タレントマネジメントシステム比較19選！選び方と目的別のおすすめを紹介

タレントマネジメントシステムは、社員一人ひとりの情報やデータを一元管理し、的確な人材配置や評価、育成などをおこなうためのシステムです。

人事評価システムや組織サーベイツールよりも幅広い機能があり、単なる人材管理ではなく、個々のスキルや才能を組織のなかで最大限活用していくことができます。



この記事では、上記の悩みを解決するため、タレントマネジメントシステムの選び方やおすすめ19選を紹介します。

各ツールにどのような機能や強みがあり、どのような業務に適しているか確認できます。

タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントとは、従業員一人ひとりの情報・スキル・経験などを見える化し、管理することを指します。タレントマネジメントを通じて従業員の能力を明確にすることで、企業における適切な人材配置や人材育成といった人事戦略につなげることができます。

これをデータとして一元管理するシステムが、タレントマネジメントシステムです。

タレントマネジメントシステムが注目されている背景

欧米企業を中心に取り入れられていたタレントマネジメントの概念は、2000年代後半から日本でも注目されるようになりました。

昨今では人材や働き方の多様化、労働者不足の影響で、人材管理や人材育成、離職防止の重要性が高まっています。そのなかで成果を最大化するためには、従業員を的確に管理・配置をすることで能力を引き出し、活かすことが求められます。

時代や市場の変化により、タレントマネジメントシステムがより注目されるようになりました。

タレントマネジメントシステムの5つのメリット

ここでは、タレントマネジメントシステムの以下のメリットを解説します。

従業員の情報やデータを一元管理できる

タレントマネジメントシステムでは、従業員のデータを一括で管理できます。従業員のデータ自体は記録していても、紙やExcelなど複数の場所でバラバラに保管しているケースもあるでしょう。

タレントマネジメントシステムならシステム上で一元管理できるので、必要な情報をすぐに参照できます。

人事評価業務を効率化できる

タレントマネジメントシステムでは、従業員のスキルや実績をはじめ、給与や勤怠などの労務データもデータ化して保管できます。蓄積されたさまざまな個人データを客観的に分析することで、人事評価業務にも活用可能です。

ひとつのシステムで効率的に人事評価できる点はひとつのメリットといえるでしょう。

適材適所の人材配置が可能になる

蓄積された社員のデータは、人材配置にも活用できます。スキルや能力はもちろん、経験や特性までを可視化することでより広い側面から社員をとらえられるようになります。

タレントマネジメントシステムを活用することで、各社員の個性に基づいた、より適切な人材配置へとつなげることができるようになるでしょう。

戦略的な人材育成・開発

蓄積された人材データを分析することで、社員一人ひとりの得意分野や不得意分野も把握できます。

それぞれの社員に適した戦略的な育成計画を立てやすくなり、長期的な人材開発にもつなげることができます。

本人も自覚していない資質を見出し、成長を促すことで企業や組織全体の活性化にも貢献できるでしょう。

従業員のモチベーション向上

適切な人材配置や育成をきっかけとして、従業員のやる気やモチベーションを向上させることもできます。

また、客観的なデータ分析に基づいているため、評価者の主観により従業員に不利益が生じる事態も避けやすくなります。

モチベーション向上は離職防止につながるため、離職率低下にも活用できるのがタレントマネジメントシステムのメリットといえるでしょう。

タレントマネジメントシステムの4つのデメリット

ここでは、タレントマネジメントシステムの以下のデメリットを解説します。

導入時の構築・開発の負担が大きい

システムを導入する際は、社内での構築・開発の手間がかかります。特に自社サーバーにシステムを設置するオンプレミス型では、システム部門にかかる負担が大きくなるでしょう。

コストがかかる

タレントマネジメントシステムは、導入の際にコストがかかります。

長期的に運用する可能性が高いため、継続的にコストが発生する点は注意が必要です。

社員の理解がないと組織全体で活用できない

タレントマネジメントシステムは、導入後のデータ登録に手間がかかります。

社員自身に入力してもらうことで手間を分散させられますが、社員の理解がなければ正確かつ十分なデータを集められない可能性があり、適切に活用できない事態となる場合もあります。

