視化・システム化することで、将来に向けての組織の安定や業務効率化が期待できます。

人材の採用にも活用できる?


タレントマネジメントシステムのなかには、採用管理機能が搭載されているものもあります。

組織に適している人材、必要な人材を抽出し、採用活動に活用することもできます。

採用活動も含めて人材を的確に管理・育成したい場合は、採用管理機能があるタレントマネジメントシステムがおすすめです。

導入事例はどこで確認できる?


タレントマネジメントシステムの導入事例は、各ツールの公式サイトに掲載されていることが多いです。

自社と同じ規模・同じ業界の企業でどのように活用されているか知りたい場合は、公式サイトをチェックしましょう。

導入事例を確認することで、自社に合っているか判断しやすくなります。

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タレントマネジメントシステム比較19選!選び方と目的別のおすすめを紹介

タレントマネジメントシステムは、社員一人ひとりの情報やデータを一元管理し、的確な人材配置や評価、育成などをおこなうためのシステムです。 人事評価システムや組織サーベイツールよりも幅広い機能があり、単なる人材管理ではなく、...
           
最終更新日:2024年4月3日