データの管理だけで終わり効果的な運用ができない

タレントマネジメントシステムに蓄積されたデータは、人材配置や育成などに活用しなくてはなりません。

戦略的なデータ活用を想定・策定していないと、単なるデータ管理だけで終わってしまう可能性があるため注意が必要です。企業の経営面まで連動した運用を目指しましょう。

検討・導入・選定のための比較ポイント

タレントマネジメントシステムを選ぶにあたって見るべきポイントを解説します。以下のポイントをおさえて比較するのをおすすめします。

ツール・サービスの強みやタイプは何か

タレントマネジメントシステムは、それぞれの機能や特長が異なっています。またツールのタイプも異なるため、比較の際にはどのようなタイプであるか把握することをおすすめします。

タレントマネジメントシステムには主に下記のタイプがあります。

自社の課題・目的に適しているか

タレントマネジメントシステムはタイプや強みが異なっているため、自社に合っているものを選ぶことが大切です。

自社の課題を解消し、目的を達成できるツールであるか確認しましょう。

オンプレミス型かクラウド型か

タレントマネジメントシステムは、社内サーバーにシステムを構築するオンプレミス型と、クラウド上のシステムを利用できるクラウド型があります。

それぞれにメリット・デメリットがあるので、どちらがより自社に適しているかを踏まえて選ぶとよいでしょう。

導入形態	メリット	デメリット
オンプレミス型	月額費用は発生しない	・初期費用が高い ・構築の手間がかかる ・メンテナンスが必要
クラウド型	・初期費用を抑えられる ・自社で構築やメンテンナンスの必要なし	・月額費用がかかる ・提供元のメンテナンスの影響を受ける

分析機能は充実しているか

タレントマネジメントシステムは単なるデータ管理システムではありません。蓄積したデータを効果的に活用してこそ導入のメリットがあります。

タレントマネジメントシステムには分析機能があり、データをより効率的に運用できます。各ツールにどのような分析機能があるか確認しておきましょう。

ただし分析機能が充実しすぎていると、高機能すぎて使いこなせなくなる可能性もあるため注意してください。

十分なセキュリティ機能があるか

タレントマネジメントシステムには社員のデータが蓄積されるため、データ漏洩に注意しなくてはなりません。

ツールに備わっているセキュリティ機能が十分であるか、しっかりと確認しておきましょう。

どのようなサポート体制か

タレントマネジメントシステムにはさまざまな機能が搭載されているため、使いこなすのに時間がかかる可能性があります。

機能を十分活用するためには、提供元のサポートが欠かせません。どのようなサポート体制があるか、事前に確認しておくことをおすすめします。

タレントマネジメントシステム比較19選

主要なタレントマネジメントシステムの一覧比較です。機能を比較したい方は参考にしてください。

※リスト内の料金はすべて税抜き
※2024年4月時点

総合支援におすすめのタレントマネジメントシステム6選

ここではタレントマネジメントを総合的に支援するツールを紹介します。

スマカン（スマカン株式会社）

人事データを一元管理し、オリジナルデータベースを構築するタレントマネジメントシステム。特定条件でのグルーピングでグループごとの人事戦略実施も可能です。

さまざまな評価手法に対応する人事評価機能など、豊富な目標管理機能で社内の人事を幅広く効率化できます。



◆費用

初期費用：要問合せ
月額費用：50,000円


スマカンの公式サイトはこちら

HRBrain（株式会社HRBrain）

人材データの管理をはじめ、評価・育成や分析、人材配置など、タレントマネジメントを包括的にサポートするサービス。さらに採用から離職に関する課題を抽出し、改善を図る「組織診断サーベイ」機能も搭載。

人材に関するさまざまなデータや業務を幅広く管理・サポートします。



◆費用

要問合せ

カオナビ（株式会社カオナビ）

社員の顔写真を起点に人材を把握できるタレントマネジメントシステム。性格や特徴もデータ化されるため、人材配置や評価をイメージしやすくなっています。

申請を効率化するワークフロー機能や、社員のコンディション管理ができるパルスサーベイ機能、採用アシスタントなど、人事に関するさまざまなアプローチをこれ一つで実現できます。

◆費用

要問合せ

タレントパレット（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）

人材情報の分析が特長のタレントマネジメントシステム。社員の能力やスキルを多角的に分析し、シミュレーションできるため、客観的な人材配置や育成にアプローチできます。

社員の日々のモチベーションも管理・把握でき、離職防止にも役立ちます。



◆費用

要問合せ

スキルナビ（株式会社ワン・オー・ワン）

人事に関するあらゆるデータをひとつのデータベースで管理できるタレントマネジメントシステム。自由にデータ抽出が可能で、カスタマイズやオプション追加せずにタレントマネジメントのさまざまな機能を利用できます。

一元的なデータ管理はもちろん、社員検索や目標・育成・評価管理、社員アンケート、データ分析など、人事に役立つあらゆる機能を網羅しています。



◆費用

要問合せ


スキルナビの公式サイトはこちら

COMPANY（株式会社WorksHumanIntelligence）

人事・給与システムと一体化したタレントマネジメントシステム。人材データの管理・活用はもちろん、給与計算などのリアルタイム情報を基にした分析も可能。

後継者管理機能を備えた人材開発機能や、離職傾向の分析など、社内人事を包括的にサポートします。



◆費用

要問合せ

人事評価/目標管理型のタレントマネジメントシステム4選

ここでは人事評価や目標管理に特長のあるタレントマネジメントシステムを紹介します。

WiMS/SaaS人事考課システム（株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー）

自己申告から評価、評定値算出、面談までの一連のプロセスをクラウド上で対応できる人事考課システム。管理業務を効率化することで、人事評価やコミュニケーションにより注力できるようになる。

算出された評価は給与システムへの連携も可能。人事業務全般の効率化にもアプローチできます。



◆費用

要問合せ


WiMS/SaaS人事考課システムの公式サイトはこちら

ヒトマワリ（株式会社Touch&Links）

人材のデータベースをはじめ、人材の配置・評価、アンケート、採用管理など、多機能なタレントマネジメントシステム。勤怠や給与、離職傾向といった人材データから組織を可視化し、組織内の課題発見と改善にアプローチできます。

直感的な人事シミュレーションで組織の変動を把握可能です。



◆費用

初期費用：0円
月額費用：20,000円（スタートプラン）、60,000円（スタンダードプラン）


ヒトマワリの公式サイトはこちら

HR-Platform（フォスターリンク株式会社）

目標登録をはじめ、面談や人事評価などのプロセスを包括的に管理・サポートするタレントマネジメントシステム。部門や個人の目標を連動させ、進捗や達成状況を確認可能。

目標達成のための計画や戦略をより的確に構築できます。



◆費用

要問合せ


HR-Platformの公式サイトはこちら

SAP SuccessFactors（SAPジャパン株式会社）

人材情報の管理のほか、給与や評価、採用などさまざまな人事システムを集約するタレントマネジメントシステム。人事情報を一元管理し、人事業務の効率化や戦略的な人材配置にアプローチできます。

同社の営業支援やデータ分析などのソリューションとの連携も可能。



◆費用

要問合せ


SAP SuccessFactorsの公式サイトはこちら

人材育成におすすめのタレントマネジメントシステム3選

ここでは人材育成機能に強みがあるタレントマネジメントシステムを紹介します。

Resily（Resily株式会社）

目標管理手法「OKR」に特化した目標管理システム。組織や社員一人ひとりの目標をツリー型で可視化。目標を明確にし組織全体の活性化やモチベーション向上にアプローチできます。

進捗管理やコミュニケーション支援機能で、人材開発や育成にも活用可能。



◆費用

初期費用：要問合せ
月額費用：1,500円/人


Resilyの公式サイトはこちら

CYDAS PEOPLE（株式会社サイダス）

人材情報を管理し、的確な人事戦略に活用できるタレントマネジメントシステム。基本機能に加え、目標管理や評価など、自社に合う機能のみを追加できるためスマートに運用可能。

適切な人材配置のほか、社員のエンゲージメント向上や育成を効率的にサポートしてくれます。



◆費用

要問合せ

Workday（株式会社 ヒューマン・キャピタル・マネージメント）

採用から退職までのサイクルを管理するタレントマネジメントシステム。人材配置や評価、育成計画の策定でリーダーシップや後継者を確保します。

人材の才能や資質を可視化し、将来に備えた組織戦略が可能です。



◆費用

要問合せ


Workdayの公式サイトはこちら

人材活用型のタレントマネジメントシステム4選

ここでは人材活用のための運用に強みのあるタレントマネジメントシステムを紹介します。

HRMOSタレントマネジメント（株式会社ビズリーチ）

社員の顔写真付きの組織図をもとに、入社時から現在までの人事情報を蓄積・管理できるタレントマネジメントシステム。社員の異動履歴やスキル、経歴に基づき、的確な人材配置を実現できます。

さらに組織診断サーベイで組織や個人の状態も把握可能。豊富な分析レポートなど、人事や組織に関するさまざまな機能を活用できます。



◆費用

要問合せ

ミイダス（ミイダス株式会社）

自社で活躍できる人材の分析～採用をサポートするリクルーティングプラットフォーム。自社の社員の特徴をデータ化し、自社にフィットする人材を把握。採用活動に活用できます。

社員へのコミュニケーションやマネジメントにより、適切な人材配置や離職防止も実現可能。



◆費用

要問合せ

JobSuite TALENTS（株式会社ステラス）

組織の人事戦略と経営効率化を推進するタレントマネジメントシステム。社員のスキルや適性、性格といったさまざまな情報を管理可能。蓄積したデータをもとに、的確な人材活用による組織活性化で体制づくりをサポートします。 写真付きの組織図で、直感的な人材配置のシミュレーションも可能。



◆費用

初期費用：15,0000円
月額費用：30,000円～

HITO-Talent（株式会社パーソル総合研究所）

人材データベースの分析をもとに適切な人材配置にアプローチできるタレントマネジメントシステム。データベース項目は企業によって柔軟にカスタマイズ可能。大規模組織でも自社に合った運用ができます。

人材情報を集計・可視化し、組織の人材ニーズとマッチングさせながら人材配置をシミュレートできます。



◆費用

要問合せ


HITO-Talentの公式サイトはこちら

退職防止におすすめのタレントマネジメントシステム2選

ここでは社員の退職防止におすすめのタレントマネジメントシステムを紹介します。

HR OnBoard（エン・ジャパン株式会社）

離職リスクを可視化し、離職防止にアプローチできるWebツール。3,000社超のデータをもとに離職リスクがある社員をキャッチし、離職防止のための施策を実施できます。

毎月の社員アンケートでエンゲージメントを測定。アンケートは自動送信のため、担当者の業務負荷も軽減できます。



◆費用

初期費用：要問合せ
月額費用：10,000円


HR OnBoardの公式サイトはこちら

Better Engage（株式会社BtoA）

社員のモチベーションを可視化し、離職防止にアプローチするタレントマネジメントシステム。社内の人事データを管理・蓄積し、リアルタイムで解析。社員の変化をキャッチし、離職防止に向けた施策を策定できます。



◆費用

要問合せ


Better Engageの公式サイトはこちら

まとめ

以上がタレントマネジメントシステムの選び方と、おすすめツール19選の紹介でした。

タレントマネジメントシステムを導入すれば、人材をデータで管理しやすくなり、的確な人材配置や育成、評価につなげることができます。

またツールによって機能や特長が異なるため、自社に合うツールを選ぶようにしましょう。

最後に現在資料請求が可能な、タレントマネジメントシステム一覧を紹介します。

資料請求可能なタレントマネジメントシステム一覧

JobSuite TALENTSジョブスイートタレンツ

株式会社ステラス

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SmartHR

株式会社SmartHR

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HRMOSタレントマネジメント

株式会社ビズリーチ

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HRBrain

株式会社HRBrain

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カオナビ

株式会社カオナビ

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One人事[タレントマネジメント]

One人事株式会社

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COMPANYシリーズ

株式会社Works Human Intelligence

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ミイダス

ミイダス株式会社

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Skillnote（スキルノート）

株式会社Skillnote

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JOB Scope

デフィデ株式会社

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サイダス

株式会社サイダス

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タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 　東証プライム上場

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SUZAKU

株式会社エスユーエス

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sai*reco（サイレコ）

株式会社アクティブアンドカンパニー

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よくある質問

タレントマネジメントシステムはどんな企業に適している？

タレントマネジメントシステムに最も向いているのは、社員数の多い大企業です。社員個々のスキルや能力に注視しつつ、組織全体の活性化にアプローチできるため、大企業における人材管理と組織マネジメントに適しています。

中小企業には、人事評価や人材育成に特長のあるタレントマネジメントシステムがおすすめです。評価や育成のプロセスを可視化・システム化することで、将来に向けての組織の安定や業務効率化が期待できます。

人材の採用にも活用できる？

タレントマネジメントシステムのなかには、採用管理機能が搭載されているものもあります。

組織に適している人材、必要な人材を抽出し、採用活動に活用することもできます。

採用活動も含めて人材を的確に管理・育成したい場合は、採用管理機能があるタレントマネジメントシステムがおすすめです。

導入事例はどこで確認できる？

タレントマネジメントシステムの導入事例は、各ツールの公式サイトに掲載されていることが多いです。

自社と同じ規模・同じ業界の企業でどのように活用されているか知りたい場合は、公式サイトをチェックしましょう。

導入事例を確認することで、自社に合っているか判断しやすくなります。